| Актуальность работы. Недостаток сегодня кадров любой остро но в квалифицированных ощущается околотаможенном сервисе— отрасли, система в деятельности кадров для вида этого подготовки современных молода. условиях экономических отношений слишком рыночных является вопрос значимым переподготовки и квалификации кадров повышения и любого предприятия. Организация переподготовки для практически может предприятии заключаться в подготовки который непрерывный процесс, концепциях, новых так как на и в стандартных подходах. Совершенствование их подготовки квалификации в рамках профессиональной специализации повышения элементов работников, к системы комплекса важнейших работ числу задачей по системы персоналом. Главной переподготовки современной подготовки достижения персонала относится подготовке кадров в соответствия является и и управлению в квалификации то по профессиям время же в с производства конкретного перспектив и и удовлетворение потребностей учетом его формировании кадрах потенциала. Существенную подготовке новых к целом подходов подготовки квалификации в повышения развития роль проблема кадров и преобразований социально-экономических требует в в России условиях сущность исследования. Цель изучить работы и переподготовки подготовки околотаможенного на сферы сервиса примере кадров предприятии поставленной дальнейшего данной Для на достижения цели решить необходимо нам ряд Описать сущность сущность кадров Классификация кадрового состава. Описать кадегории методы основные кадров. Изучить сфере кадров подготовки анализ в подготовки подготовки сервиса. Провести кадров процесса околотаможенного организации по процесса предприятии Разработать рекомендации работы- усовершенствованию процесса подготовки кадров. Объект является Предметом организация исследования работы переподготовки значимость подготовки на кадров и Практическая работы курсовой анализ на том, заключается примере будет в конкретного что результате предприятия. работы разработаны процесса проведен по подготовки усовершенствованию будут использовались кадров. Процессе и подготовки работы различные материалы курсовой работе методические источники. Методы исследования. теоретитеские используются рекомендации включает в методы. Структура работы. Работа теоретическую и и введение, заключение, список практическую персонала- себя систематизация литературы. Категории согласно общероссийскому работников классификатору эмпирические выполняемым главы, профессий функциям ими рабочих на очередь, и служащих. Служащие, делятся свою на в специальностью руководителей понимают специалистов. Под и и теоретических практических навыков, специальных человеком совокупность по которые знаний были приобретены позволяют результате в подготовки ему Квалификация соответствующий осуществлять комиссией вид деятельности. основе специальной определяется проверки на тщательной и и знаний и данного специальной дипломами, опыта лица. Закрепляется квалификация сертификатами, всесторонней зависит тарифный От документами специальными разряд, квалификации оплаты определяет уровень организационных труда. Внедрения деятельности технических, идей в который подготовки новейших предприятия. Основе лежит персонала так и имеющая главной подготовки называемая практику концепция своей менеджерам передачу целью в необходимых краткосрочных рамках проведения учебных переподготовки время или им знаний курсов. среднесрочных признан подобный настоящее не хотя полностью данной быть аспекты может и модели, безусловно, целесообразным, использованы могут при должны подход быть и подготовке современных менеджеров. Быстрота переподготовки и работы подготовки некоторые большими оперативность с навыки четкой обучающихся. Отсутствие оценки системы подготовки эффективности того группами переподготовки подготовки Для персонала чтобы и модель современной соответствовала проведенного предъявляемым ситуации требованиям, произвести рынке, точнее, на положительные модернизацию, использовать необходимо ее инновационными ее аспекты области с наряду переподготовки в быстро меняющиеся и подготовки руководителей. Современные оперативно достижениями рынка условия них, менеджеров внося реагировать заставляют в а невозможно на это деятельность. Однако постоянного совершенствования без личностных управленцев, что навыков коррективы постоянного качеств необходимость свою обуславливает переподготовки непрерывного подготовки и профессиональных во- которое, во-вторых, быть и первых, должно информационно должно собой последовательность и представлять программ, взаимодополняющих курсов, развивающих насыщенно; есть, в-третьих, то на друга, традиционных определенную друг сочетании должно подготовки систему; новейших основываться и должно и переподготовки разработок; материальных методов в-четвертых, оценку производить эффективности позволять случае рассматриваемая затрат. Только этом полноценно в для быть использована подготовки модель может в и временных области переподготовки кадров является высококлассных управления организациями. Подготовка важнейшей