Защита персональных данных работника. В соответствии с К РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну

В соответствии с К РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23). Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст. 24). На соблюдение этих двух статей К РФ направлены все нормы гл. 14 ТК. Они все обязательны для работодателя.

Персональные данные работника — информация, необходи­мая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касаю­щаяся конкретного работника (ст. 85 ТК).

Ст. 86 «В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных раб-ка обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника м. осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных НПА, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохран­ности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персон-х данных работника работодатель должен руководствоваться К РФ, ТК и иными ФЗ;

3) все персон-ые данные работника следует получать у него самого. Если персон-ые данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него долж­но быть получено письменное согласие.

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персон-ые данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и ча­стной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персон-ые данные работника о его членстве в общественных объед-ях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ;

6) защита персон-х данных работника от неправомерного их ис­пользования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ФЗ;

7) работники и их представители д. б. ознакомлены под рас­писку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персон-х данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

Ст 88. «При передаче персон-х данных работника работодатель д. со­блюдать след. требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без пись­менного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях установленных ФЗ;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные м. б. использованы лишь в целях, для которых они сообщены. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности);

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

Ст.89. «В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, вкл. Право на получении копий любой записи, содержащей персональные данные работника;

определение своих представителей для защиты свои персональных данных;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных пер­сональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия ра­ботодателя при обработке и защите его персональных данных.

Ст 90. «Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, админи­стративную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соот­ветствии с ФЗ»