Участники образовательного процесса, их права и обязанности

8.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

8.2. К обучающимся Учреждения относятся студенты и слушатели.

Студентом Учреждения (далее – студент) является лицо, зачисленное приказом директора в Учреждение для обучения по образовательной программе среднего профессионального образования.

Слушателем Учреждения (далее – слушатель) является лицо, зачисленное приказом директора в Учреждение для освоения дополнительной профессиональной образовательной программы.

Статус слушателя в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента соответствующей формы получения образования.

8.3. Права и обязанности обучающихся в Учреждении определяются законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

8.4. Студентам выдаются студенческий билет и зачетная книжка. Формы студенческого билета и зачетной книжки устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации.

8.5. Студенты могут совмещать учебу с работой и пользоваться при этом гарантиями и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации.

Студенты по очной форме получения образования имеют право работать в свободное от учебы время.

Форма справки-вызова, дающей студенту по заочной форме получения образования право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других гарантий и компенсаций, связанных с обучением в Учреждении, утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.

8.6. Студенты имеют право на:

уважение своего человеческого достоинства, свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;

охрану и укрепление здоровья, медицинское обслуживание;

получение на конкурсной основе бесплатного образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом;

выбор формы получения образования;

получение образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования, иными нормативными актами, а также на обучение в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам и графикам, на ускоренный курс обучения, которые регламентируются локальными правовыми актами Учреждения;

перевод в Учреждении с одной образовательной программы и (или) формы получения образования на другую в порядке, определяемом локальными правовыми актами Учреждения;

свободное посещение занятий (в исключительных случаях) в порядке, определяемом локальным правовым актом Учреждения;

получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

участие в управлении Учреждением, обсуждении и решении вопросов жизнедеятельности студенческой молодежи, в том числе через общественные организации и органы самоуправления в соответствии с настоящим Уставом;

дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, сокращенную рабочую неделю и другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации, при обучении в Учреждении по заочной форме и выполнении учебного плана;

полное государственное обеспечение обучающихся в Учреждении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) в соответствии с действующим законодательством;

создание студенческих отрядов, под которыми понимаются общественные учреждения или общественные организации и целью деятельности которых является организация временной занятости студентов, изъявивших желание в свободное от учебы время работать в различных отраслях экономики;

свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

самостоятельное или через своих выборных представителей ходатайство перед администрацией Учреждения о проведении с участием выборных представителей студентов дисциплинарного расследования деятельности работников Учреждения, нарушающих и ущемляющих их права;

проведение во внеучебное время, в том числе на территории и в помещении Учреждения, собраний и митингов по вопросам защиты своих нарушенных прав, если такие собрания и митинги не проводятся в нарушение установленных законодательством Российской Федерации требований соблюдения общественного порядка, Правил внутреннего распорядка студентов Учреждения и не препятствуют образовательному и воспитательному процессам;

бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения в порядке, установленном локальными правовыми актами Учреждения;

академический отпуск, предоставляемый студенту в соответствии с действующим законодательством и локальными правовыми актами Учреждения.

8.7. Привлечение студентов Учреждения без их согласия и (или) без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

8.8. Принуждение студентов Учреждения к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

8.9. Студенты, обучающиеся по очной форме и получающие среднее профессиональное образование за счет бюджетных ассигнований, обеспечиваются стипендиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальным правовым актом Учреждения.

8.10. Учреждение в пределах имеющихся бюджетных ассигнований и внебюджетных средств самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации разрабатывает и реализует меры социальной поддержки студентов, в том числе устанавливает стипендии в зависимости от их материального положения и академических успехов.

За успехи в освоении образовательных программ, за поднимающие имидж Учреждения высокие достижения в различного вида конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и других видах деятельности для студентов устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

8.11. Студенты, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются местами в общежитии при наличии соответствующего жилищного фонда Учреждения.

8.12. Студент имеет право на перевод в другое образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение), реализующее образовательную программу соответствующего уровня, при согласии этого учреждения и успешном прохождении студентом аттестации.

