Нерабочие праздничные дни

Правила по привлечению к работе:

1.Не привлекаются, по общему правилу.

2.Привлекаются даже без согласия:

-временные работники принятые в срок до 2-х месяцев.

-занятые в не прерывно действующих организациях, для которых работа в праздничный день включается в график сменности и охвачено месячной нормой часов.

3.Случаи производственной необходимости- с его согласия.

«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производ аварии, катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

Допускается привлечение к работе в выходные (без письменного согласия) и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, проф спортсменов

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя».

Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении оттуда. Неиспользованные во время командировки дни еженедельного отдыха не компенсируются ни оплатой, ни другими днями отдыха. На практике работникам, направленным в краткосрочные командировки, предоставляется другой день отдыха, если они не смогли использовать полагающийся им еженедельный день отдыха.

Отпуска (понятие и виды)

Отпуск- это свободные от работы дни, предоставляемые работнику подряд, с сохранением за ним места работы (должности).

Это не всегда для отдыха. ст 37 Конституции Право на отдых обладают все лица, занятые в организации по трудовому договору, независимо от времени, вида трудового договора, организации труда (надомники, совместители, вахтовики).

С введением в действии Конституции- это абсолютное право.

«Право на отпуск» (с момента заключения тд) и «Право на использование отпуска» (в период специально определен, когда работник может фактически его использовать, По общему правилу право на использование отпуска через 6 месяцев.).

При расторжение ТД, пропорционально появляется право на использование отпуска.

Виды отпусков:

1.Трудовые отпуска (с целью отдыха).

2.Специальные отпуска:

а)творческие (для завершение работы, диссертаций – 3 месяца; докторских – 6 месяцев). Для завершения работы над учебниками педагогическим работникам.

б)ученические (учебные). Совмещающие работу с обучением (профессионального, среднего образования). 1 курс- 40 дней; 2 и… курс- 50 дней.

3.Отпуска социального назначения (социальные).

а)по временной нетрудоспособности.

б)по беременности и родам, по уходу за ребенком.

4)Без сохранение з/п (по соглашению сторон).

Трудовые отпуска, виды:

1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.

А)основной.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

I.от продолжительности:

1.Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни).

2.Удлиненный основной отпуск. Основания:

-возрастные (31 день- несовреш).

-специфика трудовой функции.

-здоровье (30 дней- инвалидам).

(Пр.:Гос служащим 30-54 дня)

Б)дополнительный (такое право возникает не у всех).

Специально упомянутые в законодательстве.

-Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. (Список профессии и работ 1974 г.).

Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя.

-В особых условиях труда, для лиц.

«особые условия труда»- не попали в список (см.выше).

(Пр.: работа с гос тайной; на радиационо загрязненных территориях; труд с особым специфическим режимом рабочего времени).

-Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-36 дней- соответственно.

-Лица работающие по ненормированному рабочему дню.

3 дня минимально. Локальными и ведомственными актами может устанавливаться дольше.

-Длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет».

-Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами.