Понятие и виды времени отдыха. Под временем отдыха в трудовом праве понимается установленное законом время, в течение которого рабочие и служащие свободны от исполнения своих трудовых

Под временем отдыха в трудовом праве понимается установленное законом время, в течение которого рабочие и служащие свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Основными видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, между дневные перерывы (ежедневный отдых), еженедельные дни отдыха, праздничные нерабочие дни, отпуска.

В течение рабочего дня рабочим и служащим должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), который не включается в рабочее время. Обеденный перерыв пре доставляется продолжительностью не более двух часов. Продолжительность перерывов и время их предоставления на каждом предприятии устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В течение рабочего дня работникам могут предоставляться дополнительные перерывы, например, для кормления ребенка, для обогревания, для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, на работах с вредными условиями труда и т.д.

Ежедневный отдых— это перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности смены, перерыва на обед и режима работы. По общему правилу продолжительность отдыха между сменами должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий день.

Рабочим и служащим предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Привлечение рабочих и служащих к работе в выходные дни запрещается. Лишь в исключительных случаях к работе в выходные дни привлекаются отдельные работники с разрешения профкома, и только в случаях, определенных законодательством. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа.

В праздничные нерабочие дни работа на предприятиях, в учреждениях, организациях, как правило, не производится. В праздничные дни допускаются лишь работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (транспорт, связь, больницы и т.п.), а также ремонтные, неотложные погрузочно-разгрузочные работы. Эти работы могут производиться в праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком без каких-либо дополнительных разрешений. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Денежная компенсация за работу в праздничный день может быть заменена предоставлением другого выходного дня только с согласия работника.

Рабочие и служащие имеют право на ежегодные отпуска. Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на отпуск не зависит от места работы (государственное, общественное, кооперативное предприятие), занимаемой должности или срока трудового договора (неопределенный, на определенный срок, на время выполнения какой-либо работы).

Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней. Порядок предоставления ежегодных отпусков, исчисление их продолжительности определяется Законом Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г.

Отдельным категориям работников устанавливаются удлиненные основные отпуска: научно-педагогическим работникам образования — 56 календарных дней, инвалидам I и П группы — 30 календарных дней, инвалидам III группы — 26календарных дне? лицам до 18 лет—31 календарный день.

Для некоторых работников устанавливаются дополнительные отпуска: за работу в тяжелых и вредных условиях — до 35 календарных дней, по спискам производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины (ст. 7 Закона) за особые условия труда — от 7 календарных дней для работников с ненормированным рабочим днем, до 35 календарных дней лицам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (ст. 8 Закона).

Общая продолжительность основного и дополнительного отпуска не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Право на ежегодный отпуск у рабочих и служащих за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В отличие от ранее действующего законодательства в настоящее время по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией при условии, что продолжительность предоставляемого работнику отпуска должна быть не менее 24 календарных дней.