Трудовые договоры могут быть заключены

а) на неопределенный срок (бессрочные договоры);

б) на определенный срок не более 5 лет (срочные договоры).

При приеме на работу работодатель вправе потре­бовать от работника:

— документ, удостоверяющий личность (паспорт);

— трудовую книжку;

— страховое свидетельство государственного пен­сионного страхования;

— документы воинского учета (для военнообязан­ных);

— диплом или свидетельство о получении соответ­ствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).

Трудовой договор заключается в письменной фор­ме (в двух экземплярах) и подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом, который, однако, не может заменить договор. Заключение и письменное оформление трудового договора могут не совпадать по времени. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала рабо­ты. В некоторых случаях при поступлении на работу обязателен медицинский осмотр работника (на пред­приятиях с вредными или тяжелыми условиями тру­да, в организациях общественного питания и др.).

Если у работодателя возникают сомнения в дело­вых качествах принимаемого работника, по взаим­ной договоренности сторон может быть установлен испытательный срок (не более 3 месяцев). При не­удовлетворительном результате испытания работода­тель может уволить работника без согласия профсо­юзного органа и без выходного пособия. Испытатель­ный срок не может быть установлен:

— для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— для беременных женщин;

— для лиц, не достигших 18 лет;

— для лиц, окончивших образовательные учреж­дения начального, среднего и высшего профессио­нального образования и впервые поступающих на ра­боту по полученной специальности;

— для лиц, приглашенных на работу в порядке пе­ревода от другого работодателя по согласованию ме­жду работодателями;

— для лиц, избранных на выборную должность. Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его со­гласия на работу к другому работодателю или пере­ход на выборную должность;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, из­менением подведомственности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового дого­вора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с ме­дицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суд и т.д.)

11) нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

Трудовой кодекс детально регламентирует прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Это возможно в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического липа

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должно­сти или выполняемой работе вследствие недостаточ­ной квалификации либо состояния здоровья;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его замес­тителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, отсутствие на рабо­чем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня), появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой за­коном тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения, установленного вступив­шим в силу приговором суда, нарушение работником требований по охране труда, повлекшее тяжкие по­следствия);

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя);

8) совершение работником, выполняющим воспи­тательные функции, аморального проступка;

9) принятие необоснованного решения руководи­телями организации, нанесшее ущерб организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обя­занностей;

11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора и др.

Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя с беременными женщинами не допускает­ся (за исключением случаев ликвидации организа­ции). Ограничены возможности работодателя при увольнении женщин, имеющих детей до 3 лет, и оди­ноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет. При расторжении трудового договора с несо­вершеннолетним работником (за исключением случая ликвидации организации) требуется согласие соответ­ствующей государственной инспекции труда и комис­сии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Нельзя уволить работника в период его временной не­трудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение работника производится путем изда­ния приказа, в котором обязательно указываются ос­нования прекращения трудового договора. В день увольнения администрация обязана произвести пол­ный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

20. Время труда и время отдыха

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутренне­го трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.Мерой продолжительности рабочего времени является рабочая неделя (выражается в ча­сах в течение семидневной календарной недели). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовой кодекс сокращает нормальную продол­жительность рабочего времени на:

— 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

— 5 часов в неделю — для инвалидов I и II группы;

— 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

— 4 часа в неделю и более — для работников, за­нятых на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда.

От сокращенного следует отличать неполное рабо­чее время. Неполный рабочий день или неполная ра­бочая неделя устанавливается администрацией по просьбе некоторых категорий работников: беремен­ных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое оплачивается так же как нормальное по продолжи­тельности, оплата труда при неполном рабочем време­ни производится за фактически отработанное время или в зависимости от выработки.

Рабочая неделя может быть как пятидневной(с двумя выходными днями), так и шестидневной (с од­ним выходным). Накануне праздничных (нерабочих) дней продолжительность ежедневной работы сокра­щается на 1 час.

Распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и оконча­ние работы и перерывов определяются режимом рабо­чего времени, который закрепляется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распоряд­ка, графиках сменности и других внутриорганизационных актах. Учет рабочего времени может быть:

— поденным (рабочее время учитывается за каждый рабочий день, рабочие в течение каждого дня работают, как правило, одно и то же установленное количество часов);

— недельным (рабочее время учитывается в рам­ках каждой календарной недели с соблюдением не­дельной нормы, продолжительность смен в разные дни недели различна);

— суммированным (все рабочее время, приходя­щееся на месяц, квартал, год, суммируется и в ре­зультате определяется месячная, квартальная, годо­вая продолжительность рабочего времени в часах).

