Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних
Трудовое право ― это специальная отрасль права, которая регулирует трудовые отношенияработника с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности.
Предмет трудового права ― общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином.
Источники трудового права:
― Конституция Российской Федерации 1993 г.;
― Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ по состоянию на 01.07.2016 г.;
― Федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г., «О занятости населения в Российской Федерации» 1991 г.;
― Указы Президента России и постановления Правительства РФ;
― Международные договоры (например, конвенция Международной организации труда).
Право на труд ― это возможность свободно распоряжаться своими способностям и к труду либо через участие в деятельности трудовых коллективов, либо в индивидуальном порядке, либо вообще не участвовать в трудовой деятельности, так как принудительный труд запрещен.
***
Трудовые отношения― общественные отношенияпо созданию материальных и нематериальных благ личным трудом работника при его включении в трудовой коллектив с добровольным подчинением работника трудовому распорядку с выплатой ему вознаграждения.
Признаки трудовых отношений:
1) сторонами выступают работник и работодатель;
2) волевой характер;
3) добровольным соглашением между работником и работодателем выступает выполнение определенной работы;
4) личное выполнение работником определенной работы;
5) возмездный характер;
6) труд подлежит государственной и коллективной защите;
7) длящийся характер;
8) сложность и включение ряда прав и корреспондирующих им обязанностей сторон.
Метод трудового права ―совокупность специфических приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений.
Способы трудового права:
•сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений ― государство устанавливает основы социального партнерства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, основания прекращения трудовых правоотношений, перечень дисциплинарных взысканий, пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, минимум прав и социальных гарантий для работников;
•единство и дифференциация ― отражает общие принципы, единые для всех работников и работодателей, устанавливает особенности регулирования труда для отдельных категорий работников;
•договорной характер труда и обеспечение его условий ― регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
•равноправие сторон в трудовых отношениях;
•своеобразие способов защиты трудовых прав работников;
•участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда ― работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
Задачи трудового права:
― организация труда и управление трудом ― возникают по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, по поводу принятия локальных нормативных актов;
― трудоустройство у работодателя ― обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству;
― профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у работодателя;
― социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
― материальная ответственность сторон;
― надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
― разрешение трудовых споров.
Функции трудового права:
1) защитная ― выражается в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников;
2) производственная ― направлена на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях;
3) воспитательная ― отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.
Принципы трудового права:
•свобода труда;
•запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
•защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
•обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
•равенство прав и возможностей работников;
•обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
•обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
•обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
•сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
•социальное партнерство;
•обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
•установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
•обеспечение права на защиту государством его прав и свобод;
•обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
•обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
•обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
•обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
•обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
***
Основные институты трудового права
Основными институтами трудового права являются институт трудоустройства, институт трудового договора, институт коллективного договора, процедуры трудовых споров и др.
Трудоустройство в РФ
Трудоустройство ― это процесс поиска и обеспечения работой граждан, нуждающихся в ней. Согласно закону РФ «О занятости населения» для организованного набора, распределения и переподготовки рабочей силы создана Федеральная служба занятости РФ с местными отделениями и бюро в районах, которые на безвозмездной основе ведут учет высвобождаемых работников, вакантных рабочих мест, оказывая лицам без работы услуги в поиске нового рабочего места и профессиональной переподготовке.