Понятие и условия наступления материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю. Виды материальной ответственности работников.

Постановление пленума Верховного суда РБ от 26.03.2002 г. «о применении судами законодательства о мат. ответ-ти раб-ков за ущерб, причиненный наним-лю при исполнении трудов. обязанностей» (глава 37 ТК).Матер. отв-ть раб-ка – это отдел. вид юр. ответ-ти; - это обяз-то раб-ка возместить нан-лю прямой действительный ущерб, причиненный по его вине неисполнением или ненедлежащим исполнением трудов. обяз-тей нан-лю, с кот-м раб-к состоит в трудов. правоотношениях в пределах и порядке, предусмотренным труд. законодат-вом. Условия наступления матер. ответ-ти работников: 1. наличие прямого действительного ущерба, причин-го нанимателю (это уменьшение наличного имущ-ва орг-ции вслед. утраты, ухудшения, понижения его ценности, а тж. необход-ть произвести зат-ты на восстановление, приобретение имущества или иных цен-тей либо произвести излишние выплаты; 2. ущерб должен быть причинен при исполнении трудов.обяз-тей, кроме случаев, предусмот-ных ст. 404; 3. противоправное поведение раб-ка; 4. вина раб-ка в причинении ущерба; 5. наличие причинной связи меж. ущербом и деянием раб-ка.Матер. ответ-ть раб-ка исключ-ся,если ущерб возник в рез-те непреодолимой силы, нормал. хоз-го риска; нормал. производ. риска, крайней необходимости или необходимой обороны. Вина проявл-ся в форме умысла или неосторожности. В завис. от размера возмещаемого ущерба выделяют 2 вида матер. ответ-ти: 1. Полная; 2. ограниченная.Сегодня приоритетной явл-ся полная матер. ответ-ть, кроме случаев, предусмотренных ст.403. Опред-щей вид матер. ответ-ти явл: 1. причинен ли ущерб при исполнении труд. обяз-тей; 2. форма вины (умысел, неосторожность); 3. предмет посягательства.Полная матер. ответ-ть наступает в случаях, предусмотренных ст.404 ТК. Одним из оснований полной матер. ответ-ти явл-ся п.1 ст.404 – раб-ки несут полную матер. ответ-ть, если был заключен письм. договор о полной матер. ответ-ти. Они могут быть как индивидуальными, так и договоры о коллективной матер. ответ-ти.