Понятие трудового стажа и его классификация.

Понятие трудового (страхового) стажа, классификация, юридическое значение.

1. Понятие трудового стажа и его классификация.

2. Специальный трудовой стаж: понятие, значение, порядок исчисления.

3. Непрерывный трудовой стаж.

4. Страховой стаж и его значение.

5. Доказательства трудового стажа и документы, подтверждающие трудовой стаж.

Понятие трудового стажа и его классификация.

Трудовой стаж - это общая суммарная продолжительность оплачиваемой общественно полезной трудовой деятельности граж­данина в общественном производстве, а также приравненной к ней любой другой деятельности, с которой нормы права связывают оп­ределенные права граждан в сфере социального обеспечения.

В трудовой стаж включается только время оплачиваемой об­щественно полезной трудовой деятельности, осуществляемой в различных правовых формах общественной организации тру­да. В определенных случаях в трудовой стаж включается вре­мя, когда гражданин не работал, но за ним сохранялись место работы и должность, а именно: время болезни, нахождения в отпуске, выполнения государственных или общественных обя­занностей с отрывом от работы.

Необходимо учитывать, что согласно ст. 51 Закона Респуб­лики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в трудовой стаж засчитывается работа, в период которой работник подлежал государственному социальному страхованию и за него, или им самим уплачивались страховые взносы. Однако всегда при ре­шении вопросов, связанных с уплатой обязательных страховых взносов по системе государственного социального страхования следует учитывать, что при назначении трудовой пенсии после 1 сентября 1998 г. наличие страхового стажа является опреде­ляющим условием.

В этой же статье названного Закона указаны, кроме того, пе­риоды, которые включаются в трудовой стаж. Это, в частности, военная служба в Вооруженных Силах и служба в других воинских формированиях; получение пособия по временной нетрудоспособности лицами, подлежащими государственному социальному страхованию; отпуска по уходу за ребенком и ухо­ду за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 9 лет в общей сложности; получение пособия по безработице, но не более шести месяцев в общей сложности и другие периоды.

В соответствии с законодательством в Республике Беларусь выделяются три вида трудового стажа: общий, специальный, не­прерывный.

Общий трудовой стаж - это вся суммарная продолжитель­ность работы работника у нанимателей, уплачивающих страхо­вые взносы в Фонд социальной защиты населения, при условии уплаты 1% заработка работником в виде страховых взносов в названный фонд.

Общий трудовой стаж установлен в пределах: мужчинам — 25 лет, женщинам - 20 лет. Наличие трудового стажа является определяющим фактором при возникновении права на трудо­вые пенсии по возрасту, по инвалидности вследствие общего заболевания, по случаю потери кормильца, умершего от обще­го заболевания.

Периоды, включаемые в трудовой стаж, как правило, учи­тываются по их фактической продолжительности. Однако для отдельных категорий граждан предусмотрен льготный характер пенсионного обеспечения в кратном размере, так, в трехкрат­ном размере засчитывается, например, служба в воинских час­тях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии; в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий; время нахождения в период Великой Отечественной войны в переменном составе штрафных рот и батальонов дейс­твующей армии в случаях, когда направление в эти части было связано с пребыванием в плену, окружении либо проживанием на временно оккупированной территории, если они не соверши­ли там преступлений против Родины и т.д. В двукратном раз­мере - засчитывается, в частности, работа лиц из числа вольно­наемного состава в воинских частях действующей армии в пе­риод боевых действий; работа в лепрозориях, противочумных и инфекционных учреждениях по лечению лиц, зараженных ви­русом иммунодефицита человека или больных СПИДом и др. За год работы засчитывается работа на водном транспорте в течение полного навигационного периода, а также работа в течение полного сезона на предприятиях и в организациях сезон­ных отраслей промышленности независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций по списку, утверж­даемому Советом Министров Республики Беларусь.

Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В то же время период нахождения в данном отпуске, не засчитывается в стаж работы, дающей право на последующие трудо­вые отпуска.

2. Специальный трудовой стаж: понятие, значение, порядок исчисления.

Специальный трудовой стаж - это продолжительность работы гражданина у соответствующего нанимателя с учетом вредных условий труда, его интенсивности, тяжести и других специальных условий (как правило, такие работники подлежат государственному социальному страхованию и уплачивают из своего заработка 1% в Фонд социальной защиты населения). Наниматели на таких работников уплачивают страховые взно­сы в названный фонд.

В то же время на нормативно-правовом уровне появилось легальное определение понятию «специальный стаж-». Так, согласно ст. 1 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 г. «О профессиональном пенсионном страховании» (настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 г.) специальный стаж: — продолжительность работы с особыми условиями труда, даю­щей нрава на трудовую пенсию по возрасту за работу с особы­ми условиями труда или трудовую пенсию за выслугу лет в со­ответствии со статьями 12-16, 47-49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. «О пенсионном обеспечении», до вступления в силу Закона от 5 января 2008 г. «О профессио­нальном пенсионном страховании».

В специальный трудовой стаж включается работа в качестве рабочего или служащего по определенной профессии, должнос­ти, в определенных условиях труда и определенных отраслях народного хозяйства. Продолжительность специального трудо­вого стажа имеет значение для возникновения прав на пенсию по возрасту на льготных основаниях, а также для увеличения раз­мера пенсии по возрасту. В этот стаж засчитывается только рабо­та, па которой работник был занят непосредственно. В этот стаж засчитывается период временной нетрудоспособности, а также время, когда работник не работал, но за ним сохранялась заработ­ная плата. Время простоя, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в специальный трудовой стаж не включается.

В соответствии с Законом от 17 апреля 1992 г. «О пенсион­ном обеспечении» выделяются следующие виды специального стажа: для работников, занятых полный рабочий день на под­ъемных работах с особо вредными и особо тяжелыми условия­ми труда по списку № 1 производств, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест; для работников, занятых полный рабочий день на других рабо­тах с вредными и тяжелыми условиями труда, — по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей и по результатам аттестации рабочих мест; для работников, занятых в текстильном производстве; для женщин, работа­ющих доярками; для лиц, работающих водителями городского общественного транспорта; для граждан, работающих трак­тористами-машинистами и др.

Кроме того, специальный стаж предусмотрен для отдельных категорий работников авиации, медицинских и педагогических работников, служащих государственного аппарата, спортсме­нов, артистов, военнослужащих.

Основу регулирования отношений по установлению специ­ального трудового стажа составляют следующие нормы Закона «О пенсионном обеспечении» - ст.ст. 2, 3, 3-1, 12-16, 46-49, 49-2, 50.

Нормативными правовыми актами, издаваемыми Прави­тельством Республики Беларусь, устанавливается порядок оп­ределения выслуги лет, дающей право на назначение пенсии отдельным категориям лиц в связи с наличием у них специаль­ного трудового стажа. Например, к числу таких нормативных актов следует отнести постановление Совета Министров Рес­публики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 «О списках произ­водств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда». Данным постановлением утверждены: Список произ­водств, работ, профессий, должностей и показателей на подзем­ных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями груда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1); Список производств, работ, профессий, должностей и показате­лей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями груда (Список № 2); постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об апес1ации рабочих мест но условиям груда». Указанным постановлением утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.