В некоторых случаях (для производства работ, не­обходимых для обороны страны, для предотвращения аварии или устранения последствий аварии или сти­хийного бедствия и др.) работодатель с письменного согласия работника может привлечь последнего к сверхурочным работам. Однако они не должны превы­шать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в течение года.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обя­занностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

1) перерыв для отдыха и питания в течение рабо­чего дня (не более 2 часов и не менее 30 минут), нача­ло и окончание которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв для от­дыха и питания не включается в рабочее время;

2) ежедневный (междусменный) отдых, который не может быть менее 12 часов;

3) выходные дни (при пятидневной рабочей не­деле — 2 дня, при шестидневн. — 1день;

4) ежегодные нерабочие праздничные дни:

— 1 и 2 января — Новый год;

— 7 января — Рождество Христово;

— 23 февраля — День защитника Отечества;

— 8 марта — Международный женский день;

— 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы;

— 12 июня — День России;

— 4 ноября —День согласия и примирения;

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В праздничные дни допускаются работы: а) приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно-действующие организации); б) которые вызваны необходимостью обслуживания населения; в) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

5) ежегодные оплачиваемые отпуска, предостав­ляемые с сохранением места работы и среднего зара­ботка. Продолжительность отпуска— 28 календар­ных дней. Работникам, занятым на работах с вредны­ми и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с не­нормированным рабочим днем, работникам, рабо­тающим в районах Крайнего Севера и некоторым другим предоставляются дополнительные оплачивае­мые отпуска.

Ежегодный отпуск за первый год работы предостав­ляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения этого срока отпуск по просьбе работника может быть предоставлен несо­вершеннолетним, женщинам перед отпуском по бере­менности и родам или сразу после него, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех меся­цев. За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соот­ветствии с очередностью предоставления отпусков.

6) отпуска по беременности и родам продолжитель­ностью 70 календарных дней до родов и 70 - после;

7) частично оплачиваемые отпуска по уходу за ре­бёнком до достижения им полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному страхова­нию. По заявлению женщине может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им воз­раста 3 лет с выплатой компенсации. Отпуск по ухо­ду за ребенком может быть использован также отцом ребенка и другими родственниками, фактически осу­ществляющими уход за ребенком. Этот отпуск засчи-тывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.

21. Оплата труда

Конституция Российской Федерации закрепляет за каждым право на вознаграждение за труд без ка­кой бы то ни было дискриминации и не ниже уста­новленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выпол­няемой работы, а также выплаты компенсацион­ного и стимулирующего характера. Существует два способа регулирования размера зарплаты: государ­ственное нормирование и договорное регулирование. Последнее может быть коллективно-договорным (коллективным договором или соглашениями) и ин­дивидуально-договорным (осуществляется на уровне работник — работодатель).

Оплата труда рабочих производится с применением тарифной системы, то есть совокупности нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация зарплаты работников различных категорий. В основе тарифной системы лежит учет квалификации рабо­тающих, степени сложности производственного про­цесса, качества труда и его результатов. Тарифная система реализуется с помощью тарифных ставок, та­рифных сеток, тарифных коэффициентов. Для работ­ников бюджетных организаций в 1992 г. была введена Единая тарифная сетка с 18 разрядами. Каждому раз­ряду соответствует тарифный коэффициент. Зарплата определяется путем умножения ставки первого разря­да на соответствующий коэффициент.

Оплата труда руководителей, специалистов и слу­жащих производится на основе должностных окла­дов. Для организаций бюджетной сферы должност­ные оклады устанавливаются той же Единой тариф­ной сеткой. К окладам выплачиваются доплаты, надбавки, премии и т. д. Особые оклады установлены для государственных служащих.

Установление соотношения между фактически за­траченным трудом и начисляемой зарплатой осу­ществляется с помощью той или иной системы за­работной платы, под которой понимается способ ис­числения размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведен­ными ими затратами труда, а в ряде случае и с его результатами. Существуют две основные системы оплаты труда (повременная и сдельная) и одна до­полнительная (премиальная), применяемая при до­стижении заранее установленных показателей в со­четании с какой-либо из основных систем.

Единая тарифная сетка с 18 разрядами. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Зарплата определяется путем умножения ставки первого разря­да на соответствующий коэффициент.

Оплата труда руководителей, специалистов и слу­жащих производится на основе должностных окла­дов. Для организаций бюджетной сферы должност­ные оклады устанавливаются той же Единой тариф­ной сеткой. К окладам выплачиваются доплаты, надбавки, премии и т. д. Особые оклады установлены для государственных служащих.

Установление соотношения между фактически за­траченным трудом и начисляемой зарплатой осу­ществляется с помощью той или иной системы за­работной платы, под которой понимается способ ис­числения размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведен­ными ими затратами труда, а в ряде случае и с его результатами. Существуют две основные системы оплаты труда (повременнаяи сдельная) и одна до­полнительная (премиальная),применяемая при до­стижении заранее установленных показателей в со­четании с какой-либо из основных систем.

Повременная оплата труда -- величина заработ­ка зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки (оклада). Повремен­ная оплата может быть почасовой, поденной, поме­сячной. Заработок при сдельной оплате зависит от количества изготовленной продукции и затрат време­ни на ее изготовление. Размер зарплаты определяет­ся с помощью сдельных расценок, норм времени и выработки. Сдельная оплатаможет быть как индиви­дуальной (в тех организациях, где труд каждого ра­бочего точно учитывается), так и коллективной (вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива). При распределении коллективного заработка между рабочими учитыва­ется коэффициент трудового участия каждого. Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата: размер вознаграждения, выплачиваемого, как правило, аккордно, устанавливается не за одну операцию, а за комплекс работ.

Премиальная система оплаты труда подразумева­ет выплату премии определенному кругу лиц на ос­новании заранее установленных конкретных показа­телей и условий. У работников возникает право тре­бовать выплату премии при выполнении этих условий и показателей. Поэтому премиальную систе­му оплаты труда следует отличать от простого преми­рования, под которым понимается выплата работни­кам денежных сумм сверх основного заработка в це­лях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Таким образом, оплата труда конкретного работ­ника состоит, как правило, из двух частей: постоян­ной (тарифная ставка или оклад) и переменной, зави­сящей от личного вклада и достижения определен­ных показателей.

Оплата труда производится в месте выполнения работы не реже чем каждые полмесяца. Сроки вы­платы устанавливаются коллективным договором.

22. Уголовные правоотношения. Уголовное право

Уголовные правоотношения — это урегулирован­ные нормами уголовного права отношения между преступником и государством по поводу преступ­ления.Особенность уголовных правоотношении со­стоит в том, что они возникают между неравноправ­ными юридическими субъектами: одна сторона этих отношений — лицо, подозреваемое в совершении преступления, вторая сторона — государство в лице правоохранительных органов. Государство и его ор­ганы имеют право и обязаны привлечь к ответственности лицо, совершившее преступление, добиваясь того, чтобы ни один виновный не избежал наказания и ни один невиновный не был осужден. Однако госу­дарство должно обеспечить права подозреваемого, об­виняемого, осужденного (право на презумпцию неви­новности, на правильную квалификацию деяния и правильное применение закона, на соразмерное на­казание, на обжалование и др.).

Отраслью российского права, регулирующей отно­шения, которые возникают в связи с совершением преступления, является уголовное право.Оно пред­ставляет собой совокупность юридических норм, установленных высшими органами государствен­ной власти, определяющих преступность и наказу­емость деяния, основания уголовной ответствен­ности, цели и систему наказаний, общие начала и условия их назначения, а также условия освобожде­ния от уголовной ответственности и наказания. Ни одна другая отрасль права не регулирует уголов­но-правовые отношения.

Единственный источник российского уголовного права - Уголовный кодекс РФ (УК). Однако общие принципы и основания уголовного законодательства установлены Конституцией РФ. Новые законы, предусматривающие уголовную ответственность, подлежат включению в УК.

Ныне действующий УК введен в действие с 1 янва­ря 1997 г. Он представляет собой систематизирован­ный федеральный законодательный акт, определя­ющий общественно опасные деяния (преступления) и устанавливающий наказания за их совершение.

Принимая новый УК, государство стремилось ре­шить ряд задач:

1) привести российское уголовное законодательст­во в соответствие с современной иерархией социаль­ных ценностей, принятых в демократическом право­вом государстве, с криминологической реальностью, с международными нормами;

2) обеспечить защиту прав и свобод граждан в ор­ганическом сочетании с защитой государственного строя;

3) преодолеть зависимость права от идеологии, не­соответствие системы санкций требованиям справед­ливости;

4) создать нормативно-правовую базу для борьбы с организованной преступностью.

Уголовный кодекс состоит из Общей и Особенной частей. Общая часть (6 разделов, 15 глав, статьи с 1 по 104) содержит общие положения и принципы уго­ловного права. Здесь определяются задачи уголовно­го законодательства, пределы его действия во време­ни и в пространстве, формулируются понятия и при­знаки преступления, решаются вопросы о вине и ее формах, о возрасте наступления уголовной ответ­ственности, формулируются цели наказания, приво­дится исчерпывающий перечень его видов и т. д.

Статьи Особенной части УК (6 разделов, 19 глав, ст. 105—360) содержат описание конкретных соста­вов преступлений, разделенных по объекту посяга­тельства на группы, и устанавливают наказания за их совершение.

Основные изменения, внесенные в новый УК (по сравнению с УК РСФСР, принятым в 1960 г. и дейст­вовавшим до 1997 г.), сводятся к следующему:

1.Уголовное законодательство стало более гуман­ным (заметно сокращено число составов преступле­ния, за которые может быть назначено наказание в виде смертной казни; в число обстоятельств, исклю­чающих преступность деяния, включены новые обоснованный риск и исполнение приказа).

2. Законодательство приведено в соответствие с сов­ременной иерархией социальных ценностей, приня­тых в правовом государстве, изменились приоритеты уголовно-правовой охраны (на первое место среди них поставлена защита личности, ее законных прав, интересов, что выразилось и в появлении в УК

новых глав об ответственности за преступления про­тив конституционных прав и свобод человека и граж­данина, против семьи и несовершеннолетних).

3.Уголовное законодательство приведено в соот­ветствие с новой социально-экономической ситуаци­ей: с одной стороны, из УК исключены утратившие свое значение нормы (наказание за спекуляцию, ва­лютные махинации), с другой стороны, новый УК обеспечивает равную защиту всем формам собствен­ности. В главе «Преступления в сфере экономиче­ской деятельности» появилось значительное число новых норм, призванных защитить развитие рыноч­ных отношений, предпринимательства, честной кон­куренции (для этого установлена ответственность за незаконную банковскую деятельность, лжепредпри­нимательство, получение кредита путем обмана, зло­стное и фиктивное банкротство).

4.Новый УК учел и изменения криминологиче­ской ситуации: в число форм соучастия включено преступное сообщество, появилась новая глава «Пре­ступления в сфере компьютерной информации», уси­лена ответственность за терроризм, захват заложни­ков, похищение человека и др.

5.В новом УК преодолены идеологизированность, декларативность, зависимость охраны прав и за­конных интересов субъектов от их социального поло­жения, несоответствие системы санкций требовани­ям справедливости, чем отличался предыдущий УК.

Уголовный кодекс устанавливает пределы дейст­вия законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.

К лицу, совершившему преступление, применяется тот уголовный закон, который действовал в момент со­вершения преступления. Временем совершения пре­ступления признается время совершения общественно опасного деяния независимо от времени наступления его последствий. Новый уголовный закон имеет обрат­ную силу (то есть распространяется на лиц, совершивших преступления до вступления УК всилу) только в случаях, когда он устраняет преступность деяния, смягчает наказание или иным образом улучшает по­ложение преступника.

Все лица, совершившие преступление на террито­рии РФ, независимо от того, являются ли они россий­скими гражданами, гражданами (подданными) ино­странных государств, лицами без гражданства, несут уголовную ответственность в соответствии с УК РФ. Представители иностранных государств и иные лица, пользующиеся дипломатическим иммунитетом, за преступления, совершенные на территории РФ, несут ответственность в соответствии с нормами междуна­родного права.

