Ожидаемые результаты и предполагаемая эффективность реализации Концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года

В ходе реализации основных направлений кадровой политики МЧС России на период до 2020 года предполагается:

По развитию и совершенствованию кадрового потенциала МЧС России

Создать в МЧС России сбалансированный саморегулирующийся кадровый потенциал, состоящий из квалифицированных опытных специалистов, готовых и способных к обучению молодых специалистов, мотивированный на безусловное исполнение профессионального долга.

Создать условия для дальнейшего развития кадрового потенциала системы МЧС России.

Поддерживать укомплектованности системы МЧС России не ниже 93%, текучесть кадров - не выше 8 %.

По развитию и совершенствованию системы подготовки кадров для МЧС России

Создать в МЧС России развитую, материально оснащенную систему образовательных учреждений, обладающую необходимым научно-методическим, учебно-методическим, информационно-аналитическим, и практическим обеспечением для удовлетворения потребностей МЧС России в квалифицированных специалистах и осуществлении дополнительного профессионального образования.

Увеличить количество специалистов пожарной безопасности высшей квалификации на соответствующих должностях ФПС до 80%, специалистов в области гражданской обороны и защиты в чрезвычайных ситуациях на должностях офицерского состава - до 95%;

Довести показатели подготовки в образовательных учреждениях МЧС России по программам повышения квалификации до 30% лиц руководящего состава территориальных органов, личного состава ФПС - до 20%, государственных гражданских служащих - до 30%.

По совершенствованию организации воспитательной работы с личным составом

Организовать в МЧС России систему воспитательной работы и морально-психологического обеспечения, способную сформировать и поддерживать у личного состава комплекс гражданских, духовных и иных профессионально-значимых качеств личности, обусловленных потребностями и особенностями профессиональной деятельности.

По совершенствованию системы противодействия коррупционным проявлениям в МЧС России и ее кадровому обеспечению

Образовать в МЧС России систему профилактической и контрольно-надзорной деятельности по формированию у личного состава антикоррупционного мировоззрения, созданию мотивации к безусловному выполнению профессиональных обязанностей государственной службы.

По совершенствованию нормативной правовой базы работы с кадрами

Сформировать в МЧС России современную, гибкую и соответствующую действующему законодательству унифицированную нормативную базу, охватывающую все направления работы с личным составом и позволяющую формировать необходимый для выполнения поставленных задач кадровый потенциал.

По совершенствованию системы кадрового обеспечения.

Создать в МЧС России систему кадрового обеспечения задач, стоящих перед МЧС России, сформированную с учетом разработки научно-обоснованных технологий формирования и совершенствования кадрового потенциала, внедрения наиболее эффективных методик формирования кадровых потоков в системе МЧС России.

Иметь в МЧС России квалифицированную, технически оснащенную, постоянно совершенствующую свою деятельность кадровую службу, способную эффективно решать вопросы кадрового обеспечения деятельности МЧС России.

Список рекомендуемой литературы

а) основная литература:

1.Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2013.

2.Управление персоналом: теория и практика / Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова, В.М. Свистунов. М.: Проспект, 2013.

б) дополнительная литература:

1. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум для академического бакалавриата: Юрайт, 2015. 444 с.

2. Управление персоналом организации: учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я., 4-е изд., доп. и перераб. М.:НИЦ ИНФРА-М, 2015. 695 с.

3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда. 2-е изд. пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата. М.: Юрайт, 2015. 423 с.

4. Захарова Т.И. Основы государственной службы и кадровой политики / Учебник. – М.: Евразийский открытый институт, 2011. – 312 с.

5. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 447 с.

6. Коробко В.И. Теория управления: учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 383 с.

в) нормативные правовые акты

Приказ МЧС России от 1 июля 2010 года № 306 «О реализации решения коллегии МЧС России от 16 июня 2010 года № 4/II «Об утверждении Концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года».

Нормативные правовые акты

1) Конституция Российской Федерации.

2) Федеральный закон от 23 мая 2016 г. № 141 «О службе в Федеральной Государственной противопожарной службе и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

3) Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ.

4) Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

5) Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ.

6) Указ Президента Российской Федерации № 601 от 7 мая 2012 года «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

7) Приказ МЧС России от 1 июля 2010 года № 306 «О реализации решения коллегии МЧС России от 16 июня 2010 г. № 4/П «Об утверждении Концепции кадровой политики МЧС России на период до 2020 года».