Зміна трудового договору. Переведення та іншу роботу та переміщення

Ч. 3 ст. 43 КУ забороняє примусову працю.

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Однак, трудове законодавство передбачає можливість переведення працівника на іншу роботу, переміщення, зміну істотних умов праці.

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Переведення на іншу роботу,як визначення легально не закріплено. Переведення на іншу роботу вважається таке доручення працівнику роботи,яке пов’язане із зміною професії, спеціальності, кваліфікації або посади (трудової функції) чи місцевості обумовленої трудовим договором. п. 31 Постанови Пленуму ВСУ №9. Достатньо зміни однієї з цих елементів,щоб мало місце переведення на іншу роботу. Будь які інші зміни,які не пов’язані зі зміною професії, спеціальності, кваліфікації або посади (трудової функції) чи місцевості вважаються переміщенням (найчастіше зміна робочого місця). Допускається лише за згодою працівника – переведення, крім випадків передбачених ч. 2 ст. 33 КЗпП, а переміщення – не потребує згоди. Відмова від переміщення працівника – дисциплінарний проступок.

п. 31 Постанови Пленуму ВСУ № 9: При розгляді справ про поновлення на роботі, пов'язаних з виведенням працівника з виробничої бригади, судам належить мати на увазі, що в силу ст.252(6) КЗпП колектив бригади вправі вимагати від власника або уповноваженого ним органу виведення із складу бригади працівника у разі скорочення чисельності бригади, невідповідності працівника виконуваній роботі та в інших випадках, передбачених статтями 40 і 41 КЗпП. Задовольняючи вимоги бригади, власник або уповноважений ним орган може перевести працівника з його згоди на іншу роботу з врахуванням спеціальності (кваліфікації), а якщо такої роботи немає - на іншу роботу. При відсутності роботи чи відмові від запропонованої роботи трудовий договір може бути розірваний з підстав, зазначених у статтях 40 і 41 КЗпП. - розширив поняття переведення до роботи. Прирівняв істотні умови праці які даються для переведення, які даються для переміщення. Практика судова пішла тим же шляхом – при переміщенні порушені певні істотні умови,то воно переростає в переведення. Істотними умовами праці треба вважати будь які, які передбачені трудовим договором.

Постанова Пленуму ВС Про застосування Конституції при здійснені правосуддя в п. 12: При розгляді трудових спорів судам слід мати на увазі, що ч.3 ст.43 Конституції використання примусової праці заборонено. У зв'язку з цим не можуть застосовуватись як такі, що суперечать Конституції, правила статей 32, 33, 34 КЗпП , відомчих положень чи статутів про дисципліну тощо, які передбачають можливість тимчасового переведення працівника без його згоди на іншу роботу в порядку дисциплінарного стягнення, у разі виробничої необхідності або простою, а також можливість виконання ним роботи, не передбаченої трудовим договором.

Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота, що виконується особою, чи служба, яку вона несе за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.

Власник не має права переміщати працівника на роботу,яка протипоказана йому за станом здоров’я.

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу,не обумовлену трудовим договором

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.

Зміни в організації робіт та праціПостанова пленуму № 9 п. 10:

Роз'яснити судам, що припинення трудового договору за п.6 ст.36 КЗпП при відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці може бути визнане обгрунтованим, якщо зміна істотних умов праці при провадженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою викликана змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо).

Відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору за п.6 ст.36 КЗпП у тому разі, коли відповідно до законодавства така форма трудового договору для даного працівника була обов'язкова.

У тих випадках, коли підстави для зміни зазначених умов були, але працівник, який відмовився від продовження роботи, не був попереджений за 2 місяці про їх зміну або звільнений до закінчення цього строку після попередження, суд відповідно змінює дату звільнення.

Встановивши при розгляді справи про поновлення на роботі особи, звільненої за п.3 чи п.4 ст.40 КЗпП, що підставою розірвання трудового договору стала відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці, викликаною змінами в організації виробництва і праці, і працівник не згоден працювати в нових умовах, суд вправі зі своєї ініціативи змінити формулювання причин звільнення на п.6 ст.36 КЗпП.

Якщо працівник не згодний,то він через 2 місяці звільняється за п. 6 ст. 36 КЗпП, не є звільнення за ініціативи роботодавця. Виплачується працівникові вихідна допомога (ст.. 44 КЗпП) не менше середнього місячного заробітку.

Багато оцінюючих понять.

Стаття 34і 35 передбачали можливість переведення працівника у зв’язку з виробничою необхідністю.

За джерелами ініціативи переведення:

· з ініціативи роботодавця: за згодою працівника, без згоди працівника

· за ініціативою самого працівника: які не є обов’язковими для власника (засидівся на своєму місці); які є обов’язковими для власника ( переведення працівників за станом здоров’я на легшу роботу, якщо є рекомендації МСЕК) Порядок проведення медичного обстеження передбачено Положенням Про медико-соціального обстеження 22.02.1992 р., Порядок проведення МСЕ та порядок проведення експертизи втрати працездатності 4.04.1994 № 221. Є обов’язковим для вагітних жінок… Стаття 114 КЗпП. Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижче оплачувану роботу і
переміщенні.

· за ініціативою третіх осіб (у випадку відсторонення від роботи судово-слідчих органів, проти працівника порушена кримінальна справа ст. 147 КПК, органів технічного нагляду – працівник не проходить переатестації, органів санітарно-гегіонічного нагляду – працівник не пройшов, або є носієм бактерій)

За часом або тривалістю переведення:

· На іншу тимчасову роботу ст. 113 КЗпП

· Переведення на іншу постійну роботу

В залежності від місця переведення:

· Переведення на іншу роботу в цьому підприємстві в цій місцевості

· В цьому підприємстві інша місцевість

· Переведення на інше підприємство