Перевод студента из Учреждения в другое образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение), учреждение начального профессионального образования, а также зачисление студента в Учреждение в порядке перевода из другого образовательного учреждения осуществляется в соответствии с порядком, установленным Министерством образования и науки Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Перевод из Учреждения в другое учебное заведение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также изменение формы обучения до получения ими общего образования, производится с согласия органов опеки и попечительства.

8.13. Студент имеет право на восстановление в Учреждении с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии в Учреждении вакантных мест.

Порядок и условия восстановления на обучение лица, отчисленного из Учреждения, а также приема для продолжения обучения лица, ранее обучавшегося в другом образовательном учреждении среднего профессионального образования и отчисленного из него до окончания обучения, определяются локальными правовыми актами Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.14. За восстановление или прием для продолжения обучения (после отчисления из другого среднего специального учебного заведения), перевод с одной образовательной программы и (или) формы получения образования на другую и перевод в Учреждение из другого среднего специального учебного заведения плата не взимается, если лицо получает среднее профессиональное образование впервые за счет бюджетных ассигнований.

8.15. Студенты Учреждения обязаны:

исполнять гражданские обязанности, установленные Конституцией и законами Российской Федерации;

систематически и глубоко овладевать знаниями, практическими навыками и компетенциями, предусмотренными федеральными государственными образовательными стандартами и образовательными программами, своевременно сдавать экзамены и зачеты;

знать и выполнять настоящий Устав и Правила внутреннего распорядка студентов, иные локальные правовые акты, регламентирующий образовательный процесс в Учреждении;

выполнять требования работников Учреждения, выдвигаемые на основании законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, иных локальных правовых актов Учреждения;

посещать занятия в Учреждении, в установленные сроки выполнять задания, предусмотренные учебным планом и программами, повышать свой профессиональный и культурный уровень;

в случае условного перевода на следующий курс по причине академической задолженности ликвидировать указанную задолженность в течение первого месяца следующего учебного года; студенты, условно переведенные на следующий курс и не ликвидировавшие академические задолженности, считаются не выполнившими учебный план по специальности;

в установленные учебной частью Учреждения сроки ликвидировать разницу в учебных планах при зачислении студента в Учреждение в порядке перевода из другого учебного заведения;

своевременно согласовывать с администрацией Учреждения заранее планируемое студентом и (или) его родителями, законными представителями отсутствие на занятиях по уважительным причинам;

при неявке на занятия по болезни или другим уважительным причинам в трехдневный срок ставить об этом в известность заместителя директора по учебной работе, заведующего отделением или классного руководителя;

в случае болезни по выходе на занятия предоставить справку амбулаторного врача или лечебного учреждения по установленной форме;

соблюдать и поддерживать дисциплину, быть уважительными и вежливыми по отношению друг к другу, преподавателям, работникам Учреждения;

вставать с мест, приветствуя входящего в аудиторию преподавателя;

своевременно вносить оплату по договорам с оплатой стоимости обучения;

беречь собственность Учреждения, соблюдать и поддерживать чистоту и установленный порядок в помещениях и на территории Учреждения;

с личного согласия или согласия родителей (законных представителей) участвовать в общественно-полезном труде в соответствии с требованиями санитарных норм и правил, соблюдать правила эксплуатации оборудования, инструмента, инвентаря, сооружений Учреждения;

возмещать самостоятельно или при помощи родителей (законных представителей) материальный ущерб, нанесенный Учреждению по собственной вине;

знать и выполнять меры и правила безопасности, охраны жизни и здоровья в процессе обучения, труда и в быту, вести здоровый образ жизни;

придерживаться строгого стиля одежды, не допускать использование атрибутики неформальных объединений;

на занятиях физической культурой иметь спортивную форму, соответствующую разделам программы физического воспитания;

отрабатывать пропущенные по неуважительной причине занятия физической культурой в целях обеспечения физиологически и методически оправданного повышения функциональной и двигательной подготовленности студентов Учреждения.

8.16. Студентам Учреждения запрещено совершать установленные соответствующим разделом Правил внутреннего распорядка студентов Учреждения действия, наносящие материальный ущерб Учреждению, нарушающие права участников образовательного процесса, иных работников Учреждения.

