Організація навчально-виховного процесу

4.1.Навчально-виховний процес забезпечує можливість:

- здобуття особою знань, умінь і навичок у гуманітарній, соціальній, науково-природничій і технічній сферах;

- інтелектуального, морального, духовного, естетичного і фізичного розвитку особи, що сприяє формуванню знаючої, вмілої та вихованої особистості.

4.2. Форми навчання:

- денна (очна);

- заочна, дистанційна;

- екстернатна.

Форми навчання можуть бути поєднані. Терміни навчання за відповідними формами визначаються можливостями виконання освітньо-професійних програм підготовки фахівців певного освітньо-кваліфікаційного рівня.

4.3. Форми організації навчального процессу:

- навчальні заняття;

- самостійна робота;

- практична підготовка;

- контрольні заходи.

Основними видами навчальних занять в Університеті є:

- лекція;

- лабораторне, практичне, семінарське, індивідуальне заняття;

- консультація.

Умови прийому на навчання до Університету.

Прийом осіб на навчання до Університету здійснюється на конкурсній основі відповідно до їх здібностей.

Умови конкурсу мають забезпечувати дотримання прав громадян у галузі освіти.

Поза конкурсом, а також за цільовими направленнями до Університету особи зараховуються у випадках і у порядку, передбачених законодавчими актами.

Прийом на навчання до Університету для підготовки фахівців усіх освітньо-кваліфікаційних рівнів проводиться відповідно до умов прийому на навчання до вищих навчальних закладів.

Правила прийому на навчання до Університету затверджуються ректором за погодженням із Міністерством освіти і науки України.

Відрахування, переривання навчання, поновлення і переведення осіб, які навчаються в Університеті

4.5.1. Особи, які навчаються в Університеті, можуть бути відраховані з Університету:

- за власним бажанням;

- за невиконання навчального плану;

- за порушення умов контракту;

- в інших випадках, передбачених законами.

4.5.2. Особи, які навчаються в Університеті, можуть переривати навчання у зв'язку із обставинами, які унеможливлюють виконання навчального плану (за станом здоров'я, призовом на строкову військову службу у разі втрати права на відстрочку від неї, навчанням чи стажуванням в освітніх і наукових установах іноземних держав тощо). Особам, які перервали навчання в Університеті, надається академічна відпустка.

4.5.3. Поновлення на навчання осіб, які відраховані з Університету, здійснюється під час канікул.

4.5.4. Особи, які навчаються в університеті, можуть бути переведені з:

- одного вищого навчального закладу до іншого вищого навчального закладу;

- одного напряму підготовки на інший напрям підготовки в межах однієї галузі знань;

- однієї спеціальності на іншу спеціальність в межах одного напряму підготовки.

Порядок переведення осіб, які навчаються в Університеті, визначається Міністерством освіти і науки України.

ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ

5.1.Трудовий колектив Університету – це науково-педагогічні та наукові працівники, навчально-допоміжний, адміністративно-управлінський та господарський персонал.

5.2.Члени трудового колективу мають право:

- обирати та бути обраним до Вченої ради Університету, вчених рад факультетів, до інших дорадчих органів університету, делегатом на конферецію трудового колективу;

- брати участь в обговоренні та вирішенні всіх найважливіших питань діяльності Університету;

- одержувати інформаційні, нормативні та інші матеріали, що розробляються чи застосовуються в діяльності Університету;

- безкоштовно користуватися навчальними, науковими та іншими приміщеннями й обладнанням Університету для здійснення навчально-виховної та науково-дослідної роботи;

- створювати в Університеті професійну спілку та бути її членами;

- організовувати й бути членами будь-яких громадських організацій чи об’єднань, діяльність яких не суперечить Конституції України й чинному законодавству про вищу освіту. Належність до цих організацій та об’єднань, а також діяльність у них не може бути підставою для будь-якого обмеження в правах працівників Університету;

- користуватися всіма видами послуг, які може надати Університет, а також іншими можливостями Університету (зокрема, одержувати матеріальну допомогу) з метою оперативного та ефективного розв’язання проблем навчально-методичної та науково-дослідної діяльності;

- виконувати роботу на умовах сумісництва або погодинної оплати, одержувати заробітну плату за заміну тимчасово відсутніх працівників на підставі подання кафедри;

- обирати методи і засоби навчання, що найбільш повно відповідають індивідуальним можливостям і передбачають розвиток творчої ініціативи та самостійності студентів;

- брати участь у роботі інших організацій, у тому числі зарубіжних, на умовах, визначених договором із цими організаціями.

5.3.Усі члени колективу Університету зобов’язані:

- працювати чесно, сумлінно, дисципліновано;

- своєчасно та професійно виконувати накази і розпорядження ректора або уповноваженої ним особи;

- дотримуватися Статуту Університету, Правил внутрішнього трудового розпорядку ЧНУ;

- дбати про зміцнення авторитету Університету;

- забезпечувати високий рівень підготовки та перепідготовки фахівців і проведення науково-дослідних робіт;

- піклуватися про професійний, культурний і творчий розвиток студенства;

- постійно підвищувати професійний рівень, науково-педагогічну майстерність, загальну культуру, дотримуватися правил професійної етики;

- виконувати рішення конференцій трудового колективу, Вченої ради Університету, факультету, інших дорадчих органів;

- дотримуватися інших вимог законодавства України.

5.4. Зарахування на посади науково-педагогічних, наукових та інших працівників проводиться у порядку, встановленому чинним законодавством та іншими нормативно-правовими актами України.

5.5.Права та обов’язки працівників Університету визначаються чинним законодавством, цим Статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, Положеннями про структурні підрозділи, посадовими інструкціями та колективним договором.

5.6. Інші права та обов’язки члена трудового колективу Університету (заробітна плата, робочий час, час відпочинку, порядок та умови прийняття й звільнення з роботи, соціальні гарантії, додаткові права), не визначені цим Статутом, можуть передбачатися у колективному договорі.

5.7. Представником інтересів трудового колективу є первинна профспілкова організація Університету.

5.8. Університет сприяє діяльності ветеранів війни та праці, яка обирає Раду ветеранів. Положення про Раду ветеранів затверджує ректор Університету.