Тема 4.2 Роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения
1. Определите экономическое и правовое понятие занятости _______________
___________________
2. Каковы основные формы занятости____________________________________
____________________
3. Что такое трудоустройство____________________________________________
_______________
4. Определите задачи государственной службы занятости __________________
_________________________
5. Определите правовой статус безработного.______________________
_______________ Как он приобретается и как прекращается? ______________________________
___________________
6. Определите условия назначения и выплаты пособия по безработице.________
____________________
7. Каков размер пособия по безработице? ________________________________
________________________
8.Составьте таблицу, в которой отражены характеристики подходящей работы.
| Признак подходящей работы | Характеристика |
Задача 1. Пригожин в феврале 2009 г. был уволен в связи с сокращением численности работников ОАО «Завод пластилиновых изделий». В течение двух недель он обратился в службу занятости населения с заявлением о постановке на учет в качестве безработного в целях поиска подходящей работы, предоставив все предусмотренные законодательством документы, указав в заявлении об отсутствии доходов. По истечение 11 дней службой занятости населения ему было представлен приказ об отказе в признании безработным и постановке на учет в связи с предоставлением недостоверных сведений о своих доходах. В решении было указано, что согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц Пригожин является участником ООО «Ателье «Вербена» с долей 0,5 % от уставного капитала, в связи с чем он в соответствии со ст. 2 Закона РФ «О занятости в Российской Федерации», является занятым и не может быть зарегистрирован в качестве безработного. Не согласившись с указанным приказом, Пригожин обжаловал его в суд, указав, что ООО «Ателье «Вербена» было образовано путем приватизации в 1994 г., он в то время работал там дворником и ему как члену трудового коллектива была выделена доля в размере 0,5 %. В 1996 г. он из этой организации уволился, участия в деятельности не принимал, доходов от участия не получал, кроме того, в настоящее время ООО «Ателье «Вербена» находится в стадии конкурсного производства в рамках дела о банкротстве.
Разрешите спор._________________________________________________
____________________________________________
Задача 2. Выпускнику среднего образовательного учреждения, 18 летнему Каликадзе, обратившемуся для регистрации в качестве безработного в целях поиска подходящей работы, была предложена работа проходчика в угольной шахте; Гнилову, бывшему директору предприятия, осуществлявшего деятельность по оптовой торговле продовольственными товарами, было предложена работа продавца в продовольственном магазине; 20-летней Петровой, зарегистрированной в качестве безработной и не имевшей ранее работы, была предложена работа на кролеводческой ферме, связанная с санитарной обработкой дезинфицирующими средствами мест содержания животных; Чудову, бывшему руководителю кредитного департамента банка и имевшему до увольнения средний заработок 49 тыс. руб., была предложена должность кассира-операциониста общества взаимного кредитования с заработной платой 3,5 тыс. руб. Оцените предложения службы занятости населения с точки зрения соответствия признакам подходящей работы.______
______
Тема 4.3 Понятие, содержание и виды трудового договора и Тема 4.4 Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений
1. Определите понятие трудового договора и его признаки. __________________________________________________________
_______________________________________
2. Кто является сторонами трудового договора_________________________
___________________
3. Определите классификацию условий трудового договора._____________
______________
4. Какие существуют виды трудового договора.________________________
______________
5. Определите случаи заключения срочного трудового договора.__________
_____________________________
6. Определите порядок заключения трудового договора. ________________
________________________
7. Каковы условия испытания при приеме на работу.___________________
________________________
8. Составьте таблицу:
| Категория работников | Срок испытания при приеме на работу | Норма права |
Задача 1. Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело._________________________________________________________
________________________
Задача 2. При заключении трудового договора с 16-ти летним Заикиным начальник отдела кадров ООО «Трудный разговор» потребовал следующие документы:
1) Паспорт
2) Трудовую книжку
3) Разрешение от родителей
4) Справку о прохождении медицинского осмотра
5) Аттестат об окончании школы
6) Характеристику от школы
Правомерно ли требование начальника отдела кадров? Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?____________________
______________________________
Задача 3. Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:
1) достижение пенсионного возраста_______________________________
2) отсутствие регистрации________________________________________
3) недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности__________________________________
4) лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности _________________________________
5) женщине в связи с наличием у нее 12 детей.______________________
Задача 4. При приеме на работу на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испытания составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.
Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства.
________________________
Задача 5. Иванова, зная о тяжелом материальном положении своей подруги Петровой, пригласила ее в качестве помощницы по хозяйству к себе домой. Петрова должна была производить уборку квартиры Ивановой 1 раз в неделю. За это Иванова выплачивала ей 1000 рублей за одну уборку. Письменно договор оформлен не был. По истечении одного года Иванова решила, что в услугах Петровой больше не нуждается, т.к. свободного времени у нее стало больше и убирать квартиру может сама. В тот же месяц Петрова предъявила иск в суд. Предмет иска сформулировав таким образом: 1. Признать сложившиеся отношения по уборке помещения трудовыми 2. Восстановить ее на прежней работе 3. Компенсировать моральный вред за незаконное увольнение 4. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решите дело._________________________________________________________
________________________