Поощрения за успехи в работе и учебе

8.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работникам устанавливается следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) премирование;

в) награждение ценным подарком;

и другие, установленные локальными нормативными актами ТулГУ.

Поощрения оформляются приказом ректора, доводятся до сведения всего коллектива. Награждение заносится в трудовую книжку работника.

8.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.

8.3. Трудовые коллективы за успехи в труде применяют меры общественного поощрения: выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам.

8.4. За хорошую успеваемость, а также активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни вуза обучающимся устанавливаются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) премирование;

в) награждение ценным подарком;

г) другие, установленные локальными нормативными актами ТулГУ.

Поощрения оформляются приказом ректора, доводятся до сведения студентов группы, курса, факультета. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле студента.

Ответственность за нарушение

Трудовой и учебной дисциплины

9.1. Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение дисциплинарного взыскания, в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.

9.2. Решение о наложении дисциплинарного взыскания принимается ректором, проректорами, имеющими полномочия, оформляется приказом ректора.

9.3.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

9.4. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.

9.5. За нарушение учебной дисциплины, обязанностей, предусмотренных Уставом ТулГУ, Правилами внутреннего распорядка ТулГУ и правилами внутреннего распорядка в студенческих общежитиях ТулГУ, к обучающимся может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) отчисление из университета.

Отчисление обучающихся за нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом и Правилами внутреннего распорядка в ТулГУ и общежитиях, производится с учетом мнения профкома студентов университета.

Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента высшего учебного заведения после получения от него объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

Если обучающийся в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию.

9.6. Обучающийся должен быть ознакомлен с приказом о наложении на него взыскания.