Граждане Российской Федерации и постоянно проживающие на ее территории лица без гражданст­ва, совершившие преступление вне пределов терри­тории России, подлежат уголовной ответственности по УК РФ, если совершенное ими деяние признано преступлением в государстве, на территории которо­го оно было совершено, и если эти лица не были осуждены в иностранном государстве.

Граждане РФ, совершившие преступление на тер­ритории иностранного государства, не подлежат вы­даче этому государству.

23. Преступление

Преступлением признается виновно совершен­ное общественно опасное деяние, запрещенное Уго­ловным кодексом под угрозой наказания. Преступление имеет ряд признаков.

1. Уголовная противоправностьозначает законо­дательное выражение принципа «нет преступления без указания о том в уголовном законе». Составы всех преступлений описаны в диспозициях уголовно-правовых норм, поэтому аналогия уголовного закона не допустима.

2. Общественная опасностьпреступления заклю­чается в его способности, посягая на общественные отношения, причинять им существенный вред или создавать угрозу причинения вреда. Особая общест­венная опасность преступления определяется харак­тером объекта посягательства (наиболее важные об­щественные отношения), тяжестью причиняемого вреда и рядом других факторов (мотив и цель дея­ния, форма вины).

3. Виновностьподразумевает, что преступлением считается лишь виновное (т. е. совершенное с умыс­лом или по неосторожности) деяние.

4. Наказуемостьозначает,что к числу преступле­ний относятся только те деяния, за совершение кото­рых законом предусмотрено назначение наказания.

5. Преступление — это деяние,т. е. выраженный в форме действия или бездействия акт деятельности. Мысли, психические процессы, убеждения преступлением не являются.

Понятие и содержание преступления характери­зуются через его состав— совокупность установ­ленных уголовным законом признаков, квалифици­рующих конкретное общественно опасное деяние как преступление.И если под термином «преступле­ние» понимается поведение правонарушителя в дей­ствительности, то понятие «состав преступления» представляет собой описание этого поведения в зако­не, являясь специфической юридической конструк­цией, обосновывающей привлечение лица к уголов­ной ответственности.

В составе преступления выделяют четыре группы признаков:

— объект преступления;

— объективную сторону преступления;

— субъект преступления;

— субъективную сторону преступления.

Объект преступления составляют обществен­ные отношения, охраняемые уголовным законом, которым преступление причиняет или может при­чинить существенный вред.Объект преступления не следует путать с предметом преступления, под ко­торым понимаются люди или вещи,воздействуя на которые преступник посягает на охраняемые уголов­ным законом общественные отношения.

Объективная сторона преступления представля­ет собой характеристику самого деяния (в том чис­ле места, времени, способа и орудий преступления), его общественно опасные последствия, а также при­чинную связь между деянием и последствиями.

Преступное деяние может выступать в двух фор­мах: преступного действия и преступного бездейст­вия. В отличие от преступного действия (то есть акта активного общественно опасного поведения), преступ­ное бездействие представляет собой несовершение ли­цом таких действий, которые оно должно совершить для предотвращения вредных последствий. Обязан­ность действовать при этом вытекает либо непосредст­венно из закона (неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказы­вать), либо из служебного положения виновного (не­выполнение лицом своих обязанностей), либо из род­ственных отношений (уклонение от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей). Преступное действие или бездействие — акт воле­вого поведения человека, поэтому ответственность наступает только в тех случаях, когда лицо не только обязано было, но и могло действовать определенным образом. Если такой возможности не было, лицо не привлекается к уголовной ответственности. Так, на­пример, последняя исключается, когда человек дей­ствует или бездействует под влиянием непреодоли­мой силы. Непреодолимая сила — это чрезвычайное и неотвратимое в данной обстановке воздействие сил природы, других людей или объективных факторов, при котором человек лишается возможности действо­вать в соответствии со своей волей и сознанием. Непреодолимой силой могут являться стихийные бедст­вия, болезнь, физическое принуждение со стороны других людей.

Субъектом преступления является совершившее уголовное правонарушение физическое вменяемое лицо, достигшее определенного, установленного за­коном возраста.

Возраст уголовной ответственности, установлен­ный российским законодательством, — 16 лет. Одна­ко за ряд преступлений ответственность наступает с 14 лет. К ним относятся убийство, терроризм, захват заложника, похищение человека, умышленное при­чинение тяжкого или средней тяжести вреда здо­ровью, изнасилование, кража, грабеж, разбой, вымо­гательство, заведомо ложное сообщение об акте тер­роризма и некоторые другие. Критериями отнесения того или иного преступления к более низкому возрас­ту уголовной ответственности являются: высокая степень общественной опасности, форма вины (все перечисленные преступления можно совершить лишь умышленно) и относительная распространен­ность в подростковой среде.

Субъектом преступленияможет быть только вме­няемое лицо, т. е. способное нести ответственность пе­ред законом за свои действия. Под вменяемостью (в уз­ком смысле) понимают такое состояние психики, при котором человек в момент совершения преступления может отдавать себе отчет в своих действиях и руково­дить ими. Лицо может быть признано невменяемым по медицинским (наличие болезненного расстройства психики) и психологическим (отсутствие возможнос­ти отдавать отчет в своих действиях) критериям.

В некоторых случаях для признания лица субъек­том преступления требуется наличие у него специ­альных признаков (так, за получение взятки может быть привлечено к ответственности лишь должност­ное лицо).

Под субъективной стороной преступления пони­мается внутренняя психическая деятельность лица в процессе совершения преступления, характеризуе­мая мотивом, целью и виной.

Цель— представление лица о желаемых послед­ствиях, которые должны быть достигнуты в ре­зультате совершения преступления.

Мотив— осознанное лицом внутреннее побуж­дение к совершению преступления.

Вина— психическое отношение лица к совер­шаемому им общественно опасному деянию, предус­мотренному уголовным законом, и его последстви­ям. Вина включает в себя два элемента:интеллекту­альный (сознание лицом характера совершаемого действия) и волевой (регулирование человеческой де­ятельности путем выбора вариантов поведения). Взаимосвязь и взаимообусловленность двух психоло­гических категорий (интеллекта и воли) с двумя объ­ективными признаками преступления (деянием и его последствиями) лежит в основе деления вины на фор­мы: умысел и неосторожность.

Умысел как форма вины может быть двух видов: прямой и косвенный. В состоянии прямого умысла лицо сознает общественно опасный характер своего деяния, предвидит его последствия и желает их на­ступления. При совершении преступления с косвен­ным умысломлицо сознает общественно опасный ха­рактер своего деяния, предвидит его последствия и сознательно допускает возможность их наступления, безразлично к ним относясь.

Неосторожная форма вины проявляется в виде преступного легкомыслия или преступной небреж­ности. Преступное легкомыслие предполагает, что лицо сознавало, что его деяние может причинить вред, чего оно само не желало и рассчитывало на ка­кие-то обстоятельства, которые могут предупредить общественно опасные последствия. Преступление признается совершенным по небрежности, если лицо не предвидело возможности наступления обществен­но опасных последствий своего деяния, хотя должно и могло было предвидеть их наступление.

Все преступления в зависимости от степени и ха­рактера общественной опасности подразделяются на преступления небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие.

Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК, не превышает 2 лет лишения свободы. К пре­ступлениям средней тяжести относят умышленные и неосторожные деяния, максимальное наказание за совершение которых не превышает 5 лет лишения свободы. Тяжкими преступлениями признаются умышленные и неосторожные деяния, максимальное наказание за совершение которых не превышает 10 лет лишения свободы. Особо тяжкими преступле­ниями признаются умышленные деяния, за соверше­ние которых УК предусмотрено наказание в виде ли­шения свободы на срок свыше 10 лет или более стро­гое наказание.

24. Обстоятельства, исключающие преступность деяния

В уголовном праве есть случаи, когда деяния при­чиняют вред общественным отношениям, и потому с внешней стороны кажутся общественно опасными и противоправными, но в то же время состава преступ­ления не содержат и преступлениями не являются. Более того, такие деяния признаются обществен­но полезными, так как совершаются для защиты жизни, здоровья, прав и свобод человека, государ­ственного и общественного строя от преступных посягательств. Подобные случаи в уголовном праве называются обстоятельствами, исключающими преступность деяния. Нормами уголовного законода­тельства к ним отнесены:

— необходимая оборона;

— крайняя необходимость;

— причинение вреда при задержании лица, совер­шившего преступление;

— физическое или психическое принуждение;

— обоснованный риск;

— исполнение приказа или рас