Материальная ответственность работника

Статья 238 ТК РФ предусматривает обязанность работника возме­щать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное умень­шение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у него, если работода­тель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты (например, штрафные санкции, уплаченные за невыполнение договорных обязательств).

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляе­мым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. За работодателем остается право, с учетом конкретной ситуации причине­ния ущерба полностью или частично отказаться от его взыскания с работника.

Ряд обстоятельств, предусмотренных в ст. 239 Трудового кодекса Российской Федерации (необходимая оборона, неисполнение работо­дателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хра­нения имущества и др.), исключают материальную ответственность работника.

Основной предел материальной ответственности работника - сред­ний месячный заработок. Например, работник, имеющий средний месяч­ный заработок 5 тыс. рублей, причинил ущерб в сумме 8 тыс. рублей. Он обязан возместить лишь 5 тыс. рублей, а 3 тыс. рублей подлежат списа­нию. Однако если сумма ущерба менее 5 тыс. рублей, то работник дол­жен возместить ущерб полностью.

Совсем другое дело, когда ущерб причинен умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступных действий работника и т.д. (полный перечень подобных случаев приведен в ст. 243 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации). Тогда работник несет за него материальную ответ­ственность в полном размере.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются только с работ­никами, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающи­ми или использующими денежные, товарные ценности или иное имуще­ство (например, с заведующими складами, кассирами, экспедиторами). С уборщицей, пусть даже и ювелирного магазина, такой договор заключать нельзя.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключать­ся такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждают­ся в порядке, определяемом Правительством РФ.

Труд женщин

Внимание! Если ты, наш читатель - женского пола, то эта и следую­щие 3 части материала специально для тебя. Так, Трудовой кодекс, преж­де всего, вводит ограничения на применение труда женщин на работах с тяжелыми, вредными, опасными условиями.

Труд женщин запрещен на тех работах, где подъем и перемещение тяжестей сверх предельно допустимых норм осуществляются вручную. Предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены с рабочей поверхности, не должна превышать: - 1750 кг/м, а с пола - 875 кг/м.

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Их нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации). Если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по заявлению женщины продлить этот договор до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздей­ствие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением сред­него заработка по прежней работе.

Пока вопрос о предоставлении беременной женщине другой работы находится в стадии решения, она освобождается от работы с сохранени­ем среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае не­возможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.