Материальная ответственность работника в трудовых отношениях может быть

а) условной и безусловной

б) имущественной и неимущественной

в) полной и ограниченной

г) полной и частичной

Санкциями дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях являются

а) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение

б) замечание, выговор, увольнение

в) замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую должность, увольнение

г) предупреждение, выговор, штраф, увольнение

Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате виновного противоправного деяния, относится к

а) материальной ответственности

б) гражданско-правовой ответственности

в) дисциплинарной ответственности

г) имущественной ответственности

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании

а) трудового договора

б) трудового контракта

в) гражданско-правового договора

г) договора возмездного выполнения работ

Срочный трудов договор может заключаться на определенный срок

а) трех лет

б) не более одного года

в) не более двух лет

г) не более пяти лет

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста

а) десяти лет

б) восемнадцати лет

в) четырнадцати лет

г) шестнадцати лет

Трудовой договор заключается

а) в письменной форме и подлежит государственной регистрации

б) в устной или письменной форме в зависимости от его срока

в) в письменной форме

г) в письменной форме и подлежит удостоверению в трудовой инспекции

По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может превышать

а) трех месяцев

б) шести месяцев

в) одного месяца

г) двух месяцев

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать

а) двух недель

б) одного месяца

в) одной недели

г) трех недель

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

а) не достигшего совершеннолетия

б) не имеющего трудовой книжки

в) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

г) не прошедшего испытательный срок

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем

а) за две недели до увольнения

б) за три рабочих дня до увольнения

в) за три календарных дня до увольнения

г) за семь календарных дней до увольнения

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем

а) за месяц

б) за три календарных дня

в) за неделю

г) за две недели

Прогулом считается отсутствие рабочем месте без уважительных причин более

а) четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

б) двух часов подряд в течение рабочего дня (смены)

в) шести часов подряд в течение рабочего дня (смены)

г) трех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

а) в день прекращения трудового договора

б) на следующий день после прекращения трудового договора

в) в течение двух дней после прекращения трудового договора

г) за три дня до прекращения трудового договора

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

а) 36 часов в неделю

б) 40 часов в неделю

в) 30 часов в неделю

г) 48 часов в неделю

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет не более

а) 16 часов в неделю

б) 24 часов в неделю

в) 35 часов в неделю

г) 28 часов в неделю

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не более

а) 40 часов в неделю

б) 24 часов в неделю

в) 28 часов в неделю

г) 35 часов в неделю

Ночное время устанавливается на период

а) с 24 часов до 6 часов

б) с 20 часов до 8 часов

в) с 22 часов до 6 часов

г) с 22 часов до 8 часов