Экзаменационный билет № 17. 1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
Трудовое право
1. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
а) 16 лет;
б) 17 лет;
в) 18 лет;
г) 15 лет.
2. Какому работнику отдается преимущество при сокращении штата или численности работников:
а) лицам, имеющих малолетних детей;
б) лицам, моложе 18 лет;
в) лицам, заключившим срочный трудовой договор;
г) лицам с высокой производительностью труда и квалификацией.
3. Обязанности работодателя:
а) создавать условия для роста производительности труда;
б) выплачивать вознаграждение по итогам года;
в) требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
г) отпускать работника по нуждам и потребностям в любое время.
4. Полный брак по вине работника:
а) оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
б) оплате не подлежит
в) оплачивается на равне с годными изделиями
г) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы
5. При причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленного приговором суда, наступает:
а) полная материальная ответственность;
б) не наступает материальная ответственность;
в) ограниченная материальная ответственность;
г) коллективная материальная ответственность.
6. Заработная плата выплачиваемая в не денежной форме, не может превышать:
а) 20%,
6) 10%,
в) 50%,
г) 30%
7. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем:
а) с письменного согласия работника;
б) с устного согласия работника;
в) без уведомления работника;
г) работника заранее предупреждают.
8. Заключение трудового договора с 14-летнего возраста
а) допускается
б) не допускается
в) допускается в исключительных случаях с согласия родителей и профсоюзного органа
г) допускается с согласия работодателя
9. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника:
а) 6 часов в течение 3-х дней подряд,
б) 4 часов в течение 2-х дней подряд,
в) 5 часов в течение 2-х дней подряд
г) 3 часов в течение 2-х дней подряд
10. Рабочее время - это:
а) время, в течение которого работник в соответствий с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени;
б) особый режим работы, в соответствий с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций;
в) время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности и время которое он может использовать по своему усмотрению;
г) время работы, по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времен ежедневной работы.
Экзаменационный билет № 18
Трудовое право
1. Трудовой договор может заключаться на срок:
а) неопределенный и определенный не более 5 лет;
б) неопределенный и определенный не более 3 лет;
в) только на неопределенный;
г) только на определенный срок.
2. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных Федеральным законом, не может превышать:
а) 50%;
б) 20%;
в) 30%;
г) 60%.
3. На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:
а) на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;
б) на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций;
в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем
4. Выходное пособие выплачивается работнику в связи с восстановлением на работе работника ранее занимавшего эту должность в размере:
а) среднего месячного заработка
б) 2-х месячного среднего заработка
в) 2-х недельного среднего заработка
г) 3-х месячного должностного оклада
5. Реальное уменьшение личного имущества работодателя и ухудшение состояния указанного имущества это:
а) материальная ответственность
б) прямой действительный ущерб
в) охрана труда
г) вина
6. Выберите из ниже перечисленных правильное определение —"Заработная плата это…":
а) - вознаграждение за труд в зависимости, от квалификации работника, количества, качества выполняемой работы, а также, выплаты, компенсационного и стимулирующего характера,
б) - способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителей его труда
в) - денежная величина, отражающая труд работника
г) - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их груд в соответствии с законами и иными НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами
7. Выберите правильное определение соглашения:
а) соглашение — это трудовой договор;
б) соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;
в) соглашение — это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
г) соглашение — это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.
8. Выберите из ниже перечисленных определений правильное понятие «совместительства»:
а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
6} особая форма осуществления трудового процесса в местах постоянною проживания
в) работа, которая в силу климатических и иных условий выполняйся в точно определенные периоды
г) работа связанная с переездом в другую местность
9. Трудовой договор вступает в силу:
а) с оговоренной в нем даты;
б) с момента его подписания;
в) с момента определения системы оплаты;
г) с даты издания приказа.
10. Какие из перечисленных документов не должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:
а) справку о среднем заработке по последнему месту работы;
б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
в) характеристику с последнего места работы;
г) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж.