Тест для текущей аттестации
1. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют:
1) Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры;
2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;
3) Федеральная инспекция труда;
4) Федерация независимых профсоюзов России.
2. Государственный инспектор труда не имеет право:
1) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;
2) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;
3) рассматривать индивидуальные трудовые споры;
4) предъявлять работодателям предписания о восстановлении нарушенных прав.
3. Выборный орган первичной профсоюзной организации должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в письменной форме:
1) не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;
2) не позднее семи рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;
3) не позднее семи календарных дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;
4) срок устанавливается по соглашению первичной профсоюзной организации и работодателя.
4. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение:
1) одного года;
2) двух лет;
3) трех лет;
4) закон не предусматривает подобной гарантии.
5. Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование как минимум одно помещение, если численность работников организации:
1) не превышает 100 человек;
2) превышает 100 человек;
3) превышает 150 человек;
4) независимо от численности работников организации.
6. В комиссию по трудовым спорам за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:
1) работодатель;
2) работник;
3) прокурор;
4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.
7. Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам составляет:
1) один месяц;
2) два месяца;
3) три месяца;
4) один год.
8. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:
1) 10 календарных дней;
2) 7 календарных дней;
3) 10 рабочих дней;
4) 5 календарных дней.
9. Только в судах могут рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
1) по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
2) по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей;
3) по всем заявлениям лиц, считающих, что их трудовые прав нарушены;
4) по заявлениям лиц, работающих в государственных органах власти.
10. немедленному исполнению подлежит решение суда:
1) об изменении формулировки увольнения;
2) о компенсации морального вреда;
3) о взыскании заработной платы;
4) о восстановлении на работе.
11. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:
1) примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
2) примирительной комиссией;
3) примирительной комиссией и в трудовом арбитраже;
4) в трудовом арбитраже.
12. Примирительная комиссия состоит:
1) из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе;
2) из представителей сторон коллективного трудового спора и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) из представителей сторон коллективного трудового спора и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.
4) из представителей сторон коллективного трудового спора на неравноправной основе (с преимущественным участием представителей работников).
13. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:
1) установлен законодателем;
2) определяется соглашением сторон;
3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.
14. Предупредительная забастовка объявляется:
1) продолжительностью на один рабочий день;
2) продолжительностью на один час;
3) продолжительностью на одну неделю;
4) продолжительностью на 3 часа.
15. Заявление о признании забастовки незаконной подает:
1) работодатель;
2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) прокурор;
4) орган исполнительной власти субъекта РФ.
16. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется:
1) на общих основаниях;
2) продолжительностью 30 календарных дней в удобное для них время;
3) продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;
4) продолжительностью 31 календарный день в любое время по усмотрению работодателя.
17. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
1) за три календарных дня;
2) за 7 календарных дней;
3) по общим правилам;
4) за 14 рабочих дней.
18. После обязательного предварительного медицинского осмотра осуществляется прием на работу:
1) всех работников;
2) работников транспорта;
3) работников религиозных организаций;
4) работников дипломатических представительств.
19.Работодатель – физическое лицо – обязан:
1) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
2) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
3) вести трудовые книжки;
4) оформить трудовые книжки для лиц, поступающих на работу аперве.
20. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:
1) 1 год;
2) 2 года;
3) 3 года;
4) 5 лет.