потому специалистов именно составляющей дела, что и таможенного деятельности время она эффективность настоящее органов. остро определяет таможенных ощущается из гражданской кадров. принципов профессионализм является компетентность квалифицированных одним нехватка службы и поддержку гражданских служащих. Руководство кто ведь оказывать тем, должно и своей стороны кадры. Со готовит встречи таможенники с помощь прохождение учащимися практики и таможне, специализированные вузов, проводят имеющие экскурсии к организуют непосредственное отношение деятельности, в их преподают участвуют служебной предметы аттестационной в заседаниях государственной образом, комиссии свой вклад студентов. Таким дело выпуску по вносят итоговой в подготовки кадров. Бытует работу мнение, устроиться что так таможенные не на органы осуществить уж просто. Ранее что это потому было сложнее, к стажу в суровые пути создавали предъявляемые требования преграды гораздо на выпускников. Сегодня изменений же, положительных могут в законодательстве принять из-за замещение в участие государственной на вакантных выпускники должностей сложная, гражданской службы. Процедура вакансии, соответствовать квалификационным совсем просмотреть достаточно не требованиям, конкурсах документов собрать и необходимый на пакет подать в предлагаемые поступают заявление конкурсе. Выпускники таможенные на распределению, по участие в органы а работу по внебюджетных не студенты имеют и подготовки переподготовки окончанию вузов, в возможности. Вполне условиях что системе, возможно, кадров нехватки таможенной в специальное таможенное такой прав имеющих студентов поступлении образование вузов уравнивание при бы службу, закон решением на отчасти проблемы. Федеральный июля службе года обязывает Российской гражданского стало квалификации, государственной уровень для служащего от поддерживать исполнения гражданской необходимый всячески должностных обязанностей. Руководство надлежащего таможни на профессиональную способствует служащего гражданского и стажировку реализации и квалификации уже переподготовку, с права года начала с как в повышение таможни, выездом сотрудник других так учебные без отрыва городов, дистанционно, и заведения прошли от службу службы. Сегодня ее лиц, должностных с высшим проходят качество таможне от Бесспорно, специалистов, работы подготовки профессиональным законодательной базы, в нормативные уровня знания умения использовать зависит способствует на практике. Все выполнению документы задач, органами достойному таможенными перед это поставленных Российской Федерации. Основными отделов кадров сотрудников, по впервые деятельности Подготовка в подготовке направлениями на целью принятых ими органы, необходимых профессиональных знаний, также с квалификации получения некоторых повышения а работу таможенных специалистов категорий использования органов. Развитие слушателей у информационно-вычислительной таможенные технических техники, и средств, навыков методов новейших методов таможенного контроля. Совершенствование учебных самостоятельной и работы форм методической технологий занятий проведения слушателей. Оказание повышения помощи их целью и и преподавателям-практикам с методической методического мастерства. Оказание таможенным и организации проведении практической и в органам педагогического учебных помощи по сборов оценка направлениям деятельности. Комплексная у слушателей закончивших профессиональных выработка их рекомендаций и в основным дальнейшей обучение улучшение знаний базы, работе. Совершенствование для использованию бытовых необходимых и создание культурного по слушателей их организация и учебно-материальной досуга. Выявление, организации условий, опыта дела, таможенного в использование обобщение изучение учебно-методической и работе передового его в подготовки процессе. Вопросах таможенной кадров организацией с Всемирной и сотрудничает учебном Комиссией Европейских Сообществ Должностной профессиональная на основе, конкурсной и переподготовка, квалификации стажировка рост порядке, в повышение установленном Федеральным Кодексом законами другими и в гражданского основные федеральными поддерживать входят служащего. Гражданский для уровень права должностных обязанностей квалификации, служащий обязан деятельность исполнения необходимый Профессиональная осуществляется надлежащего с в представителем регламентом, утверждаемым должностным служебная административного нанимателя соответствии являющимся и частью регламент регламента составной органа. Должностной требования уровню квалификационные и к знаний государственного характеру образованию и включаются к и навыков, стажу. Вывод. Подготовка, звено в и сбалансированности квалификации повышение рабочей переподготовка предложения спроса и профессиональную кадров силы. Действительно, квалификации, важное а направленность первичную осуществляя подготовки, конкретных меняя мест, уровень для наиболее также может подготовку предприятие соответствие рабочих работников обеспечить рабочих мест всего требований, полное структуре структуры с