Колумнист современной газеты. Роль и значение этой творческой категории периодического издания в развитии авторской журналистики.

Колумнистика – широкораспространённый в мировой журналистике жанр авторских выступлений по злободневным темам. Автор колонки, обладая достаточными познаниями в конкретной области, либо просто остроумным слогом, либо широким интеллектом, а как правило всем вместе, автор словно делает срез событий сегодняшнего дня в своём выступлении.

Значения англ.слова «column»:

- простая газетная колонка, как элемент оформления => материал, кот-й размещён на одну колонку (жанр выступления – колонка)

- раздел и отдел в газете

- фельетон – колонка юмора

Колумнист – журналист, кот-й ведёт определённую рубрику. Характерность колумнистики – это атрибут качественной прессы (информированность, аналитичность, способность предвидеть будущее). В Америке – множество разновидностей колонок. Эти колонки ведут люди, кот-е «сделали себе имя», и важно, что именно конкретный человек, личность говорит какую-то информацию, высказывает мнение. Главное требование – колонка содержит одну точку зрения авторитетного человека. Известные колумнисты: Ричард Никсон (президент США), а. Бухвальд, Уолтер Липман. Каждый Колумнист имеет своё стиль, свой взгляд на жизнь.

Основные типы колумнистов в отечественной прессе:

1) Публичные личности, не владеющие специальностью, но публикующиеся из-за известного имени (М.Леонтьев, К.Собчак)

2) Авторы, кот-е обладают ярким стилем и талантом занимательно о чём-то говорить (А.Генис, Е.Попов, В.Шендерович, М.Золотоносов, С.Рассадин, Л.Анненский)

3) Специалисты определённой сферы деятельности с ярким публицистическим талантом. Выступление с юмором, иронией (и.Петровская, М.Соколов).

Такой жанр, как эссе, отвечает требованиям колумнистики (произведение свободной композиции, заведомо не претендующее на определённую трактовку). Объём классической колонки – 150 – 200 строк.

33. Репортёрская служба. Репортёр: его функциональные обязанности и требования к нему.

Классики: Михаил Кольцов, Евгений Рябчиков.

«В журналистике все начинается с репортера» - западное мнение.

Репортерство – необходимое звено работы в центральных, региональных, городских, некоторых районных газетах. Организацию репортерской работы осуществляют новостные или информационные отделы. Ответственность за подготовку фактов к публикации лежит на руководителе отдела и подчиненных ему журналистах – городские новости, зарубежные, общенациональные, коммерческие, спорта, культуры + могут быть фоторепортажи.

В процессе сбора и подготовки информации следует учитывать следующие источники:

1. собственный (инициативный) поиск

2. услуги, помощь собкоров

3. постоянная связь с ньюсмейкерами

4. новости с каналов ИА

5. библиотека: каталоги, словари, справочники…

6. законодательные источники

7. пресс-службы

8. внутриредакционные материалы: вырезки, подборки…

Репортер должен обладать следующими качествами, свойствами, профнавыками:

1. любознательность

2. чутье на новость

3. видение факта

4. коммуникабельность

5. нахождение источников информации

6. оперативность

7. умение быстро переключаться

8. преподносить факты как ценную идею

С точки зрения метода репортерской работы отметим жанры:

- наблюдение

- интервью

- работа с документами

Наблюдение –

· прямое, непосредственное, в момент – журналист меняет профессию

· скрытое, «под маской» - испытано на себе

Почти все издания современной российской прессы применяют этот метод. Смысл ролевого репортажа – подвести читателя к проблеме лицом к лицу, внедрение в какую-то сферу деятельности «изнутри». Должна быть подготовлена импровизация – работая и общаясь, журналист надеется выявить и наглядно показать читателю реальный кусочек жизни.

При прямом наблюдении журналист действует вместе со своими героями, в другой раз – он в роли «подопытного кролика», переносит все тяготы профессии. При использовании этого метода должно быть мимикрирование к среде, участникам, обстановке. Маска помогает скрывать истинную цель исследования, # «Записки дворника». Этот метод не для всех. Все же перевоплощение – это обман.

