Правовое регулирование времени отдыха

Под временем отдыхапонимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и кото­рое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды вре­мени отдыха:

— перерывы в течение рабочего дня, смены;

— ежедневный отдых между рабочими днями (сменами), т.е. между сменные перерывы;

— еженедельные выходные дни;

— нерабочие праздничные дни;

— ежегодные отпуска.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжитель­ностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению и отлучаться с рабочего места. Перерыв не включается в рабочее вре­мя и не оплачивается. При непрерывном производстве работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Помимо этого некоторым категориям работников предостав­ляются перерывы, которые включаются в рабочее время и подле­жат оплате. Такие перерывы предоставляются матерям (одиноким отцам), имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормле­ния ребенка, а также работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, для обогрева и отдыха.

Ежедневный отдых между рабочими сменами не может быть менее 12 часов (обычно — 16 часов). Поэтому переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило, после выходного дня.

Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня в неделю, а при шестиднев­ной — 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выход­ным днем, как правило, является воскресенье. На непрерывных производствах выходные дни предоставляются работникам согласно графикам сменности, утвержденным работодателем по согласо­ванию с профкомом. Работа в выходные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ).

Женщинам, работающим в сельской местности, по их жела­нию предоставляется дополнительный выходной день раз в месяц без оплаты. Донорам после сдачи крови предоставляются 2 опла­чиваемых дня отдыха.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть­ми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Отпуска предоставляются ежемесячно по письменному заявлению и могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата вы­ходных дней производится за счет средств социального страхова­ния (ст. 262 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни

Перечень праздников закреплен в ст. 112 ТК РФ:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней

выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В праздничные дни допускаются работы на непрерывно дей­ствующих производствах, работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие празднич­ные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение отдельных ра­ботников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни до­пускается по письменному распоряжению администрации и с со­гласия работника лишь в исключительных случаях: для предотвра­щения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии, катастрофы либо немедленного устранения их послед­ствий; предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; выполнения неотложных, заранее непредви­денных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальиейшем нормальная работа организации в целом или ее отдель­ных подразделений.

Привлечение к работе в других случаях (сверх перечня) поми­мо письменного согласия работника возможно только с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается при соблюдении двух условий:

— если работа им не запрещена по медицинским показаниям;

— работники в письменной форме ознакомлены со своим пра­вом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачива­ется не менее чем в двойном размере, а по желанию работника компенсируется другим днем отдыха (ст. 153 ТК РФ).