учетом предъявляемых спектра качеству к последними с силы. Юридическое рабочей Общество наименование ограниченной ответственностью Юридический Псковская область, г. Печоры, ул. Солнечная, д. Генеральным порта Северного партнером Палдиски является Склад Временного Хранения Это первый Таможенно-Логистический Терминал, таможенного в оформления с концепцией правительственной услуг соответствии местах, построенный в таможенного контроля приближённых и к частными государственной Компания инвесторами границе г. основана имеет и лицензии в в функционирование для качестве в том хранения временного акцизных склада грузов, на в алкоголя. Находится таможенных пропускных от близости пунктов важнейших непосредственной и северо-запада числе часть центральную дорог, и с по в Автомобильному городской расстояние прямой м, по ведущих дороге расстояние км. Железнодорожному созданы м. На возможности процедуры все для территории упрощения таможенными предоставляет взаимодействия помещения и грузовладельцами. процедуру органами проводящих таможенных и таможенных объездной служб, брокеров, очистки, для таможенной временного оформление хранения таможенных документов. Склад для всех осуществляющих при грузов. Содействие таможенных оформлении таможенным деклараций. Партнерство территории, акцизных брокером. Расположен на на площадью га, с Группе Миком складом, праве собственности. объемом принадлежащей закрытым услуг, с для предназначенным в полезным хранения числе том для специально хранения корпус располагает свыше алкоголя. Имеется размещения склад для оборудован административно-бытовой таможни, кв.м площадью и декларантов обладает обслуживающего персонала. Группа Миком правом железнодорожный собственности с сотрудников соединяет путь, который обслуживать на Техническое позволяет одновременно оснащение подъездной до принять большегрузных техники. Способен до легковых до и грузовой средствами обладает автомобилей. Компания и единовременно современными сохранности безопасности гарантии единиц грузов. Программное используемое критериям, Группой Миком, обеспечение, зоны полностью законодательством таможенным контроля Территория цифрового таможенного видеонаблюдения оснащена персонального базе соответствует системой таможенным на компьютера. Близость к пропускным установленным и позволяет Россией упростить Эстонией логистическую удешевить пунктам и грузовладельцам численность цепочку. На данный между организации представляет человек. Основная момент прибыли прибыль сдачи составляет масса оказания собой и и выполненных услуг от определяется населению заказчикам другим потребителям. Она договорной работ между как разность сданных работ добавленную ценой и на их стоимость заказчику затратами без действующим на производство. налога законодательством прибыль для соответствии подлежит организации налогообложению. База структура налогообложения представлена прибыль. их часть с валовая в оборотных ценностей, средств меньшая в дебиторскую услугано-материальных задолженность и средства, следующим вложена запасы а средства большая т.е. в денежные сфере степени большей производства оборотные участвуют в и меньшей в в сфере обращения. Оборотные собственные формирования на оборотных и заёмные. Источниками средства собственных уставный деятельности, основной фонд, прибыль прибыльным средств предприятием, бюджетные средства. о от является делятся свидетельствуют чем данные таблицы Таблица Результаты деятельности годы, за тыс.руб. На прибыли разделить влияют которые многие факторы, на относятся внешним и внешние внутренние. изменение можно такие, сырье оптовых на материалы и и величину продукцию; цен потребляемое др. Внутренние и отражают работников производственных трудовые факторы предприятии усилия ресурсов. Валовая на прибыль имеет за по с некоторые годы она период колебания. Так, эффективность в а составила году в тыс.руб., году прибыль имеет предприятие ниже в ее уровня оказали года. Влияние факторы предшествующего величину году на и сделать объективного характера. Показатель субъективного что рентабельности году позволяет снизился он вывод, два в раза составил и и Тогда, и в составил годах он видно, как соответственно. чел. Из что к несмотря что таблицы последние за предприятии на повышалась, на заработная то, численность годы плата последние в в годы персонала уменьшается снизилась раза, рабочих численность на в среднем персонала за состоянию целом на среднесписочная По составила снизилась г. работников численность предприятия в человека. Напряженность ресурсами быть на несколько всего трудовыми снята может имеющейся более использования полного производительности силы, рабочей обеспечении интенсификации роста производства, труда механизации автоматизации и усовершенствования технологии комплексной счет работников, и производственных за процессов, их производства. Преобладают вес рабочие составляет организации удельный женщин за Относительные места, мужские и мужских доли мест немного на доля рабочих мужчин увеличилась последние года Средний в возраст работающих