Иные формы социального партнёрства

Право работников на участие в управлении организацией

Такое право является одной из форм социального партнерства и необходимым условием равноправного сотрудничества между трудом и капиталом.

Значительную роль в становлении и внедрении в практику участия работников в управлении организацией сыграли нормы международного права. В частности, Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам», Рекомендация МОТ № 94 « О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия», Рекомендация МОТ № 129 «О связях между администрацией и трудящимися на пред­приятии», Конвенция МОТ № 135 и Рекомендация МОТ № 143 « О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях». Требования МОТ в значитель­ной мере были реализованы в Трудовом кодексе РФ. Право работ­ников на участие в управлении и основные формы этого участия урегулированы в ст. 21, 52 и 53 ТК РФ. К таким формам относятся:

1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных соответствующими статьями ТК РФ и коллективным договором;

2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

3) получение от работодателя информации по вопросам, не­посредственно затрагивающим интересы работников (о введении технологических изменений, влекущих изменение условий труда, формах и условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и др.);

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее улучшению;

5) участие в разработке и принятии коллективных договоров.

Международный и национальный опыт свидетельствуют о том, что предоставление работникам возможности участвовать в управлении организацией оказывает существенное влияние на эффективность ее работы. Прямо или косвенно приобщая работни­ков к принятию управленческих решений, работодатели могут рассчитывать на увеличение объема выпускаемой продукции, улучшение ее качества, на более рациональное использовании рабочей силы, быстрейшее внедрение новой техники и техноло­гии. Кроме того, с помощью этого института работодатели могут существенно уменьшить число трудовых конфликтов, оптимизировать отношения между персоналом и менеджментом компании. В конечном итоге все это улучшает финансово-экономические результаты, взаимоотношения с инвесторами и т.п.

Международная организация труда поощряет развитие инсти­тута участия работников в управлении по следующим основным направлениям:

— разработка и реализация процедур информирования и кон­сультирования работников, заключение коллективных договоров;

— создание в организациях представительных органов работ­ников для участия совместно с органами управления в решении вопросов социального и экономического развития;

— участие работников или их представителей в органах управ­ления корпоративных организаций (общее собрание, наблюдатель­ные советы, советы директоров, правлений, дирекций и т.п.).

Участие сторон в досудебном разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров

В рамках социального партнерства представители работников и работодателей могут участвовать в досудебном разрешении трудо­вых споров: индивидуальных и коллективных.

Для реализации данного правомочия стороны на паритетной основе создают комиссию по трудовым спорам (для рассмотрения индивидуальных споров), а также примирительную комиссию и трудовой арбитраж (для разрешения коллективного спора). Пра­вовые и процедурные вопросы деятельности этих органов закреп­лены в главах 60 и 61 ТК РФ.