Профсоюз на рынке труда. Его цели и задачи

Акционерное общество

Акционерное общество (АО) — одна из разновидностей хозяйственных обществ. Акционерным обществом признаётся коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Деятельность акционерного общества в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «Об акционерных Обществах».

Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Выделяются открытые и закрытые акционерные общества. Иногда также выделяют общества с дополнительной ответственностью.

Акционерное общество (англ. joint-stock company) это коммерческая организация, являющаяся юридическим лицом, уставный капитал которого разделен на определенное число акций, распределенных между акционерами. Акционеры не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам АО в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций. Деятельность акционерного общества в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «Об акционерных Обществах».[1]

Выделяются открытые и закрытые акционерные общества. Фирменное наименование АО должно содержать его наименование и указание на то, что общество является акционерным.

Особенности правового положения АО, созданных путем приватизации государственных и муниципальных предприятий, определяются также правовыми актами о приватизации этих предприятий. Особенности создания и правового положения АО в сферах банковской, инвестиционной и страховой деятельности определяются федеральными законами.

При образовании АО, его учредители заключают между собой в письменной форме договор, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по созданию общества, размер его уставного капитала, категории выпускаемых акций и порядок их размещения, а также иные условия, предусмотренные ФЗ «Об акционерных обществах».

Учредители АО несут солидарную ответственность по обязательствам, возникшим до государственной регистрации общества. АО отвечает по обязательствам учредителей, связанным с его созданием, только в случае последующего одобрения их действий общим собранием акционеров.

Учредительным документом АО является его устав, утвержденный учредителями, который помимо сведений, обязательных для учредительных документов любых юридических лиц, должен содержать условия о категориях выпускаемых обществом акций, их номинальной стоимости и количестве; о размере уставного капитала общества; о правах акционеров; о составе и компетенции органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в т. ч. о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов.

В уставе АО должны также содержаться иные сведения, предусмотренные ФЗ “Об акционерных обществах”. Порядок совершения иных действий по созданию АО и компетенция учредительного собрания определяются ФЗ “Об акционерных обществах”. Особенности создания АО при приватизации государственных и муниципальных предприятий определяются специальными правовыми актами о приватизации.

АО может быть создано одним лицом или состоять из одного лица в случае приобретения одним акционером всех акций общества. Сведения об этом должны содержаться в уставе АО, быть зарегистрированы и опубликованы для всеобщего сведения. АО не может иметь в качестве единственного участника другое юридическое общество, состоящее из одного лица.

Уставный капитал АО составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Основное значение уставного капитала в том, что он определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Открытая подписка на акции не допускается до полной оплаты уставного капитала. При учреждении АО все его акции должны быть распределены среди учредителей. ГК РФ устанавливает основы организации управления в АО Высшим органом управления здесь является общее собрание акционеров, к исключительной компетенции которого относятся:

Изменение устава общества, в т. ч. изменение размера его уставного капитала.

Избрание членов совета директоров (наблюдательного совета) и ревизионной комиссии (ревизора) общества и досрочное прекращение их полномочий.

Образование исполнительных органов АО и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

Утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов прибылей и убытков АО и распределение его прибылей и убытков.

Решение о реорганизации или ликвидации общества.

ФЗ “Об акционерных обществах” к исключительной компетенции общего собрания акционеров относит решение и иных вопросов. Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания акционеров, не могут быть переданы им на решение исполнительных органов общества.

В АО с числом акционеров более 50 создается совет директоров (наблюдательный совет). В случае создания данного органа уставом общества должна быть определена его исключительная компетенция. Вопросы, отнесенные уставом к исключительной компетенции совета директоров, не могут быть переданы им на решение исполнительных органов общества.

Исполнительный орган АО может быть коллегиальным (правление, дирекция) и (или) единоличным (директор, генеральный директор). Он осуществляет текущее руководство деятельностью АО и подотчетен совету директоров и общему собранию акционеров. К компетенции исполнительного органа относится решение всех вопросов, не составляющих исключительную компетенцию других органов управления АО, определенную законом или уставом общества.

По решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Компетенция органов управления АО, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются в соответствии с ГК РФ, ФЗ “Об акционерных обществах” и уставом соответствующего АО. Общество, обязанное публиковать для всеобщего сведения документы, указанные в п. 1 ст. 97 ГК РФ,[2] должно для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности ежегодно привлекать профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с АО или его участниками.

Аудиторская проверка деятельности любого АО должна быть проведена во всякое время по требованию акционеров, совокупная доля которых в уставном капитале составляет 10% или более. Порядок проведения аудиторских проверок определяется законом и уставом АО. АО может быть ликвидировано добровольно по решению общего собрания акционеров. Иные основания и порядок ликвидации АО определяются общими правилами ГК РФ и другими законами.

Практическое задание

На основании данных рис.1 ответьте на вопросы:

а) площади какой фигуры соответствует общие издержки при производстве Qа продукции?

б) площади какой фигуры соответствует переменные издержки при производстве Qа количества продукции?

в) площади, какой фигуры соответствует общие постоянные издержки?

Ответ.

Отметим то, что ATC– средние общие издержки; AFC– средние постоянные издержки; AVC– средние переменные издержки; Q– количество выпускаемой продукции.

Практическое задание

На рис.2 представлены кривые дохода и издержек чистого монополиста необходимо:

а) определить цену, по которой монополист будет продавать свою продукцию;

б) рассчитать величину совокупной прибыли;

в) определить потерю общества в абсолютных цифрах и в денежной форме по сравнению с совершенной конкуренцией.

Профсоюз на рынке труда. Его цели и задачи

Профсоюзы — объединения работников, обладающие правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. При анализе экономической деятельности профсоюзов исходят из того, что их целью является максимизация заработной платы и занятости. Рассмотрим несколько моделей рынка труда с участием профсоюзов.

Предположим, что профсоюз сформировался на конкурентном рынке труда и ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Для достижения своей цели — максимизации заработной платы сво­их членов — в условиях конкурентного рынка труда профсоюзы могут способствовать росту спроса на труд или сокращению предложения труда. В первом случае происходит рост как ставки заработной платы, так и занятости, во втором — рост ставки заработной платы при сокращении занятости. Очевидно, что наиболее желательным является первый вариант.

Роста спроса на труд профсоюзы добиваются через рост спроса на продукт (реклама, политическое лобби и т. д.); рост производительности труда (лучшее использование оборудования, улучшение качества продукции и т. д.); повышение цен на ресурсозаменители (повышение минимальной ставки заработной платы и т. д.).

Необходимо отметить, что возможности воздействия профсоюзов на спрос на труд являются весьма ограниченными. Сокращения предложения труда профсоюзы добиваются как законодательным путем (сокращение или запрет детского труда или сверхурочных работ, понижение пенсионного возраста и обязательный уход на пенсию; ограничение иммиграции рабочей силы, лицензирование профессий и т. д.), так и путем внутренней профсоюзной политики (например, ограничение приема членов).

Предположим, что профсоюз сформировался на неконкурентном рынке труда. Рассмотрим крайнюю ситуа­цию, когда профсоюз оказался в роли монополиста. Как покупатели факторов производства обладают монопсонической властью, так и продавцы этих факторов могут иметь моно­польную власть. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с LCK до LM и увеличить, таким образом, заработную плату с W_СК до W_M.

Кривая спроса на рабочую силу (DL) отражает предельные до­ходности фирм, конкурирующих за приобретение рабочей силы на данном рынке труда. Кривая предложения рабочей силы (SL) показывает, как работники предлагали бы свой труд, если на рынке не существовало бы монопольной власти профсоюза. В условиях совершенной конкуренции равновесная ставка зара­ботной платы составила бы W ск и было бы нанято Lск рабочих. Поскольку профсоюз обладает монопольной властью, то профсоюз может выбрать любую ставку заработной платы и соответствующее количество труда. Если бы профсоюз максимизировал количество нанятых работников, то он выбрал бы ситуацию, соответствующую конкурентному равновесию.

Если же профсоюз намерен максимизировать ставку заработной платы, то он пойдет путем ограничения количества своих членов. Профсоюз выбирает количество нанимаемых работников таким образом, чтобы его предельный доход (дополнительная заработная плата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к работе.

На рисунке это соответствует ситуации, когда кривая предельного дохода (mr) пересекает кривую предложения. В результате в условиях монопольной власти профсоюза будет нанято LM работ­ников, заработная плата которых составит Wm.

Кривая SL представляет собой предложение труда, а кривая DL - спрос фирмы на рабочую силу. Если бы на рынке труда существовала совершенная конкуренция, то равновесная ставка заработной платы составила бы W_ск, а количество нанятых работников - L_ск. На неконкурентном рынке труда монопсонический наниматель, руководствуясь правилом M_RP= M_RC, будет стремиться к установлению заработной платы WH, которая ниже конкурентной равновесной ставки, нанимая при этом LM работ­ников.

Ставка заработной платы не может опуститься ниже это­го уровня, поскольку и так является наихудшим для работников вариантом. Профсоюз рассматривает кривую спроса DL как отражение политики фирмы по найму работников в зависимости от ставки заработной платы. Кривая MR на графике характеризует дополнительную зарплату, которую профсоюз обеспечивает своим членам по мере роста численности нанимаемых работников. Кривая S_L отражает для профсоюза предельные издержки на персонал.

Профсоюз будет настаивать на какой-то сверхравновесной конкурентной ставке заработной платы W_П. При этом ставка заработной платы не может подняться выше, так как иначе для монопсониста предельные издержки труда превысят пре­дельные доходы от него.

Таким образом, при незначительном различии в численности нанимаемых работников прослеживаются существенные различия в оплате труда в политике профсоюза и фирмы-работодателя. Нельзя сказать определенно, какая из этих двух возможностей (W_M или W_П) реализуется.

Скорее всего, результат будет промежуточным и ставка заработной платы установится где-то между W_M и W_П. Сторона, обладающая большей силой и более эффективной стратегией, будет способна принудить оппонента принять ставку заработной платы более близкую к той, на которой она настаивает. Возможно, что монопольная сила профсоюза компенсирует монопсоническую силу фирмы, в результате чего ставка заработной платы и занятость могут оказаться социально желаемыми и будут соответствовать ситуации конкурентного рынка.

[1] Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 30.11.2011) «Об акционерных обществах» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012) (действующая редакция) / [Интернет - ресурс] Консультант Плюс.

[2] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011) (действующая редакция) / [Интернет - ресурс] Консультант Плюс.