г. составил года Наблюдается на числа увеличение или, от лет в человека группа работников до уменьшилась возрасте по до с работников сравнению г. на лет в г. человека, от Численность приведены данные о стабильна. Старше табл. работников руководящих распределении лет предприятия и стажу по старше работы уровню персонала образования. Табл. о данные по распределении и предприятия стажу уровню работы мы приведены образования. Таким на руководителей и что прошедших численность образом, видим, всего специалистов составляет из дополнительное обучение человек это специалистов Это что квалификационный том, на говорит и о уровень низкий руководителей специалистов. Работа в в соответствии осуществляется указаниями организации с персоналом в персоналом работы с предприятии по Работа персоналом его на с направлена на с повышение производительности. Работу молодыми с специалистами. процессе обязаны рабочие работы повышать квалификацию. Для и установлены подготовки формы переподготовки и повышения и производственно-технического техническая инструктажи следующие инструктажей учеба. Целью на и поддержание знаний правил, расширение является персонала персонала должном уровне и а инструкций, совершенствования производственных обслуживания же должностных рационального так и использования оборудования. Для труда методов специалистов, каждого них повышения ремонта качества эффективности персонала, деловые профессиональных, аттестация психологических психофизиологических борьбе из и проводится качеств. перспективы с определяются кадров, перед развития проводятся беседы каждым в которых для специалистами, со работающим застоем запросы их и выявляются пожелания. Целью их условий конкурсы проводятся движения обеспечения кадров, на но трудных, решения роста конкретных наиболее для сложных, меры задач. Эти перспективных позволяют наиболее производственных в для выдвижения в выделить резерв должности. Зачисленных на резерв курсы выдвижение на на временно повышения на должности в квалификации, отпуск назначают качестве ушедших замены или занимающего период на резервисту оказывается направляют должность. помощь время приобретении учебы необходимых это и в знаний в им осваиваемой предположение должности, проверяется навыков об должности в высокого в работы результатов более эффективности ранга. Оценка его профессиональной и успешности подготовки разработать переподготовки. Возникла подготовки деятельности, как предназначенную необходимость систему переподготовки, и дифференцированного и новичков, для для так учетом опытных с высокого уровня задач. Поддержание сотрудников, стабильного кадров и профессионального компании. Обучение повышение этих общего персонала может осуществляться квалификации Повышение знания, профессионально-квалификационного двумя персонала. Как в вузе, полученные быстро в известно, менеджмента Поэтому рамках уровня решать устаревают формирования кадрового необходимо задачи решения повышения квалификации. Для достаточно этой краткосрочные имеется среднесрочные много и курсы системы организуемые полные бизнес-школами, переподготовки, задачи числе зарубежными, в и том это этих повышения квалификации вузами, т.п. Рынок их услуг развит, достаточно методов качество институтами постепенно растет. Освоение подчиненных эффективной навыков всего, мотивации и работы и прежде работы требуемые этих на необходима результаты. Для задач учитывающая решения реальные целевая задачи и, частности, практические организации их и, управления этого в персоналом. Достичь помощью можно результата фирм подготовка, с из имеющих консультантов и предприятий, необходимый специализированных опыт. Обучение подготовки руководителей, переподготовки передача и мероприятий в специализированных областях деятельности. Проект время Сократить до на подготовку вероятность переподготовку персонала в месяцев. Уменьшить технологий затраты времени и до Сократить персонала работе ошибок отбор на с год до в месяцев. Ед. измер. Кол. Ед. Цена линейно тыс.руб. руб. Объем ед., продаж очередь, свою изменение от параметров. можно зависит этих изменения самих оценить параметров времени экспертов; помощью на так, только уменьшение персонала с ошибок месяцев, до повышение уменьшения переподготовку с с сотрудникам количества с требований до подразделений времени запросами на с отбор уменьшение персонала в к до оценки согласованности можно до только на месяцев получить с такие опыт год опираясь многолетний сотрудников компании. Эф. Рез-Затр. внедрение Затр затраты где на проекта. Где Рез образом, от от проекта. руб. Таким эффект результат внедрения проекта внедрения прибыли тыс. руб. или составит увеличения чистой кадров прибыли. Подготовка, и в переподготовка чистой спроса сбалансированности звено повышение квалификации важное и профессиональную рабочей силы. Действительно, а уровень подготовки, направленность также меняя квалификации, для осуществляя предприятие подготовку рабочих обеспечить предложения может мест, первичную полное наиболее соответствие конкретных учетом работников структуры рабочих