Трудоустройство несовершеннолетних

Трудовое право ― это специальная отрасль права, которая регулирует трудовые отношенияработника с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности.

Предмет трудового права ― общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином.

Источники трудового права:

― Конституция Российской Федерации 1993 г.;

― Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ по состоянию на 01.07.2016 г.;

― Федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г., «О занятости населения в Российской Федерации» 1991 г.;

― Указы Президента России и постановления Правительства РФ;

― Международные договоры (например, конвенция Международной организации труда).

Право на труд ― это возможность свободно распоряжаться своими способностям и к труду либо через участие в деятельности трудовых коллективов, либо в индивидуальном порядке, либо вообще не участвовать в трудовой деятельности, так как принудительный труд запрещен.

***

Трудовые отношения― общественные отношенияпо созданию материальных и нематериальных благ личным трудом работника при его включении в трудовой коллектив с добровольным подчинением работника трудовому распорядку с выплатой ему вознаграждения.

Признаки трудовых отношений:

1) сторонами выступают работник и работодатель;

2) волевой характер;

3) добровольным соглашением между работником и работодателем выступает выполнение определенной работы;

4) личное выполнение работником определенной работы;

5) возмездный характер труда/деятельности;

6) труд подлежит государственной и коллективной защите;

7) длящийся характер;

8) сложность и включение ряда прав и корреспондирующих им обязанностей сторон.

Метод трудового права ―совокупность специфических приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений.

Способы трудового права:

•сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений ― государство устанавливает основы социального партнерства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, основания прекращения трудовых правоотношений, перечень дисциплинарных взысканий, пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, минимум прав и социальных гарантий для работников;

•единство и дифференциация ― отражает общие принципы, единые для всех работников и работодателей, устанавливает особенности регулирования труда для отдельных категорий работников;

•договорной характер труда и обеспечение его условий ― регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

•равноправие сторон в трудовых отношениях;

•своеобразие способов защиты трудовых прав работников;

•участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда ― работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Задачи трудового права:

― организация труда и управление трудом ― возникают по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, по поводу принятия локальных нормативных актов;

― трудоустройство у работодателя ― обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству;

― профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у работодателя;

― социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

― материальная ответственность сторон;

― надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

― разрешение трудовых споров.

Функции трудового права:

1) защитная ― выражается в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников;

2) производственная ― направлена на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях;

3) воспитательная ― отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.

Принципы трудового права:

•свобода труда;

•запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

•защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

•обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

•равенство прав и возможностей работников;

•обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

•обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;

•обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

•сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

•социальное партнерство;

•обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

•установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

•обеспечение права на защиту государством его прав и свобод;

•обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

•обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

•обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

•обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

•обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

***

Основные институты трудового права

Основными институтами трудового права являются институт трудоустройства, институт трудового договора, институт коллективного договора, процедуры трудовых споров и др.

Трудоустройство в РФ

Трудоустройство ― это процесс поиска и обеспечения работой граждан, нуждающихся в ней. Согласно закону РФ «О занятости населения» для организованного набора, распределения и переподготовки рабочей силы создана Федеральная служба занятости РФ с местными отделениями и бюро в районах, которые на безвозмездной основе ведут учет высвобождаемых работников, вакантных рабочих мест, оказывая лицам без работы услуги в поиске нового рабочего места и профессиональной переподготовке.

Трудовой договор и его виды

Трудовой договор (контракт) ― соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора:

а) работник ― физическое лицо, достигшее 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем;

б) работодатель ― физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Существенные условия договора:

1) место работы;

2) дата и начало работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

7) режим труда и отдыха;

8) условия оплаты труда (система оплаты труда);

9) виды и условия социального страхования.

Условия, устанавливаемые по соглашению сторон:

А)касающиеся оснований увольнения;

Б) установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;

В)введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;

Г) изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

***

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

При заключении трудового договора поступающее на работу лицо должно предъявить работодателю следующие документы:

•паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

•трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые);

•страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

•документы воинского учета ― для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

•документ об образовании.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. На основе договора издается приказ или распоряжение о приеме на работу, которые объявляются работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания трудового договора.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором.

Виды трудовых договоров:

•по длительности действия: бессрочные или срочные (заключаются на срок от 1 года до 5 лет или на время выполнения определенной работы/проекта);

•по характеру проверки наемного работника: без испытательного срока или с испытательным сроком (не может превышать 3 месяца, в исключительных случаях ― 6 месяцев).

Выделяют также трудовые договоры отдельных категорий наемных работников (сезонных, временных, надомников, руководителей предприятий, лиц; лиц, обслуживающих денежные и товарные ценности), которые предусматривают либо упрощенный порядок заключения и расторжения, либо дополнительные условия прекращения действия договора.

***

Коллективный договор ― это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, а также акт социального партнерства работников и работодателя.

Его основная задача ― регулирование социально-трудовых отношений.

Условия и нормы коллективного договора обязательны для исполнения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. При ухудшении положения работников коллективный договор в этой части признается недействительным.

***

Трудовые споры представляют собой поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ст. 33). Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Также Конституция РФ гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, закрепляет то, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде (ст. 46). Эти положения Конституции РФ лежат в основе разрешения всех трудовых споров.

Причинами трудовых споров являются нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также различные факторы объективного и субъективного характера. Факторами субъективного характера являются низкая правовая культура, незнание или неверное толкование трудового законодательства, а также сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей. Фактором объективного характера является отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, разрыв в оплате низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников, несовершенство трудового законодательства.

Среди форм разрешения противоречий в сфере трудовых отношений выделяют: а) выступления на собраниях коллектива; б) проведение демонстраций; в) обращение в прессу; г) обращение к вышестоящему руководству организации; д) предъявление требований через профсоюзный комитет; е) обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) предприятия; ж) организацию пикетов; з) забастовки.

NB!Вопрос темы «Трудоустройство несовершеннолетних», содержание которого соотносится со смыслами статей 265―272 «Главы 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ», изучается обучающимися самостоятельно в процессе реферирования указанных статей. Готовый продукт ― реферативный обзор ― сдается преподавателю для оценивания.

Основные понятия

Задачи трудового права	Способы трудового права
Коллективный договор	Трудовое право
Право на труд	Трудовой договор (контракт)
Предмет трудового права	Трудовые отношения
Принципы трудового права	Трудовые споры
Причины трудовых споров	Функции трудового права