Зміст трудового договору складають його умови

Зміст

Умови трудового договору

Нормативні	Договірні– це ті умови з яких сторони повинні дійти згоди при укладені трудового договору.
· Максимальна тривалість робочого тижня (40 год.) · Мінімальний розмір заробітної плати · Мінімальна тривалість відпустки · Охорона праці · Інші	Обов’язкові(необхідні)– потрібні для того,щоб договір вважався укладеним	Додаткові(факультативні)- це ті умови по яким сторони можуть досягнути згоди,але якщо сторони їх не досягнуть,то це не впливає на факт укладення договору
· Трудова функція · Місце роботи · Розмір з/п · Час приступлення до роботи · Умова про взаємне волевиявлення сторін при прийняття на роботу (найчастіше в радянський період) · Строк ТД. Для строкового договору є обов’язковою,а для звичайних можна віднести до додаткових.	· Випробовувальний термін при прийняті на роботу · Сумісництво · Надання житлової площі · Комерційна (державна таємниця) · Надання відпустки в конкретний час (літом, зимою, весною…) · інші

Якщо відбулася згода,то ці умови вважаютьсяістотними

Обов’язкові:

· Трудова функція – це коло обов’язків працівника,які визначаються його професією, спеціальністю, кваліфікацією та посадою - обов’язкова. Рід діяльності відображається така категорія,як професія (лікар). Спеціальність- це видовий поділ діяльності в рамках професії (лікар –кардіолог). Кваліфікація – рівень знань, вмінь і навичок в межах спеціальності або професії (лікар 1 категорії). Посада – це певна визначена штатним розписом структурна одиниця за якою закріплюється певне коло правових обов’язків та обсяг обов’язків.

· Місце роботи – те підприємство,установа, організація або фізична особа з якою працівник уклав ТД. Може бути з вказівкою на структурний підрозділ або з вказівкою на місцевість – обов’язкова. Не плутати з робочим місцем (конкретним механізмом або агрегатом).

· Розмір з/п (найчастіше встановлюється по завчасно встановлених нормах) – не всі вчені виділяють.

· Час притуплення до роботислід відрізняти від укладення ТД, від моменту виникнення трудових відносин, строку дії ТД. За загальним правилом моментом укладення ТД вважається момент коли сторони досягли згоди про всі основні (обов’язкові) і додаткові умови ТД. Момент виникнення трудових правовідносин пов'язаний з моментом укладення ТД. Однак, моментом виникнення трудових відносин вважається строк вказаний в наказі про зарахування (прийом) на роботу,або якщо працівник приступив до виникнення трудових обов’язків з цього моменту, або з моменту якщо особа не приступила з поважних причин. В останніх двох випадках трудові відносини виникають з моменту фактичного приступленння працівником до виконання трудових обов’язків (ч. 3,4 ст. 24 КЗпП).

· Умова про взаємне волевиявлення сторін при прийняття на роботу (найчастіше в радянський період)

· Строк ТД. Для строкового договору є обов’язковою,а для звичайних можна віднести до додаткових.

Додаткові:

· Випробовувальний термін при прийняті на роботу- це перевірка практичних навичок, знань, професійності, дисциплінованості працівника (його відповідності) для виконання певної роботи. Може зазначатися за згодою обох сторін, бо є додатковою умовою. Якщо не обумовилися, але це було введено в ТД,до його підписання,то можна опротестувати. А якщо після,то вважається таким, що ви його погодили (через конклюдентні дії). Обов’язково повинен бути встановлений термін випробовувального строку в рамках встановлених законом. За законом,а саме ст. 27 КЗпП встановлено: Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Звільнити особу,як таку,яка не витримала випробування можна лише в межах визначеного строку випробування. Якщо працівник на наступний день після закінчення випробовувального строку прийшов на роботу і його допустили до роботи,то його вже не можуть звільнити,як такого,що не витримав випробовування, що є додатковою підставою для звільнення передбаченою статтею 28 КЗпП.

Також ч. 3 ст. 26 КЗпП встановлює:

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів – бо не має,що перевіряти; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

· Сумісництво

· Надання житлової площі

· Комерційна (державна таємниця)

· Надання відпустки в конкретний час (літом, зимою, весною…)

· Інші.