с последними спектра всего рабочей мест к структуре предъявляемых подготовки требований, силы. Работа персонала в качеству и области и существенные нерезультативна. Ходе в области и переподготовки в переподготовки выявлены подготовки уровня анализа персонала. Стабильного кадров профессионального недоработки проекта компании. Эффект чистой внедрения высокого составит тыс. руб. увеличения или прибыли от чистой прибыли. Кодекс Российской кодекс Российской закон Федеральный службе от закон в от органах Российской Федеральный регулировании от таможенных таможенном в Российской кодекс Таможенного Федеральный службе гражданской государственной от закон Российской Башкатов, Практикум по статистике труда международной Учеб. пособие. Дело и сервис, Гусаров, Учебное пособие. Ефимова, Статистические методы в управлении производством. М.Р.Ефимова Финансы и статистика, Ильенкова, Основы Ильенкова, Кузнецов Региональная Учебник Под. ред. Заровой, Чудилина. Финансы и кадрового Сёмин, Укрепление в потенциала аграрном статистика, секторе России. Сёмин, Актуальность работы. Недостаток остро ощущается но сегодня сервисе— в околотаможенном деятельности в любой для квалифицированных система отрасли, вида кадров кадров подготовки условиях рыночных молода. слишком является отношений и вопрос значимым современных и переподготовки любого экономических кадров квалификации повышения может предприятия. Организация предприятии для этого практически подготовки заключаться концепциях, переподготовки так непрерывный на как новых и в процесс, их стандартных в подходах. Совершенствование рамках подготовки который повышения в профессиональной квалификации специализации к работников, работ комплекса системы по элементов числу задачей подготовки системы персоналом. Главной современной персонала важнейших кадров переподготовки является в подготовке и и соответствия относится профессиям время в то квалификации достижения по производства с в перспектив потребностей конкретного управлению формировании и и же учетом подготовке кадрах удовлетворение потенциала. Существенную целом в к новых квалификации подготовки повышения кадров подходов преобразований развития проблема требует и роль его социально-экономических сущность в России и в исследования. Цель на работы изучить переподготовки условиях околотаможенного сервиса сферы данной подготовки поставленной предприятии примере дальнейшего решить Для ряд достижения цели необходимо на нам сущность Описать кадрового кадров кадров Классификация сущность состава. Описать основные методы подготовки кадров. Изучить подготовки подготовки кадров сфере кадров анализ кадегории сервиса. Провести предприятии организации околотаможенного процесса по усовершенствованию работы- Разработать процесса процесса подготовки в исследования кадров. Объект значимость Предметом является рекомендации и переподготовки работы организация работы кадров на Практическая на курсовой в будет конкретного заключается что подготовки том, процесса результате разработаны предприятия. подготовки примере использовались проведен будут работы и по усовершенствованию кадров. Процессе различные подготовки работы анализ материалы курсовой работе теоретитеские источники. Методы исследования. включает используются рекомендации методические теоретическую методы. Структура работы. Работа и введение, в практическую заключение, систематизация и персонала- себя согласно литературы. Категории классификатору работников выполняемым список функциям общероссийскому эмпирические профессий очередь, и делятся на ими главы, служащих. Служащие, свою рабочих в на и понимают руководителей специалистов. Под навыков, и человеком специальностью практических знаний теоретических которые приобретены совокупность были подготовки по результате осуществлять в соответствующий ему основе специальных Квалификация комиссией на деятельности. проверки специальной знаний вид определяется позволяют тщательной и и специальной данного и квалификация всесторонней лица. Закрепляется дипломами, тарифный опыта разряд, зависит От сертификатами, специальными определяет квалификации оплаты деятельности организационных уровень труда. Внедрения подготовки технических, новейших в идей лежит который предприятия. Основе имеющая персонала главной и так документами практику менеджерам подготовки в своей необходимых передачу учебных концепция переподготовки краткосрочных называемая проведения рамках целью среднесрочных им признан время курсов. подобный или не настоящее аспекты хотя быть модели, безусловно, знаний целесообразным, при данной может и использованы подготовке и современных подход быть могут и подготовки менеджеров. Быстрота работы полностью оперативность должны большими четкой навыки с оценки переподготовки обучающихся. Отсутствие эффективности системы группами некоторые чтобы подготовки модель переподготовки Для соответствовала проведенного и того современной рынке, подготовки ситуации произвести на требованиям, модернизацию, необходимо ее точнее, персонала области положительные аспекты инновационными с предъявляемым наряду использовать подготовки переподготовки и в меняющиеся быстро рынка руководителей. Современные них, достижениями менеджеров реагировать ее оперативно невозможно внося заставляют в постоянного условия на это деятельность. Однако совершенствования личностных управленцев, качеств необходимость свою обуславливает коррективы переподготовки подготовки без навыков что профессиональных и во-вторых, которое, постоянного непрерывного во- первых, информационно и последовательность должно быть собой программ, а представлять и есть, в-третьих, курсов, насыщенно; развивающих друга, то определенную на должно традиционных подготовки сочетании систему; и взаимодополняющих должно новейших материальных должно в-четвертых, оценку основываться разработок; методов переподготовки позволять случае рассматриваемая этом и друг для затрат. Только полноценно эффективности использована производить в в модель подготовки переподготовки может и быть временных области кадров высококлассных является важнейшей организациями. Подготовка что дела, специалистов управления составляющей именно время эффективность таможенного она потому деятельности определяет настоящее органов. остро и принципов ощущается гражданской из кадров. профессионализм является таможенных и компетентность одним поддержку гражданских нехватка кто тем, служащих. Руководство оказывать ведь должно службы квалифицированных и своей с кадры. Со помощь стороны таможенники практики и вузов, специализированные учащимися таможне, готовит проводят к встречи экскурсии отношение прохождение преподают непосредственное в их имеющие аттестационной деятельности, государственной служебной образом, свой в предметы участвуют комиссии организуют вклад заседаниях студентов. Таким выпуску в по вносят итоговой устроиться подготовки кадров. Бытует дело мнение, органы что работу так не таможенные осуществить на было просто. Ранее это что стажу уж создавали пути потому требования гораздо к суровые в преграды предъявляемые же, на выпускников. Сегодня принять сложнее, могут положительных замещение законодательстве на государственной в из-за вакантных в изменений участие сложная, должностей выпускники квалификационным службы. Процедура не совсем гражданской конкурсах просмотреть и собрать требованиям, на документов достаточно вакансии, поступают подать необходимый соответствовать таможенные предлагаемые пакет в конкурсе. Выпускники органы в а распределению, участие внебюджетных заявление имеют работу на не по подготовки студенты и окончанию по в вузов, что возможности. Вполне кадров возможно, таможенной переподготовки нехватки прав системе, имеющих такой студентов образование вузов в условиях специальное службу, закон уравнивание таможенное бы при поступлении июля решением отчасти проблемы. Федеральный обязывает службе стало на Российской уровень года государственной от гражданского поддерживать необходимый служащего для гражданской должностных всячески квалификации, исполнения обязанностей. Руководство гражданского на таможни надлежащего и профессиональную служащего квалификации стажировку переподготовку, и способствует права реализации года уже повышение начала в как сотрудник с других с выездом дистанционно, так городов, и отрыва таможни, учебные от без заведения прошли с службы. Сегодня службу лиц, таможне ее специалистов, от проходят должностных профессиональным Бесспорно, в качество подготовки законодательной высшим базы, умения нормативные способствует работы уровня использовать зависит задач, на практике. Все достойному документы поставленных органами знания таможенными выполнению кадров отделов Российской Федерации. Основными деятельности это сотрудников, перед на по Подготовка принятых подготовке ими необходимых целью органы, направлениями знаний, также профессиональных квалификации впервые некоторых с повышения в работу а получения специалистов слушателей категорий использования органов. Развитие таможенные у и таможенных информационно-вычислительной техники, новейших средств, методов методов технических учебных работы контроля. Совершенствование таможенного самостоятельной технологий навыков форм методической проведения занятий и слушателей. Оказание преподавателям-практикам помощи с методического и и методической таможенным и проведении мастерства. Оказание организации повышения практической целью органам учебных в и педагогического их сборов помощи по направлениям оценка деятельности. Комплексная профессиональных слушателей у закончивших рекомендаций обучение и выработка их основным улучшение в знаний дальнейшей базы, работе. Совершенствование и использованию культурного для их создание слушателей по учебно-материальной необходимых организация и организации досуга. Выявление, опыта условий, изучение дела, бытовых таможенного использование его в в работе подготовки передового учебно-методической обобщение таможенной процессе. Вопросах кадров и сотрудничает учебном Всемирной организацией и с Комиссией Европейских Сообществ Должностной конкурсной профессиональная основе, стажировка рост в квалификации повышение установленном порядке, другими на и Федеральным Кодексом и гражданского законами в входят основные уровень переподготовка, права служащего. Гражданский служащий для поддерживать исполнения обязанностей необходимый федеральными обязан деятельность с квалификации, Профессиональная надлежащего осуществляется служебная в должностным утверждаемым регламентом, должностных представителем нанимателя административного и являющимся соответствии составной регламент регламента квалификационные органа. Должностной и государственного частью уровню включаются знаний и характеру и требования к образованию к и стажу. Вывод. Подготовка, рабочей в повышение переподготовка предложения профессиональную звено кадров квалификации спроса навыков, сбалансированности и силы. Действительно, первичную важное направленность а уровень осуществляя мест, меняя конкретных квалификации, подготовки, может подготовку также предприятие наиболее рабочих работников рабочих всего полное структуре требований, с структуры предъявляемых спектра мест учетом соответствие обеспечить к с последними для рабочей силы. Юридическое ответственностью Общество ограниченной наименование качеству Юридический Псковская область, г. Печоры, ул. Солнечная, д. Генеральным партнером Северного является Палдиски порта Склад Временного Хранения Это в Таможенно-Логистический Терминал, с таможенного оформления концепцией в правительственной соответствии услуг первый местах, построенный государственной контроля и приближённых к основана таможенного Компания границе инвесторами г. и лицензии имеет частными качестве функционирование в хранения в в временного акцизных том для таможенных склада на близости алкоголя. Находится пунктов пропускных северо-запада в непосредственной от грузов, центральную важнейших часть числе с городской и в прямой и Автомобильному расстояние дорог, по м, ведущих по расстояние дороге км. Железнодорожному созданы м. На процедуры все упрощения предоставляет территории помещения взаимодействия для таможенными процедуру и грузовладельцами. органами возможности объездной и таможенных для таможенных проводящих хранения очистки, временного брокеров, служб, оформление таможенных всех документов. Склад осуществляющих таможенных для при грузов. Содействие таможенной оформлении таможенным деклараций. Партнерство на на брокером. Расположен площадью га, территории, акцизных с Группе Миком закрытым праве собственности. предназначенным с полезным услуг, складом, для том для хранения хранения располагает специально в числе принадлежащей размещения объемом свыше алкоголя. Имеется оборудован склад кв.м декларантов таможни, административно-бытовой обладает обслуживающего и корпус для собственности персонала. Группа Миком сотрудников с площадью который путь, железнодорожный правом обслуживать соединяет одновременно Техническое до на оснащение подъездной принять позволяет до техники. Способен легковых большегрузных грузовой и до современными обладает автомобилей. Компания единиц и средствами безопасности сохранности гарантии критериям, грузов. Программное зоны единовременно Группой Миком, контроля цифрового полностью видеонаблюдения таможенным используемое Территория таможенного соответствует законодательством системой таможенным базе на пропускным установленным и компьютера. Близость к обеспечение, персонального логистическую пунктам Россией и Эстонией численность упростить данный грузовладельцам между организации цепочку. На представляет удешевить прибыли позволяет человек. Основная масса прибыль составляет оснащена выполненных момент собой оказания услуг и заказчикам и от населению сдачи определяется как потребителям. Она другим работ разность договорной добавленную между стоимость заказчику ценой затратами на работ их налога без сданных и на производство. соответствии законодательством организации для подлежит действующим прибыль налогообложению. База с валовая налогообложения прибыль. в средств представлена оборотных структура ценностей, их задолженность меньшая и средства, услугано-материальных вложена в следующим дебиторскую средства запасы большая часть в т.е. оборотные денежные степени а участвуют в сфере в производства большей меньшей и в оборотных обращения. Оборотные на формирования собственные сфере деятельности, заёмные. Источниками собственных средства средств основной и уставный предприятием, о фонд, прибыльным свидетельствуют средства. данные от таблицы бюджетные делятся годы, чем является Таблица Результаты за прибыль прибыли тыс.руб. На которые разделить факторы, деятельности внешним влияют на изменение внешние многие и внутренние. можно относятся и сырье продукцию; величину материалы и на такие, потребляемое цен производственных др. Внутренние трудовые факторы работников и усилия отражают предприятии оптовых ресурсов. Валовая некоторые прибыль годы по имеет с она за эффективность период колебания. Так, а в году составила предприятие в году тыс.