Материальная ответственность работника перед работодателем.

Часть 2

Порядок изменения трудового договора.

Прекращение трудового договора.

Рабочее время.

Время отдыха.

Заработная плата. Гарантийные выплаты и доплаты.

Трудовая дисциплина.

Материальная ответственность работника перед работодателем.

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

а) с учетом характера предстоящей работы;

б) с учетом условий ее выполнения;

в) в случаях, непосредственно предусмотренных законом ( с работниками прокуратуры на срок до 5-ти лет, с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений).

Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена соглашением работника и работодателя при его заключении.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Перевод— это изменение трудовой функции (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) или изменение существенных условий трудового договора.

Существенные условия трудового договора определяются в каждом конкретном случае сторонами при заключении такого договора. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, это будет временный перевод.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора – системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, труда и отдыха (например, возможно введение ночных смен) и др.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.

Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для:

* предотвращения катастрофы, производственной аварии;

* устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

* для предотвращения несчастных случаев.

Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен:

- в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях,

- работа должна соответствовать его квалификации и оплачиваться не ниже среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность одного такого перевода не может превышать 1-го месяца.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также:

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),

- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

- либо замещения временно отсутствующего работника,

если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Если в связи с переводом вследствие производственной необходимости работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч. 3 ст. 72.2 ТК может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника.

Не считается переводом и не требует согласия работника перемещениеего в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия заключенного с ним трудового договора.

Отстранение от работы

Отстранение от работы - временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей.

Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже приступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях:

1) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) когда работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3) когда работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

4) когда при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения порученной ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (не менее двух третей средней заработной платы работника).