Обов’язки науково-педагогічного працівника
Загальні положення
Петров Андрій Олексійович виконує покладені на нього обов’язки відповідно до законодавства України про працю, про освіту, рішень Уряду України, нормативних положень Міністерства освіти і науки України, Статуту закладу , Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» та цього контракту.
Цей контракт являється особливою формою трудового договору. На підставі контракту виникають трудові відносини між науково-педагогічним працівником та закладом освіти в особі його керівника. Звільнення з посади керівника не є підставою для розірвання контракту. На науково-педагогічного працівника, який уклав цей контракт, повністю поширюється законодавство України, положення наказів Міністерства освіти і науки України та Статуту закладу. Науково-педагогічний працівник підзвітний керівнику закладу освіти, факультету і кафедрі в межах покладених на нього обов’язків.
Права науково-педагогічного працівника
1.1. Петров Андрій Олексійович користується усіма правами науково-педагогічного працівника відповідно до законодавства України, має право на належні умови праці, побуту, відпочинку.
1.2. Має право на вільний вибір форм, методів, засобів навчання, які гарантують високу якість підготовки спеціалістів.
1.3. Має право на вільний вибір програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікацій викладачів.
1.4. Працювати за сумісництвом, а також на умовах погодинної оплати в університеті або інших закладах, організаціях, підприємствах, займатися підприємницькою діяльністю відповідно до умов, визначених законодавством України.
1.5. На захист професійної честі і гідності.
Обов’язки науково-педагогічного працівника
На період чинності цього контракту Петров Андрій Олексійович зобов’язується виконувати:
2.1. Щорічне навчальне навантаження згідно з індивідуальним планом, у тому числі з лекцій, лабораторних та практичних занять з дисциплін «Економіка підприємства», «Економічний аналіз і облік»;
2.2. Забезпечити рівень викладання навчальних дисциплін «Економіка підприємства», «Економічний аналіз і облік», який відповідає державному стандарту якості освіти та рівень знань, навичок, і умінь відповідно до вимог кваліфікаційної характеристики фахівця;
2.3. Обов’язки з подальшого удосконалення, розвитку наукової та педагогічної школи, кафедри, факультету, університету;
2.4. Обов’язки з розробки (удосконалення) нормативно-правової бази організації навчального процесу (кваліфікаційні характеристики, навчальні плани, тести, стандарти, підручники, наочні посібники та інше). Удосконалення навчальних планів, підготовки нових підручників та навчальних посібників з дисциплін, що викладаються на кафедрі;
2.5. Приймати участь у проведенні науково-дослідної роботи, проводити дослідження за темами НДР та керівництво аспірантами НТУ «ХПІ»;
2.6. Обов’язки вчасно підвищувати свою науково-педагогічну кваліфікацію;
2.7. Дотримуватись чинного законодавства щодо збереження майна, зміцнення трудової дисципліни, підзвітності університету, факультету у межах покладених на нього обов’язків;
2.8. Дотримуватись педагогічної етики, поважати гідність студентів, та особистим прикладом виховувати у студентів повагу до принципів загальнолюдської моралі;
2.9. Дотримуватись та вимагати від студентів виконання правил внутрішнього розпорядку університету.
2.10. Щорічно звітувати на засіданні кафедри (вченої ради факультету) про виконання умов контракту.
2.11. Додаткові обов’язки, не визначені чинним законодавством: наприклад - (чергування у гуртожитку студентів).
2.12. Здійснювати навчальну, методичну, наукову та виховну роботу українською мовою.
Обов’язки університету
3.1. Установити Петрову Андрію Олексійовичу за виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, заробітну плату згідно до штатного розпису. У подальшій роботі, з урахуванням змін оплати праці педагогічних працівників, виплачувати заробітну плату у розмірі не нижче, ніж встановлено постановами Уряду України.
- виплачувати надбавку за вислугу років педагогічної та науково-педагогічної роботи згідно з чинними нормативними актами;
- виплачувати допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі визначеному чинними нормативними актами, при наявності фінансової можливості;
- при наявності фінансової можливості та підстав провадити доплату за суміщення посад;
- відповідно до Постанов Кабінету Міністрів України, при наявності підстав та фінансових можливостей університету встановлювати та проводити виплату надбавок за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи та за складність і напруженість у роботі;
- виплачувати премії при наявності підстав і коштів для указаної цілі;
- надавати можливість працювати за внутрішньо вузівським сумісництвом при наявності такої можливості в університеті та проводити оплату виконаної роботи відповідно до ст. 102 КЗПП України.
3.2. Забезпечити створення необхідних умов для високопродуктивної праці. Визначити йому робоче місце та забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці.
3.3. Надати можливість підвищення науково-педагогічної кваліфікації
3.4. Інформувати працівника про науково-технічну політику університету та надавати інформацію на запит науково-педагогічного працівника.