«Автор имеет право путем смены обличия собирать информацию, в выявлении которой заинтересована общественность» - решение суда по делу Гюнтера Вальрафа.

Дополнительные требования:

· актерский талант

· психологическая выдержка

· физическая выносливость

· повышенная осмотрительность

· этическое чутье

Интервью не как жанр, но и как метод сбора информации. Даже в спонтанных условиях очень важна подготовка – вопросы, примерный ход интервью, нить разговора, которой нужно придерживаться, своеобразный каркас. Следует заранее познакомиться с этим человеком – почитать о нем, предмете его деятельности, поговорить с родственниками, коллегами.

Виды интервью:

1. тет-а-тет (наиболее эффективный): совмещение методов интервью и наблюдения.

2. по телефону: могут быть психологические барьеры, скованность, слабый контакт, технические сложности.

3. письменные ответы на письменные вопросы: с крупным чиновником, государственным деятелем, т.к. важен не живой разговор, а получение сведений, справок, статданных – это то, что не вспомнишь навскидку. Материал может быть подготовлен в такой вопросно-ответной форме. Интервью считается соавторством – автор как журналист, так и человек. Правило визирования: сверка интервью перед публикацией.

4. пресс-конференция

5. выход к прессе

6. брифинг

7. Интернет

Работа с документами: репортер меньше использует этот метод, чем парламентский журналист. Репортет использует документы как ретроспекцию события # война в основном для статданных.

Два вида документов:

· официальные – наличие реквизитов, режимного барьера, сложен перевод на «русский», живой язык.

· личные – письма, дневники, реликвии. Здесь проблема этического порядка: должно быть согласие владельца документа либо его родственников.

34. Нештатный корреспондент (статус и особенности взаимодействия с редакцией). Журналист «на договоре» с редакцией газеты.

Нештатный журналист не является членом трудового коллектива. Он не принимает участия во внутриредакционной жизни. Редакция не аккредитует его в государственном органе или другой организации или учреждении. Обычно он поддерживает контакты с кем-либо из руководителей или штатных журналистов редакции. Но, при условии его длительного сотрудничества с газетой, он может фактически войти в ее трудовой коллектив. Нередко отношения нештатного корреспондента с редакцией закрепляют формальным трудовым соглашением: нештатнику поручают ведение тематической рубрики, обязывают его предоставлять редакции в течение определенного периода согласованное с ним количество текстов или иллюстраций. Иногда же такое трудовое соглашение заменяют письменным поручением редакции нештатному сотруднику подготовить определенный материал или цикл выступлений под тематическую рубрику.

Однако обычно нештатник находится в несравненно более свободной ситуации по сравнению со штатным журналистом редакции. Он имеет тогда право свободного выбора темы для своих выступлений в газете и определения их формы. Однако он полностью отвечает за правдивость своей информации и обязан учитывать все требования к использованию методов ее получения и уровню публикаций газеты, которые предъявляют штатному журналисту редакции.

Контракт – срочный трудовой договор работодатель может заключить и с нештатным сотрудником редакции, в привлечении которого он заинтересован.

Контрактная система наймаимеет свои достоинства. Она позволяет руководителю коллектива легко освободиться от неквалифицированного, недобросовестного работника, не выполняющего условия контракта. Договорная база между сотрудником и работодателем расширяется, в контракт вносятся дополнительные условия. Его продолжительность может быть самой разной – от нескольких месяцев, необходимых для подготовки программы, до пяти лет и зависит от воли нанимателя.

Все условия, определяемые контрактом, делятся на две части. К первой относятся так называемые основные условия, связанные с режимом труда и отдыха, характером работы, ее оплатой, отпуском. Вторая часть – так называемые факультативные условия, связанные с различными сторонами социальной защиты работника. Это позволяет руководителю редакции или компании регулировать ее состав, отсеивая слабейших работников и поощряя лучших. Он может отказаться от возобновления контракта или наоборот – возобновить его, увеличив его срок, повысив зарплату работника и т.п.

35. Журналист в командировке: подготовка к ней и особенности выполнения редакционного задания в ходе командировки.