Сверхурочные работы и порядок привлечения к ним
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (статьи 52, 53, 61 КЗоТ Украины), выполняемые по распоряжению работодателя в исключительных случаях, определенных законодательством.
Согласно ч. З ст. 62 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают их правильное функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда ее прекращение может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда имеется их неисправности;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся, в пунктах отправления и назначения;
5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам может предусматриваться не только КЗоТ Украины, но и другими нормативно-правовыми актами. Согласно приказа Министерства внутренних дел Украины "Об упорядочении структуры и условий денежного обеспечения лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел" от 31 декабря 2007 № 499, при привлечении лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел к несению службы сверх установленного законодательством рабочего время денежное довольствие выплачивается из расчета должностного оклада и оклада по специальному званию, при этом сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.Сверхурочная работа признается на практике и тогда, когда она производилась с согласия не только работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д.).Однако во всех случаях привлечения к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.
Не считаются сверхурочными:
- Работа, выполняемая на основе трудового договора в порядке совместительства;
- Работа, выполняемая работниками с ненормированным рабочим днем. В этом случае переработки сверх нормальной продолжительности обусловлены необходимостью выполнения обычных обязанностей, вытекающих из трудовой функции работников, они не имеют исключительного характера;
- Работа, выполняемая в порядке отработки дней отдыха, предоставленных в соответствии с ч. З ст. 73 КЗоТ Украины.
Законодательством предусмотрено категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ), лица моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ) и др.)..
Владелец или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
Отдельным видом работ сверх установленной продолжительности является чередование. Термин "дежурство" употребляется в трудовом праве в различных смыслах. Часто этот термин отождествляют с рабочей сменой: отдежурил, т.е. отработал смену. Но работников иногда привлекают к дежурств по окончании рабочего дня, в выходные и праздничные дни для рассмотрения общих текущих дел и приема информации.Порядок привлечения к таким дежурств регулируется постановлением Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 "О дежурстве на предприятиях и учреждениях". К таким дежурств работники привлекаются по согласованию с профсоюзным комитетом и не более одного раза в месяц. Чередование в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
От дежурства как вида работ сверх установленной продолжительности рабочего дня следует отличать дежурства, которые являются формой организации некоторых категорий работников. В этом случае чередование включается в рабочее время. Так, согласно Положению о прохождении службы личным составом Государственной специальной (военизированной) горноспасательной (аварийно-спасательной) службы МЧС, утвержденным приказом МЧС от 3 февраля 2009 № 76, для оперативного личного состава положение "на службе" включает время дежурства (в подразделении или дома), в том числе при проведении служебной подготовки, выполнения работ, а также при исполнении служебных обязанностей по должности при выполнении аварийно-спасательных работ и в командировке (п. 4.2).