Это представление о САМОДЕРЖАВНОЙ концепции народного жизнестроя должно стать одним из основополагающих принципов будущей России.

Справедливость - гарантия бескризисного развития народного хозяйства.

Заработная плата считается основным источником, обеспечивающим доступ к жизненным средствам для воспроизводства трудовых ресурсов нужной подготовки и качества. При этом декларируется, что денежная система со ссудным процентом оказывает на всех одинаковое как положительное (при вкладах в банк), так и отрицательное (при займе в банке) воздействие. В действительности же, на базе ссудного процента мы имеем серьёзную систему перераспределения доходов, когда после начисления заработной платы, имеющие высокие доходы становятся ещё богаче, а имеющие низкие доходы становятся ещё беднее.Соответствующие расчёты показывают, что потери от процентов низкообеспеченных семей, в пять разпревосходят их процентные доходы. (Такие тенденции работают в отношении 80% населения). И напротив, доходы от процентов самых высоко обеспеченных семей более чем в два раза превосходят их процентные расходы. Именно эта закулисная схема жёсткой эксплуатации «упущена» в трудах Мардохея Леви (Карла Маркса).

Свыше предопределено, что человек – существо социальное (общественное), и по справедливости жизненный уклад человечества, как норма его жизни, порождает принцип: Благополучие каждого создаётся трудом всех, и каждый обязан отдавать свой труд обществу тружеников, чтобы получить свою долю плодов от труда. Человек не вправе и не должен быть паразитом, и потому общество тружеников должно быть защищено от паразитизма тех или иных индивидов или социальных групп, а тем более - от системно организованного паразитизма, жертвами и заложниками которого неизбежно становится большинство, если оно принимает его системообразующие принципы.

Комментарии:

1952 год, И.В.Сталин: «…Советская власть должна была не заменить одну форму эксплуатации другой, как это было в старых революциях, а ликвидировать всякую эксплуатацию». («Экономические проблемы социализма в СССР», РКПО «РУСЬ», Ленинград, 1995год). Кто не понимает слова «эксплуатация» в приведённом контексте, пусть поймёт, что оно обозначает паразитизм одних «людей» на труде других и на будущих поколениях трудящихся. Кроме того, точно сказано: «должна была», но не сказано: «ликвидировала эксплуатацию». Такие высказывания «хозяина» (так именовали Сталина в партийных «элитных кругах»), у которого слово не расходилось с делом, явно не по нраву не только партийной «элите» того времени, но и нынешней, – либеральной и вороватой. Вот - главная причина убийства И.В.Сталина! Это же - главная причина претензий современной «элиты» к Сталину, клевета на него и неудержимое желание умалить и стереть из памяти народа все достижения сталинского СССР. Отсюда - желание свалить на него одного всю вину за репрессии инициированные партийной троцкистской «элитой», замалчивание истинных инициаторов и исполнителей репрессий, нежелание создать Государственную Комиссию по расследованию преступлений, с целью выявить и огласить виновных в репрессиях, восстановить историческую справедливость и покончить с вымыслами и спорами на эту тему раз и навсегда.

Вывод:

Бескризисное развитие общества возможно только в том случае, если сохраняется изначальный смысл заработной платы как стоимостной категории, справедливо обеспечивающей эквивалентный товарный обмен. В случае формирования доходов и заработной платы без связи с созданием национального дохода, чему способствуют ссудный процент, спекуляции валютой, акциями и т.п., страна не может не войти в инфляционные процессы и кризисы из-за прямого нарушения процедур товарного обмена, когда деньги изымаемые из национального дохода через зарплату и прочие «доходы» не подкрепляются равноценным товарным взносом в этот доход.

Заработная плата кредитно-финансовой системы, как и любой иной сферы обслуживания, должна формироваться исключительно как часть дохода сферы материального производства, функционирование которого она обслуживает.

Заработная плата управленцев является частью дохода той сферы производства, в которой он трудится и должна определяться в зависимости от качества их труда.

