Реализация права на отпуск при увольнении

Знай, если ты по каким-то причинам не смог уйти в отпуск и это было не один раз, то при увольнении тебе выплатят денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника не­использованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора от­пуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при рас­торжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Федеральная инспекция труда

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зако­нодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Феде­рации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственные правовые инспекторы и инспекторы по охране тру­да обладают широким кругом полномочий, в том числе правами на бес­препятственное посещение в целях проведения инспекции организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, на приоста­новку работы организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения нарушений и т.д.

Они могут выдавать работодателю предписания, подлежащие обяза­тельному исполнению, привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении норм трудового права, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении нарушителей к уголовной ответственности и предъявлять иски в суд.

Государственный инспектор труда должен воздерживаться от сообще­ния работодателю сведений о заявителе, по жалобе которого проводится проверка, если заявитель не хочет, чтобы о нем стало известно как об источнике жалобы.

Вместо заключения

В одном только Трудовом кодексе насчитывается 424 статьи, а зако­нов и нормативных актов, содержащих нормы трудового права, еще боль­ше. Поэтому, при всем желании, обо всем мы рассказать не смогли. Но, по крайней мере, постарались познакомить тебя с наиболее важными из твоих трудовых прав.

Ну, а в завершение - полный текст ст. 21 Трудового кодекса Россий­ской Федерации. Прочитай его внимательно, ибо здесь находятся альфа и омега всего трудового законодательства.

Статья 21.Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госу­дарственными стандартами организации и безопасности труда и коллек­тивным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в со­ответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительно­сти рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте;

переподготовку, профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных дого­воров и соглашений через своих представителей и на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, вклю­чая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодек­сом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

* * *

Итак, закончилась наша непродолжительная экскурсия по страницам самого важного для каждого работника документа - по Трудовому кодек­су. Надеемся, знакомство с ним тебе пригодится в различных ситуациях будущей или уже начавшейся трудовой жизни. Ведь тот, кто предупреж­ден (в данном случае о трудовых и социальных правах и обязанностях), тот вооружен, и, мы надеемся, еще и защищен.

[1] Утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

[2] Пункт 4 ст. 21 Федерального закона от 31.07.95 N 119-ФЗ "Об основах государ­ственной службы РФ".

[3] Для работников на работах с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проводятся обязательные пред­варительные при поступлении на работу и периодические (для лиц, не достигших воз­раста 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.

Указанные медицинские осмотры проходят также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечеб­но-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности, проходят, обязательное психиатрическое освидетель­ствование не реже одного раза в пять лет в порядке, определяемом Правительством РФ.