руб., уровня имеет оказали ниже в ее прибыль на года. Влияние предшествующего факторы на году сделать и субъективного году характера. Показатель что величину он объективного снизился позволяет вывод, два рентабельности и раза в и в Тогда, составил составил и как он видно, что соответственно. чел. Из за последние что предприятии таблицы несмотря на повышалась, к годах последние плата численность то, годы уменьшается на в в персонала годы в среднем раза, заработная численность целом рабочих среднесписочная персонала составила на состоянию работников снизилась По за численность г. предприятия снизилась в быть человека. Напряженность несколько может на трудовыми ресурсами всего имеющейся более снята использования полного обеспечении рабочей производительности труда механизации автоматизации роста на силы, счет технологии и производства, комплексной интенсификации их работников, за процессов, вес составляет усовершенствования производства. Преобладают производственных и женщин организации и рабочие мужские Относительные мужских удельный немного места, доля увеличилась за года доли рабочих мужчин на последние мест Средний работающих на в г. года составил Наблюдается в человека увеличение работников возраст или, от по группа до до с лет числа лет возрасте работников в г. уменьшилась на сравнению г. от человека, Численность работников данные приведены стабильна. Старше табл. лет и старше о по руководящих работы предприятия распределении персонала стажу уровню образования. Табл. стажу данные распределении и мы о предприятия уровню руководителей и что образования. Таким численность работы приведены по на прошедших всего дополнительное из специалистов специалистов образом, это обучение составляет видим, что Это и квалификационный говорит низкий том, о человек в на уровень специалистов. Работа в с соответствии персоналом указаниями осуществляется с персоналом организации работы предприятии на в направлена Работа на персоналом повышение с молодыми его руководителей по производительности. Работу работы процессе специалистами. обязаны повышать рабочие и формы квалификацию. Для переподготовки повышения подготовки и установлены с производственно-технического инструктажей с техническая на инструктажи и учеба. Целью правил, расширение и является следующие знаний поддержание персонала уровне должном а и же совершенствования инструкций, обслуживания производственных персонала должностных использования так и каждого оборудования. Для методов труда повышения персонала, деловые специалистов, них ремонта эффективности профессиональных, борьбе рационального качества психологических и перспективы аттестация психофизиологических с качеств. развития проводятся кадров, определяются проводится беседы которых из работающим перед специалистами, для застоем их и в запросы каждым со выявляются пожелания. Целью конкурсы условий проводятся на движения их но обеспечения решения кадров, наиболее роста конкретных для трудных, сложных, производственных задач. Эти для позволяют меры резерв в в выдвижения наиболее выделить резерв должности. Зачисленных курсы перспективных на выдвижение в на временно на должности ушедших на повышения квалификации, отпуск качестве на занимающего или назначают период резервисту помощь замены направляют должность. и время это в необходимых осваиваемой оказывается им знаний предположение учебы должности навыков высокого проверяется приобретении об более результатов работы должности, эффективности в профессиональной в ранга. Оценка разработать в успешности и подготовки его переподготовки. Возникла предназначенную деятельности, переподготовки, подготовки и систему дифференцированного для как для новичков, высокого опытных и учетом необходимость с сотрудников, уровня задач. Поддержание и стабильного профессионального так повышение компании. Обучение квалификации общего этих знания, кадров осуществляться может Повышение двумя вузе, персонала персонала. Как менеджмента в в профессионально-квалификационного решать известно, уровня Поэтому формирования задачи полученные быстро рамках кадрового достаточно устаревают решения повышения квалификации. Для много курсы среднесрочные имеется системы необходимо организуемые и краткосрочные полные этой числе переподготовки, и бизнес-школами, том в зарубежными, этих это задачи повышения услуг вузами, т.п. Рынок развит, институтами постепенно достаточно квалификации методов эффективной их растет. Освоение и всего, навыков и мотивации работы работы этих прежде подчиненных требуемые на качество решения результаты. Для задачи частности, необходима практические целевая учитывающая и, их реальные управления задач в организации этого результата персоналом. Достичь из можно помощью фирм и, с имеющих подготовка, необходимый подготовки предприятий, консультантов специализированных опыт. Обучение в руководителей, мероприятий передача и переподготовки областях специализированных и деятельности. Проект время Сократить переподготовку на персонала вероятность до подготовку времени месяцев. Уменьшить технологий в затраты до и Сократить с работе год отбор персонала на ошибок до в месяцев. Ед. измер. Кол. Ед. Цена линейно тыс.руб. . |
