Материальная ответственность работника

За ущерб, причиненный работодателю работник несет материальную ответственность в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 239ТК Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 240 ТК Российской Федерации закреплено право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника или частичного отказа от его взыскания с виновного работника. Однако, собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными

правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

За причиненный ущерб работник в соответствии со ст. 241 Трудового кодекса несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако, в случаях оговоренных ст. 243 Трудового кодекса материальная ответственность работника наступает в полном размере. А именно:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.На основании ст. 242 ТК полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере лишь в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 245 ТКРФ когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, в соответствии со ст. 247ТКРФ, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Порядок взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба определен ст. 248 ТКРФ.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника, производится на основании ст. 249ТКРФ. А именно, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 250 ТКРФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

В коллективный договор ОАО «Восточная звезда» включены следующие условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причинённый по вине работников; о предоставлении дополнительных льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам огородных и садовых участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон: принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г. : по состоянию на 1 марта 2011 г.]. [ Текст] / – М: Юрайт - Издат, 2011 – 218с.

2. Балашов,А.И. Правоведение: Учебник для вузов. 4-е изд., доп. и перераб. [текст] / А.И.Балашов,Г.П.Рудаков.-СПб.:Питер,2012.-480с.

3. Бердычевский, В.С. Трудовое право:[учеб. пособие] /В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова;под ред. В.С.Бердычевского.-Ростов н/Д: Феникс,2011.-506с.

4. Долгова, А.З. Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых отношений [Текст] / А.З. Долгова // Трудовое право.-2012.-№ 10.-С.83-88

5. Лушников, А.М, Курс трудового права:[учеб. для вузов] : [в 2 т ] .Т.1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть.-,2012.-879с.

6. Миронов,Владимир Иванович. Трудовое право [учеб. для вузов]/В.И.Миронов.-СПб.Воронеж:Питер,2011.-864 с.

7. Миронов,Владимир Иванович. Трудовое право [Электронный ресурс]:[учеб. для вузов]/ В.И. Миронов.-М.:Питер,2012.-1 эл.опт.диск

8. Никонов Дмитрий Анатольевич, Трудовое право:курс лекций/ Д.А.Никонов, А.В. Стремоухов,-М.:Норма,2013.-431 с.

9. Трудовое право:[учеб.для вузов по специальности «Юриспруденция» ]/[ Н.А. Бриллиантова [и др.] под ред. О.В. Смирнова, И.О.Снигиревой.-М.:Проспект,2012.-624 с.

10. Трудовое право : [учеб.для вузов]/[Н.Д. Амаглобели [и др.] под ред. Ф.Г. Мышко.-М.: ЮНИТИ Закон и право,2011.-495с.

11. Трудовое право:учебник: [для вузов по специальности «Юриспруденция» ]: с учетом новой ред. Трудового кодекса РФ /[Н.А. Бриллиантова и др.] ; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой .-М.: Проспект,2012.-505 с.

12. Трудовое право России [Электронный ресурс]: практикум: норматив.акты/А.В. Завгородний [и др.] под.общ.ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова.- М.:Юрайт,2011.-1 эл.опт.диск (CD-ROM)

13. Трудовое право России :[ учеб. для вузов по специальности «Юриспруденция» ] / [И.Н.Басаргин [и др.]; под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. - М.:Норма,2013.-703с.

14. Трудовое право России [ учеб. для вузов по специальности «Юриспруденция» ] / [Ю.П. Орловский [и др.] ; отв.ред.:Ю.П. Орловский,А.Ф. Нуртдинова.-М.:КонтактИНФРА-М,2011.-VIII,598 с.

15. Трудовое право России [ учеб. для вузов] / [А.В.Завгородний [и др.] ; под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А. Сафонова.-М.:Юрайт,2013.-672 с.