Статья 47. Прекращение службы по инициативе государственного органа, органа местного самоуправления

1. По инициативе государственного органа, органа местного самоуправления служащий может быть освобожден от занимаемой должности в случаях:

1) реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления;

2) сокращения занимаемой должности;

3) выражения недоверия при наличии одного из следующих оснований:

а) непринятие своевременных действий по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

б) занятие предпринимательской деятельностью лично, за исключением случаев, установленных в настоящем Законе;

в) деятельность в органах управления коммерческих организаций, за исключением случаев, предусмотренных законом;

г) неоднократное и/или грубое нарушение требований Кодекса этики, в том числе и во внерабочее время, по представлению комиссии по этике;

д) непредставление декларации о доходах, имуществе и обязательствах либо представление заведомо недостоверных или неполных данных;

е) сокрытие наличия гражданства иного государства;

ж) предоставление заведомо ложной информации о наличии гражданства Кыргызской Республики;

4) избрания или назначения служащего на должность, не совместимую с государственной гражданской или муниципальной службой;

5) несоответствия служащего занимаемой должности:

а) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами оценки;

б) в случае непрохождения испытательного срока;

6) грубого нарушения служащим трудовой дисциплины:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов в течение рабочего дня);

б) совершение по месту службы хищения имущества, утраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной служащему в связи с исполнением им возложенных обязанностей;

д) неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей, если у него имеется ранее непогашенное и неснятое дисциплинарное взыскание;

е) создание, участие или содействие в какой-либо форме в деятельности политических партий, религиозных организаций, кроме случаев, прямо предусмотренных законом или должностными инструкциями;

ж) организация или участие в забастовках, митингах, манифестациях или других действиях, препятствующих функционированию государственных органов или органов местного самоуправления;

7) установления факта несоблюдения предусмотренных статьями 21 и 22 настоящего Закона обязанностей и ограничений;

8) представления служащим подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу или муниципальную службу;

9) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемые должностные обязанности требуют допуска к государственной тайне;

10) отказа от перевода в порядке ротации в случаях, предусмотренных настоящим Законом;

11) выхода из гражданства Кыргызской Республики, утраты гражданства Кыргызской Республики или принятия гражданства иностранного государства;

12) достижения им предельного возраста, установленного настоящим Законом, для пребывания на государственной службе;

13) внесения мэром города Бишкек или Ош представления на его освобождение в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики "О статусе столицы" и "О статусе города Ош";

14) выражения недоверия Бишкекским или Ошским городским кенешем в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики "О статусе столицы" и "О статусе города Ош".

2. Предельный возраст пребывания служащего на государственной гражданской службе и муниципальной службе составляет 65 лет.

3. Лица, назначенные на должность в особом порядке, также могут быть освобождены от должности:

1) в случае несоответствия его деятельности принятым решениям и политике, проводимой политическим руководством;

2) утраты доверия политического руководства.

4. Лица, занимающие патронатные должности, могут быть освобождены от должности в связи со сменой руководителя государственного органа, органа местного самоуправления.

5. При освобождении служащего по инициативе государственного органа, органа местного самоуправления или уполномоченного должностного лица, предусмотренном пунктами 6-8 части 1 настоящей статьи, указанный орган обязан в 7-дневный срок представить данные сведения в уполномоченный государственный орган.

6. При отмене вступившим в силу судебным актом решения государственного органа, органа местного самоуправления об освобождении служащего по указанным в пунктах 6-8 части 1 настоящей статьи основаниям государственный орган, орган местного самоуправления обязан в 7-дневный срок информировать об этом уполномоченный государственный орган.

7. Освобождение по основаниям реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления либо сокращения штатной должности допускается, если невозможно перевести служащего с его согласия на другую работу.

8. Не допускается освобождение служащего по инициативе государственного органа, органа местного самоуправления (за исключением освобождения по основаниям реорганизации органа либо сокращения штата) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

9. В случае прекращения деятельности подведомственного или иного обособленного структурного подразделения государственного органа, органа местного самоуправления, расположенного в другой местности, освобождение служащих этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев реорганизации государственного органа, органа местного самоуправления.