Страна, формирующая систему общественно полезной экономики с помощью налогово-дотационной политики, должна создавать равнопривлекательные, с точки зрения заработной платы, условия для всех отраслей народного хозяйства. Только в этом случае у России появится шанс сформировать сбалансированный, бескризисно развивающийся народно-хозяйственный комплекс.

Комментарии:

Система формирования заработной платы в России в настоящее время согласована с вектором цели на разорение страны. Чем выше общественная значимость труда, тем по более низкой ставке он оплачивается. И напротив, труд, имеющий нулевую общественную пользу, и тем более наносящий обществу вред, относится к разряду высокооплачиваемого. При этом, в зону абсолютной нищеты попадают хлеборобы, труженики села, учителя, врачи, военные и т.п. В то же время, высокая заработная плата имеет место в структурах, являющихся, по своей сути, «грыжей экономики» (брокерские фирмы, биржи, банки), переливающих «из пустого в порожнее» в отраслях, превращающих народное достояние (газ, нефть, лес и т.п.) в груды бессмысленной, неподтверждённой товарной массой, долларовой макулатуры, являющейся бумажными зелёными «фантиками», которые имущие власть используют для уничтожения генетического потенциала народа с помощью табака, алкоголя, пива и других наркотиков и ядов, включая информационно-телевизионные наркотики, уродующие подрастающее поколение. Ко всему прочему следует отметить, что разрыв в доходах прямо пропорционален уровню преступности. Чтобы определить уровень преступности в стране, достаточно сопоставить доходы 10% самой богатой части населения и 10% самой бедной.

Классификация труда.

Производство всякого товара в современном обществе людей невозможно без общественного объединения специализированного труда множества людей, сопровождающего технологическое разделение операций и производственный продуктообмен. Главная черта этого общественного явления – профессионализм, то есть систематическое, а не от случая к случаю, использование людьми определённых узкоспециализированных видов деятельности, из которых и складывается общественное объединение труда. Населению со школьной скамьи прививают убеждение, что труд разделяется на «умственный» и «физический», что не соответствует действительности: в процессе производства действует прежде разум, затем - физические усилия. Тем более это убеждение противоречит реальному смыслу общественного объединения труда, в котором значимо, прежде всего, объективное обособление профессиональной управленческой деятельности, без которой невозможна непосредственно производительная профессиональная деятельность ни в сфере материального производства, ни в сфере обработки информации (наука, искусство, образование и т.п.), а без каждой из этих сфер невозможно и само существование современной цивилизации людей. Развитие общественного объединения труда это:

> дальнейшее «дробление» и специализация профессий;

> рост минимального квалификационного уровня в каждой из них, начиная с которого общество признаёт профессионализм человека.

Важнейшей характеристикой общественного объединения труда является уровень производительности общественного труда во всех его сферах. Этот уровень производительности общественного труда определяется не только уровнем производительности индивидуального труда, но и качеством управления частными, специализированными видами деятельности и самыми различными технологическими и общественными процессами. На определённом этапе развития общества темпы роста производительности общественного труда становятся обусловленными не только качеством управления частными специализированными видами деятельности и процессами, но и нравственно-духовной культурой общества всего его множества людей. Индивидуальный производительный труд в общественном разграничении профессионализма редко когда оказывается трудом общественного в целом уровня значимости. Однако он может обрести такую значимость впоследствии, подчас в весьма отдалённое от жизни труженика время. В отличие от индивидуального производительного труда управленческий труд в общественном разделении профессионализма неизбежно оказывается трудом общественной в целом значимости уже в период осуществления человеком управленческой деятельности.

Вывод:

1. Общественное явление профессионализма в общественном объединении труда, целесообразно классифицировать по общественной значимости труда: на «труд производительный» и «труд управленческий»;

2. Продуктом управленческого труда является КАЧЕСТВО управления,которое определяется многими показателями. Например: эффективность, экономичность, безопасность производства, качество выпускаемой продукции и т.п.