До укладення нового колективного договору

3) до моменту скасування реєстрації колективного договору

4) протягом року

5) до переукладення генеральної угоди

До перегляду чинного колективного договору

$ЮР0143,2,1,1,1,1

В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?

1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих працівників до суду

2) невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

3) у випадку порушення власником умов генеральної, галузевої угод

4) у випадку неодержання представницьким органом найманих працівників відповіді власника на висунуті вимоги

5) якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

6) у разі невиконання власником умов колективного договору, угоди

$ЮР0144,2,1,1,1,1

Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?

1) усне розпорядження

2) протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору

3) рішення у письмовій формі

4) соціально-економічне обґрунтування

5) наміри, викладені у письмовій формі

6) позовну заяву

$ЮР0145,2,1,1,1,1

Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?

1) зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту

2) виконання трудового договору або окремих його положень

3) порушення стороною трудових правовідносин своїх обов’язків

4) порушення примирної процедури

Невиконання вимог законодавства про працю

6) невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників

$ЮР0146,2,1,1,1,1

Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?

1) поширюються лише на членів профспілкової організації

2) поширюються лише на членів профспілкової організації, що уклала колективний договір

3) поширюються лише після виходу працівника з членів профспілкової організації

4) поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації

5) поширюються з моменту вступу працівника у члени профспілкової організації

6) не поширюються

$ЮР0147,2,1,1,1,1

Особи, що представляють профспілкову організацію, притягуються до адміністративної відповідальності, якщо вони:

1) не уклали колективний договір

2) уклали колективний договір, положення якого не відповідають вимогам трудового законодавства

3) порушують порядок розгляду розбіжностей

4) зареєстрували колективний договір без згоди роботодавця

5) не надали необхідну інформацію для ведення переговорів з укладення колективного договору

6) ухиляються від участі у переговорах з укладення колективного договору

$ЮР0148,2,1,1,1,1

На яких рівня укладаються угоди згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди»?

1) локальному

2) міжнародному

Державному

4) місцевому

5) регіональному

6) виробничому

$ЮР0149,2,1,1,1,1

Які суб’єкти зобов’язані брати участь у колективних переговорах з укладення колективного договору?

1) об’єднання роботодавців

2) органи виконавчої влади

3) органи місцевого самоврядування

Роботодавець

5) органи судової влади

6) органи представницької влади

$ЮР0150,2,1,1,1,1

Відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» сторонами угоди на регіональному рівні є:

1) наймані працівники

2) місцеві органи державної влади

3) обласні управління Міністерства праці та соціальної політики України

4) всеукраїнські професійні спілки

5) роботодавці

6) регіональні об’єднання підприємців

$ЮР0151,2,1,1,1,1

Які страйки за законодавством України є незаконними?

1) оголошені з вимогами, які не відповідають положенням галузевих угод

2) що виникли з спорів про відмову у прийнятті на роботу молодих спеціалістів

3) оголошені з вимогами, що порушують права людини

4) що виникли з спорів про відмову у прийнятті працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу

5) які проводяться під час примирних процедур

6) які проводяться без участі незалежного посередника

$ЮР0152,2,1,1,1,1

Вкажіть колективні трудові спори (конфлікти), що згідно з Законом України «Про порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)» розглядаються примирною комісією?

1) невиконання вимог законодавства про працю

2) виконання колективних договорів

3) встановлення нових соціально-економічних умов праці

4) передача питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу