Ограничения при переносе отпусков

1. Запрещено переносить в течение 2х лет подряд

2. В отношении несовершеннолетних работников

3. В отношении работников занятых на работах с временными или опасными условиями труда

По соглашению сторон между сторонами договора возможно разделение ЕОО на части (две три и даже более), при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска

Допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна предоставляться работнику по его выбору в удобное для него время в течение данного рабочего года либо может быть присоединена к отпуска за следующий рабочий год.

Условия отзыва определяются в приказе работодателя. Запрещено отзывать из отпуска:

1. Несовершеннолетних работников

2. Беременных женщин

3. Работников на работах с вредными или опасными условиями труда.

При отзыве из отпуска производится перерасчет отпускных. В ТК РФ имеется пробел поскольку он не решает вопрос о необходимости изменения графика отпусков в связи с предусмотренными в законе возможностями продления, перенесения отпуска и отзыва работника из отпуска. Целесообразным представляется решение этой проблемы следующим образом – при использовании данных инструментов изменять график отпусков нет необходимости в результате письменного согласия сторон.

По письменному заявлению работника возможна замена ЕОО денежной компенсацией, но только в той части, которая превышает 28 календарных дней. Исключения:

1. Это запрещено делать для беременных женщин

2. Несовершеннолетних работников

3. А также в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска для работников на работах с вредными или опасными условиями труда.

При суммировании ЕОО или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого из этих отпусков, превышающая 28 календарных дней.

Зачастую работник не желает использовать свое ЕОО, готов продолжить работу без отпуска и просить заменить его целиком денежной компенсацией, чего работодатель сделать не может в силу ранее сказанного запрета.. На практике запрет заменять весь отпуск денежной компенсацией, а также запрет на предоставление отпуска в течение двух лет подряд приводит к тому, что по просьбе работника работодатель оформляет ему предоставление ЕОО (отпусков) уплачивает работнику отпускные и на время такого отпуска или отпусков заключают с работником гражданско-правовой договор, вознаграждение по которому примерно соответствует месячной зарплате работника. Такая практика сопряжена с серьезным риском привлечения работодателя к ответственности (статья 5.27 КоАП).

При увольнении работника его право на отпуск реализуется через выплату ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Однако по письменному заявлению работнику неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим его увольнением, кроме случаев, когда он увольняется по виновным основаниям. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться даже тогда, когда время отпуска выходит за пределы срока договора.

Выплата компенсаций за отпуск, а также расчет отпускных производится на основании среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4 (среднее количество дней в течение календарного месяца). Средний дневной заработок для оплаты отпусков предоставляемых в рабочих днях и для выплаты компенсаций за эти же дни выделяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В порядке дифференциации трудового права установлены специальные правила касающиеся отпуска для отдельных категорий работника. К примеру, работникам, заключившим трудовой договор на временные работы, а также сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска и выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (статья 195 соответственно)

Творческие отпуска предоставляются работнику осуществляющему послевузовское профессиональное образование для завершения работы над кандидатской или докторской диссертации (статья 19 о высшем и послевузовском профессиональном образовании) для указанных целей отпуск предоставляется работникам организаций с сохранением заработной платы продолжительностью 3 (для кандидатской) и 6 месяцев (для докторской) в порядке установленном в положении об аспирантах, докторантах и соискателях.

Учебные отпуска предоставляется работникам совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, в вечерних общеобразовательных учреждениях, а также работникам поступающим в учреждения высшего и среднего профессионального образования. Регулируется главой 26 ТК РФ и статьей 17 вышеуказанного закона.

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком относится к так называемым социальным отпускам. Порядок предоставления отпуска по беременностям и родам:

1. На основании письменного заявления

2. На основании выданного листка нетрудоспособности.

Продолжительность: 70 календарных дней для родов, в случае многоплодной беременности – 84 дня. После родов – также 70 дней, в случае осложненных родов – 86, при рождении 2х и более детей – 110 дней. При этом выплачивается пособие государственного социального страхования.

По уходу за ребенком предоставляется на основании письменного заявления до достижения ребенком возраста 3х лет. Также выплачивается пособие социального страхования. Данный отпуск может быть использован также отцом ребенка, бабушкой или дедушкой, иными родственниками или опекуном. Данный отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Отпуск для работников усыновивших ребенка – социальный отпуск. Смотреть самим.

Отпуск без сохранения заработной платы (без содержания) – может быть предоставлен работнику по письменному заявлению в связи с какими либо уважительными причинами. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, максимальным сроком не ограничивается. По общему правилу решение вопроса о предоставлении происходит по усмотрению работодателя, за исключением следующих случаев, когда работодатель обязан отпуск такой предоставить:

Например, участникам ВОВ до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам – до 14, работающим инвалидам до 60 лет, работникам в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников до 5 календарных дней в году и так далее.

Поскольку данный вид отпуска относится к неоплачиваемому, на практике принуждение работников со стороны работодателя выхода в такой отпуск в случае невозможности выполнения работ, является распространенным способом избежания необходимости выплачивать работнику время простоя.