Не зависящим от воли сторон
Трудовой кодекс (ст. 44) предусматривает шесть самостоятельных случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1. Призыв работника на воинскую службу.
2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
3. Нарушение установленных правил приема на работу.
4. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).
5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
6. Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
10. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с некоторыми категориями работников
при определенных условиях
Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом, законодательством определены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. В соответствии со ст. 47ТК к таким основаниям относят:
1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.
11 ) смену собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 2
ст. 36 ТК));
12 ) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.
2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
4. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
5. Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
11. Оформление увольнения работников.
Отстранение от работы
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или акта законодательства.
О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ (инвалидность, уход на пенсию по возрасту и др.), запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Последний день работы считается днем увольнения. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести окончательный расчет. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
При прекращении трудового договора по не зависящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие (ст. 48 ТК). Выплата выходного пособия производится с целью материального обеспечения работника в период подыскания новой работы. Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения.
Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику.
Отстранение всегда носит временный характер и может завершиться переводом на другую работу, прекращением трудового договора или возвращением на прежнюю работу. Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием.
Наниматель обязан отстранить от работы в соответствующий день (смену) работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.