Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Такие отпуска предоставляются четырем категориям работников: за­нятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; име­ющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; ра­ботающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно­стях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Имей в виду, что организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополнительные отпус­ка и по другим основаниям (например: женщинам, имеющим малолет­них детей; работникам в зависимости от стажа работы в данной орга­низации и т.д.). Порядок и условия предоставления этих отпусков опре­деляются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачива­емых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным преде­лом не ограничивается. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Пример. Твой отпуск - 28 календарных дней плюс 3 дня за ненормированный рабочий день. Ты уходишь в отпуск со 2 июня. Выйти на работу ты должен по истечении 32 дней, т.е 4 июля, поскольку на время отпуска пришелся праздничный день 12 июня).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемо­го отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачи­ваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями тру­да, включается только фактически отработанное в соответствующих ус­ловиях время.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и ра­ботникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, не допускается.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам тебе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, про­должительность которого определяется по соглашению с работодателем.

В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель просто обязан предоставить такой отпуск. Например, работающим инва­лидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 кален­дарных дней.

В коллективные договоры включаются и другие основания обязатель­ного предоставления таких отпусков (родителям первоклассников - в первый день или первый месяц учебного года; новоселам - несколько дней на переезд и обустройство и т.д.). Во многих организациях профко­мам удалось договориться с работодателем, чтобы некоторые отпуска по семейным обстоятельствам (например, для регистрации брака) предос­тавлялись работнику не за свой счет, а с оплатой из расчета его среднего заработка.

Заработная плата

Заработная плата - твое вознаграждение за труд. Оно зависит от твоей квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Многие вопросы оплаты труда решаются в коллек­тивно-договорном порядке.

Фиксированная часть заработной платы - это тарифная ставка (ок­лад). К ней добавляются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии). Чем больше тарифная ставка (оклад), тем лучше для работника. Наоборот, ситуация, когда тарифная ставка (оклад) составляет лишь меньшую часть в структуре заработной платы, ставит тебя в зависимость от работодателя, делает твое матери­альное положение нестабильным.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также в мес­тностях с особыми климатическими условиями, производится в повы­шенном размере.

Трудовой кодекс предусматривает доплаты за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ раз­личной квалификации, совмещение должностей или профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ноч­ное время, выходные и праздничные нерабочие дни и др.). Их размер устанавливается коллективным или трудовым договором, но в любом случае не ниже размера, установленного законами и иными нормативны­ми правовыми актами.

Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (сейчас это 1100 руб., а с сентября 2007 года – 2300 рублей). В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивно­му загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты (ст. 133 ТК РФ).

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работ­ника о причитающейся ему заработной плате, ее структуре и обо всех произведенных из нее удержаниях. Иными словами, из расчетного лис­тка, который ты должен получить на руки, должно быть ясно, каким об­разом выведена выплаченная тебе сумма.

Заработная плата может выплачиваться как по месту работы, так и через банк (на условиях, определенных коллективным или трудовым договором). Периодичность выплат - не реже, чем каждые полмесяца. Максимальный размер удержаний, который возможен при выплате ра­ботнику причитающейся ему зарплаты - 70% (ст. 138 ТК РФ).

При освоении новых производств (продукции) оплата труда сохраня­ется за работником в размере прежней заработной платы, но только в том случае, если об этом есть запись в коллективном или трудовом договоре.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными издели­ями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный - оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени год­ности продукции.

Время простоя (временной приостановки работы по причинам эконо­мического, технологического, технического или организационного харак­тера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 твоей средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от тебя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). О начале простоя надо предупредить непосредственного руководителя.

Время простоя по вине работника, а также время, когда он был от­странен от работы по основаниям, перечисленным в ст. 76 ТК РФ, оплате не подлежат. Если ты не по своей вине не смог пройти обучение и про­верку знаний в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а тебя за это отстранили от работы, оплата за все время отстранения от работы производится как за простой.

Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - вводятся и изменяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профкома). О введении новых норм труда работников дол­жны извещать не позднее, чем за два месяца.

Обязанность работодателя - обеспечить условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологичес­кой оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безо­пасности производства.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата твоего труда производится за фактически прорабо­танное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы, рассчитанной за тот же период времени или выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причи­нам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохра­няется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавлива­ются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников, не достигших возраста 18 лет, поступающих на работу после окончания учебных заведений начального профессионального об­разования, а также прошедших профессиональное обучение на производ­стве, в ряде случаев могут утверждаться пониженные нормы выработки.