8.17. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом, и нарушение Правил внутреннего распорядка студентов к студентам применяются следующие меры воздействия и виды дисциплинарных взысканий:

вызов на заседание Административного совета Учреждения;

вызов на заседание Педагогического совета Учреждения;

замечание;

выговор;

лишение права проживания в общежитии Учреждения;

исключение из Учреждения.

8.18. По решению Педагогического совета Учреждения и приказу руководителя Учреждения студенты могут быть исключены из Учреждения:

за неоднократный самовольный (без согласования с администрацией) уход из Учреждения во время осуществления образовательного процесса;

за представление подложных документов или заведомо ложных сведений, связанных с обучением в Учреждении, за подделку документов, в том числе за исправления в учебных ведомостях, зачетных книжках, журналах;

за неоднократные аморальные поступки по отношению к преподавателям, работникам и студентам, несовместимые со статусом студента Учреждения;

за умышленное причинение материального ущерба Учреждению;

за употребление алкогольных напитков, наркотических средств и нахождение в Учреждении в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

за хулиганские действия, кражу, применение насилия.

Исключение студента из Учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание студента в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других студентов, нарушает их права и права работников Учреждения, также нормальное функционирование Учреждения.

Решение об исключении студента, не получившего общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении студента его родителей (законных представителей).

8.19. Студенты могут быть отчислены из Учреждения приказом руководителя Учреждения:

по собственному желанию;

в связи с завершением обучения в Учреждении;

по семейным обстоятельствам;

в связи с призывом на военную службу;

по состоянию здоровья на основании справки клинико-экспертной комиссии;

в связи с переводом в другое учебное заведение;

в связи со смертью;

за невыполнение учебного плана (в том числе индивидуального) по специальности в установленные сроки по неуважительной причине;

за нарушение сроков ликвидации разницы в учебных планах при зачислении студента в Учреждение в порядке перевода из другого учебного заведения;

в случае невыполнения программы производственной практики по неуважительной причине или получения неудовлетворительной оценки по итогам производственной практики;

в случае неявки на государственную (итоговую) аттестацию без уважительной причины, а также в случае недопуска до государственной (итоговой) аттестации или получения на государственной (итоговой) аттестации неудовлетворительных результатов;

за пропуск занятий, предусмотренных учебным планом, без уважительных причин, если количество пропущенных занятий составило более половины общего количества обязательных занятий в течение полугодия;

за пропуск занятий, предусмотренных учебным планом, по уважительным причинам, если количество пропущенных занятий составило более половины общего количества обязательных занятий в течение полугодия и студент не имеет оснований для предоставления ему академического отпуска;

в случае неявки на занятия в течение месяца после начала учебного года или семестра по неуважительной причине;

за нарушение условий договора, в том числе финансовых (для студентов по договорам с оплатой стоимости обучения);

в случае невыхода из академического отпуска;

в связи с признанием студента в установленном законодательством Российской Федерации порядке виновным в совершении преступления.

8.20. Порядок наложения на студентов дисциплинарных взысканий, их исключения и отчисления регламентируется соответствующими локальными правовыми актами Учреждения. Не допускается отчисление студентов по инициативе администрации Учреждения во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

8.21. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) студентов регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

Родители (законные представители) студентов имеют право:

выбирать для ребенка образовательное учреждение, основную профессиональную образовательную программу и форму ее освоения;

при приеме в Учреждение ознакомиться с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации Учреждения, основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

знакомиться с ходом, содержанием образовательного процесса и оценками успеваемости студента;

получать консультативную помощь от администрации и преподавателей Учреждения по вопросам обучения и воспитания своих детей;

защищать законные права и интересы их ребенка;

принимать участие в работе Педагогического совета Учреждения при рассмотрении вопросов успеваемости и поведения их ребенка;

на учет их мнения при переводе, отчислении или исключении из Учреждения несовершеннолетнего студента, не получившего общего образования;

участвовать в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом, иными локальными правовыми актами;

вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения;

посещать родительские собрания.

