Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации, по итогам освоения дисциплины.

Виды текущего контроля:

— тестирование;

— опрос на семинарских занятиях.

Тестирование.Для проверки текущих знаний студентов по всем темам дисциплины разработаны тесты.Тестовые материалы носят закрытый характер. Предлагается только один правильный ответ. Тесты предлагаются студенту в качестве раздаточного материала на бумажном носителе.

Критерии оценки знаний студентов по результатам тестирования:

- «зачтено» - ставится в случае, если студентом дано 80% и более правильных ответов.

- «не зачтено» - ставится в случае, если студентом дано менее 80% правильных ответов.

Примеры тестовых заданий даны в учебно-методическом комплексе к дисциплине «Трудовое право».

Опрос на семинарских занятиях.Проводится как в устной, так и письменной форме на семинарских занятиях, выборочно (по желанию студентов или по выбору преподавателя), а также или всей аудиторией по вопросам, которые вынесены для подготовки к семинарскому занятию.

Критерии оценки знаний студентов при ответах на вопросы. Ответы оцениваются по трехбалльной шкале:

- «0» выставляется в случае, если ответ на вопрос не дан или допущены существенные ошибки.

- «1»выставляется студенту, если ответ в целом дан правильный, но не в полном объеме, и (или) в ответе допущены неточности.

- «2» выставляется студенту, которым даны аргументированные ответы, продемонстрированы знания, основанные не только на лекционном и учебном материале, но и дополнительной литературе.

Принципы выставления оценок:

- объективность;

- прозрачность

- гибкость

-дифференциация.

Критерии оценки знаний по дисциплине на зачете:

Отметка "зачтено" ставится студенту, усвоившему учебный материал в соответствии с программой курса, овладевшему понятиями и категориями правоведения ориентирующемуся в учебной литературе, нормативном материале и юридической практике, умеющему использовать нормативный материал и юридическую практику для обоснования выводов.

Отметка "не зачтено" ставится студенту, который не знает значительной части учебного материала, не может сформулировать определения понятий, не ориентируется в законодательстве и юридической практике.

Итоговая аттестация студента очной формы обучения осуществляется при условии положительного результата по итогам контроля знаний . Формой контроля знаний является выполнение трех заданий: Устное теоретическое задание, (перечень вопросов выносимых на зачет приведен в программе курса), проверка знаний основных терминов и тесты. Тест проверяет общие знания студентов по курсу, включая темы, пройденные как на лекциях, так и вынесенные на самостоятельное изучение.

Вопросы к зачету:

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Система трудового права.

4. Понятие и виды принципов трудового права, их значение и законодательное закрепление.

5. Источники трудового права: понятие, виды.

6. Понятие коллективно-договорного регулирования в трудовом праве и его формы.

7. Понятие соглашений и их виды.

8. Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.

9. Понятие и виды субъектов трудового права.

10. Работник как субъект трудового права, его статутные права и обязанности.

11. Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, правосубъектность.

12. Профсоюзы – субъекты трудового права: понятие, правовой статус, органы профсоюзов.

13. Понятие трудового правоотношения.

14. Субъекты и содержание трудового правоотношения.

15. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

16. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

17. Понятие права на обеспечение занятости населения.

18. Правовой статус безработного: порядок регистрации граждан в качестве безработных, их права и обязанности.

19. Трудовой договор: понятие, стороны, отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

20. Порядок заключения трудового договора и оформления на работу.

21. Содержание трудового договора.

22. Виды трудового договора.

23. Изменение трудового договора: понятие и виды.

24. Определенные сторонами условия трудового договора: понятие, правовые основания и последствия их изменения.

25. Отстранение работника от работы: понятие, основания, порядок отстранения и его правовые последствия.

26. Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация и законодательное закрепление.

27. Порядок и оформление увольнения и производство расчета.

28. Понятие рабочего времени и методы его правового регулирования.

29. Виды рабочего времени.

30. Режим и учет рабочего времени.

31. Время отдыха работников: понятие, виды, их общая характеристика.

32. Понятие, методы правового регулирования и государственные гарантии оплаты труда работников.

33. Понятие служебной командировки. Гарантии, предоставляемые работникам при направлении в командировку.

34. Гарантии и компенсации для лиц, совмещающих работу с обучением.

35. Регулирования дисциплины труда и трудового распорядка в организациях.

36. Поощрения за труд.

37. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве.

38. Понятие, виды, порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания.

39. Права и обязанности работника и работодателя в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

40. Ученический договор.

41. Материальная ответственность работодателя перед работником.

42. Материальная ответственность работника и ее виды.

43. Пределы и размер материальной ответственности работников.

44. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

45. Основные требования охраны труда по трудовому законодательству.

46. Организация охраны труда.

47. Права работников в области охраны труда.

48. Понятие трудовых споров, их классификация.

49. Подведомственность и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

50. Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: порядок формирования, деятельности, компетенция. Исполнение решений КТС.

51. Понятие коллективных трудовых споров и принципы взаимоотношения субъектов при их разрешении.

52. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

53. Забастовка и ее правовые последствия.

54. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.