Коллективный договор и соглашение

Коллективный договор-это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый ра­ботниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор заключается в организациях, имеющих права юридического лица, независимо от формы собственности и хозяйствования, или у индивидуального предпринимателя, использую­щего наемный труд. Коллективный договор заключается между работодателем в лице руководителя или уполномоченных им лиц, с одной стороны, и одной или несколькими первичными профсоюзными организациями либо иными представителями, избираемыми работниками, с другой сторо­ны. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон:

1) формы, системы и размеры заработной платы;

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставле­ния и продол:жительности отпусков;

6) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обуче­нием;

7) другие вопросы, определенные сторонами.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников данной организации, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, и обязательны как для работодателей, так и для работников. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, установленного коллективным договором.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношения и связанных с ними экономических отношения, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровне в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться генеральное, региональное, отраслевое, территориальное и иные соглашения.

37. Трудовой договор (контакт): понятие, стороны и содержание. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Трудовой договор-соглашение м/у работником и работодателем по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются6

-сведения о работнике и работодателе

-место и дата заключения договора

-место работы

-трудовая функция

-в некоторых случаях дата начала и окончания работы

-условия оплаты труда

-режим рабочего времени и времени отдыха

-компенсации и тд.

Т.Д. заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. ТД может заключаться на определенный срок до 5 леи или на неопределенный срок.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя , т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию, либо в другую местность вместо с организацией допускается только с письменного согласия работника.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Т.Д.прекращается по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его соглашения на работу к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудов-го договора, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и т.д..