8.22. Родители (законные представители) студентов обязаны:

создать необходимые условия для получения детьми образования, оказывать им помощь в ликвидации академических задолженностей;

сотрудничать с педагогами по вопросам обучения и воспитания своих детей в Учреждении;

своевременно вносить оплату по договорам с оплатой стоимости обучения несовершеннолетних студентов;

в установленном действующим законодательством порядке нести ответственность за воспитание и поведение своих детей;

выполнять настоящий Устав в части, касающейся их прав и обязанностей.

8.23. К работникам Учреждения относятся руководящие работники, специалисты (группы «педагогический персонал» и «прочие специалисты»), технические исполнители (учебно-вспомогательный персонал) и рабочие.

На вакантные должности работников Учреждения принимаются лица, уровень квалификации которых соответствует требованиям, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить действующему законодательству.

Отношения работников и администрации Учреждения регулируются коллективным договором, заключаемым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.24. Работники Учреждения имеют право на:

защиту чести, достоинства, деловой репутации и трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законодательством способами;

обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными правовыми актами Учреждения;

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального ущерба в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

установленную действующим законодательством продолжительность рабочего времени и отдыха;

получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на получение информации о выполнении коллективного договора, соглашений;

участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными правовыми актами Учреждения;

избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

педагогическую инициативу, свободу выбора и использования методов и средств обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, обеспечивающих высокое качество образовательного процесса;

получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения в соответствии с настоящим Уставом и коллективным договором;

льготы и компенсации, предоставляемые в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

8.25. Работники Учреждения обязаны:

добросовестно и качественно выполнять возложенные на них должностные (функциональные) обязанности в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями;

соблюдать настоящий Устав и Правила внутреннего распорядка Учреждения;

соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;

строго следовать профессиональной этике,

незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

аккуратно вести и своевременно представлять администрации документацию, входящую в номенклатуру дел Учреждения;

эффективно использовать и содержать вверенное оборудование и имущество Учреждения в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте и в других помещениях Учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

рационально расходовать электрическую энергию, тепло и другие материальные ресурсы.

8.26. Работники Учреждения, относящиеся к группе «педагогический персонал» (далее – педагогические работники), обязаны:

выполнять в полном объеме утвержденные образовательные программы, учебные планы;

создавать педагогические условия для достижения студентами установленных федеральными государственными образовательными стандартами результатов обучения, нести ответственность за качество образования студентов;

систематически повышать свою профессиональную квалификацию, заниматься методической работой, обновлять и пополнять дидактический, демонстрационный материал;

сотрудничать с семьями студентов по вопросам обучения и воспитания, содействовать удовлетворению спроса родителей (законных представителей) на образовательные услуги;

соблюдать законные права студентов;

участвовать в работе педагогического совета;

проходить периодические бесплатные медицинские обследования, проводимые за счет средств Учредителя.

8.27. Педагогические работники Учреждения пользуются правами и выполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Не допускается использование педагогическими работниками Учреждения антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью студента, а также антигуманных и опасных для жизни или здоровья студентов методов обучения.

8.28. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

8.29. Руководство Учреждения создает необходимые условия для повышения квалификации работников. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже одного раза в 5 лет путем обучения и (или) стажировки в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, в высших учебных заведениях и иных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.30. Руководитель, руководящие и педагогические работники Учреждения проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом федеральным и региональным законодательством.

8.31. Учебная нагрузка для педагогических работников Учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 36 академических часов в неделю или 1440 академических часов на учебный год.

Порядок формирования учебной нагрузки педагогических работников Учреждения устанавливается коллективным договором.

8.32. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, которое разрабатывается на основе федерального и регионального законодательства об оплате труда работников сферы образования, принимается на заседании Общего собрания трудового коллектива Учреждения и утверждается приказом руководителя Учреждения.

8.33. За успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой деятельности Учреждения для работников устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

8.34. Деятельность создаваемых в Учреждении профсоюзных и другие общественных организаций регламентируется законодательством Российской Федерации. Создание и деятельность в Учреждении организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений) не допускаются.

8.35. Прекращение трудового договора работника Учреждения осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.36. Увольнение педагогических работников Учреждения по инициативе администрации, связанное с сокращением штатов работников, допускается только после окончания учебного года.