Практичне заняття 1. Тема: Зміна трудового договору (2 год.).

Робочий зошит для підготовки до практичних занять з трудового права: частина 2.

Завдання для самостійної роботи (4 год.)

1. Підготувати наукове повідомлення за однією з наступних тем:

1. Виробнича аварія як підстава тимчасового переведення.

2. Стихійне лихо як підстава тимчасового переведення.

3. Епідемія та епізоотія як підстава тимчасового переведення.

4. Загроза нормальним життєвим умовам людей як підстава тимчасового переведення.

5. Переведення як гарантія забезпечення зайнятості особи.

6. Зміни в організації виробництва і праці як підстава зміни істотних умов праці.

2. Здійснити аналіз прецеденту:ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 27.01.1999 р.[14]

3. Провести порівняльний аналізнорм КЗпП, проекту Трудового Кодексу України та Трудового Кодексу РФ[15] в частині правового регулювання зміни трудового договору.

4. Здійснити аналіз статутів про дисципліну з метою з’ясування їх відповідності міжнародному та національному законодавству про заборону примусової праці.

Рекомендована література:

Основна література:

1. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч. – [5–те вид., перероб. і доп.]. – К.: Знання, 2008. – 860с.

2. Прилипко С.М., Ярошенко О.М. Трудове право України: підруч. – [2–ге вид., перероб. і доп.]. – Харків: Видавництво “ФІНН”, 2009. – 728с.

3. Трудове право: підручник / М.І. Іншин, В.І. Щербина, Д.І. Сіроха та ін. за ред. проф. М.І. Іншина та доц. В.І. Щербини. – Х.: НікаНова, 2012. – 560с.

4. Трудове право України: Академ. курс: підруч. [для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл.] / [П.Д. Пилипенко, В.Я. Буряк, З.Я. Козак та ін.]; за ред. П.Д. Пилипенка. – 3. вид., переробл. та доп. — К. : Видавничий Дім «Ін Юре», 2007. — 536c.

Додаткова література:

1. Бабенко Е.В. Правове регулювання укладення та зміни трудового договору: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / Е.В. Бабенко – К., 2013. – 19 с.

2. Гончарова Г.С. Переводы и перемещения в судебной практике / Г.С. Гончарова. – Х.: Вища школа., 1982. — 169 с.

3. Юшко А.М. Переведення на іншу роботу: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. юрид. наук: 12.00.05 “Трудове право; право соціального забезпечення” / А.М. Юшко. – Х., 2002. – 20 с.

Нормативні акти:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України від 10.12.1972р. із змінами та доповненнями.

3. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників: Затверджена наказом Міністерства праці України від 29.07.93 № 58 // Праця і зарплата. – 2001. - № 27. – Липень.

4. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова Кабінету Міністрів України від 02.03.98 №255 // Офіційний вісник України. – 1998. - №9. – Ст.351.

5. Типові правила Внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців: Затверджені постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.84 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1984. - №11.

Судова практика:

1. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.92 № 9 // Збірник поточного законодавства і нормативних актів, арбітражної і судової практики. - 1998. - №38.

Тема 14.ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (17 год.).

Лекція 1. Припинення трудового договору (2 год.)

1. Поняття та юридичні наслідки припинення трудового договору.

2. Класифікація підстав припинення трудового договору.

3. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Лекція 2. Припинення трудового договору (2 год.)

1. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: класифікація підстав. Загальний та спеціальний порядок звільнення.

2. Основні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

3. Додаткові підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

Лекція 3. Припинення трудового договору (2 год.)

1. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною.