Трудовой договор и его виды

Трудовой договор (контракт) ― соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора:

а) работник ― физическое лицо, достигшее 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем;

б) работодатель ― физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Существенные условия договора:

1) место работы;

2) дата и начало работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

7) режим труда и отдыха;

8) условия оплаты труда;

9) виды и условия социального страхования.

Условия, устанавливаемые по соглашению сторон:

А)касающиеся оснований увольнения;

Б) установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;

В)введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;

Г) изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

***

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

При заключении трудового договора поступающее на работу лицо должно предъявить работодателю следующие документы:

•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

•трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые);

•страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

•документы воинского учета ― для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

•документ об образовании.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. На основе договора издается приказ или распоряжение о приеме на работу, которые объявляются работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания трудового договора.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором.

Виды трудовых договоров:

•по длительности действия: бессрочные или срочные (заключаются на срок от 1 года до 5 лет или на время выполнения определенной работы/проекта);

•по характеру проверки наемного работника: без испытательного срока или с испытательным сроком (не может превышать 3 месяца, в исключительных случаях ― 6 месяцев).

Выделяют также трудовые договоры отдельных категорий наемных работников (сезонных, временных, надомников, руководителей предприятий, лиц; лиц, обслуживающих денежные и товарные ценности), которые предусматривают либо упрощенный порядок заключения и расторжения, либо дополнительные условия прекращения действия договора.

***

Коллективный договор ― это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, а также акт социального партнерства работников и работодателя.

Его основная задача ― регулирование социально-трудовых отношений.

Условия и нормы коллективного договора обязательны для исполнения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. При ухудшении положения работников коллективный договор в этой части признается недействительным.

***

Трудовые споры представляют собой поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ст. 33). Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Также Конституция РФ гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, закрепляет то, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде (ст. 46). Эти положения Конституции РФ лежат в основе разрешения всех трудовых споров.

Причинами трудовых споров являются нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также различные факторы объективного и субъективного характера. Факторами субъективного характера являются низкая правовая культура, незнание или неверное толкование трудового законодательства, а также сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей. Фактором объективного характера является отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, разрыв в оплате низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников, несовершенство трудового законодательства.

Среди форм разрешения противоречий в сфере трудовых отношений выделяют: а) выступления на собраниях коллектива; б) проведение демонстраций; в) обращение в прессу; г) обращение к вышестоящему руководству организации; д) предъявление требований через профсоюзный комитет; е) обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) предприятия; ж) организацию пикетов; з) забастовки.

NB!Вопрос темы «Трудоустройство несовершеннолетних», содержание которого соотносится со смыслами статей 265―272 «Главы 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ», изучается обучающимися самостоятельно в процессе реферирования указанных статей. Готовый продукт ― реферативный обзор ― сдается преподавателю для оценивания.

Основные понятия