Тема XV. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Задача №104

ЗАО «Кристалл» было признано банкротом.

Как скажется этот юридический факт на развитии индивидуального трудового правоотношения с руководителем организации"!

Какие требования работодатель должен выполнить перед работниками в связи с банкротством организации?

Какие полномочия должен реализовать профсоюзный комитет в связи с банкротством организации?

Какие особенности трудо правового статуса руководителя организации закреплены в законодательных актах?

Задача № 105

Костюмерша оперного театра А. решила заключить трудовой договор и с драматическим театром.

Однако дирекция оперного театра, узнав об этом, направила дирекции драматического театра письмо, в котором указала, что А. часто бывает нетрудоспособна и с трудом выполняет свои трудовые функции по основному месту работы.

Что является совместительством?

Существуют ли ограничители для осуществления работы по совместительству?

Имеют ли правовое значение сведения, содержащиеся в письме?

В нем проявляются особенности трудоправового статуса совместителя?

Задача № 106

К ректору вуза обратились с заявлением несколько женщин-преподавателей о предоставлении им отпусков.

Гарафутдинова просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременностям и родам по частям (с октября по январь и с апреля по сентябрь).

Идрисова просит пр- доставить дополнительный отпуск до полугора лет в связи с рожд чием ребенка не ей, а мужу.

Кошелева, имея дочь 2 лет и сына 10 лет, просит предоставить ей двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы.

Ректор вуза отказался удовлетворить просьбу женщин ввиду того, что учебный процесс нельзя прерывать и нет возможности заменить преподавателей, ушедших в указанные отпуска.

Какие виды отпусков предоставляются на основании правовых норм без учета производственных условий?

Какие отпуска предоставляются по соглашению сторон трудового договора (т.е. с учетом, в частности, и производственных возможностей)?

Какие права женщин, сочетающих труд с материнством, одновременно являются и правами отцов?

Пользуются ли вышеуказанными отпусками другие члены семьи?

Задача № 107

Кирсанова при оформлении на должность дизайнера не сообщила, что имеет ребенка пяти месяцев, и в течение четырех месяцев не пользовалась перерывами для кормления ребенка. Когда ребенку исполнилось 9 месяцев, Кирсанова обратилась к администрации с просьбой предоставить ей перерыв на кормление ребенка, так как ее ребенок очень слабый. Справка детского врача о необходимости кормления ребенка Кирсановой была приложена к заявлению. Администрация согласилась предоставить Кирсановой перерыв в конце рабочего дня. Она не согласилась с решением администрации и обратилась в профком с жалобой на действия администрации. Она просила предоставить ей перерывы на кормление через каждые 2-3 часа, удлинив их до 1 часа, так как живет она далеко от места работы, и взыскать с администрации завода компенсацию за время неиспользованных ею перерывов в течение 4 месяцев.

Какие правила предоставления перерыва для кормления ребенка?

Какова роль профкома при установления такого перерыва?

Основаны ли на законе требования Кирсановой?

Задача № 108

В обком профсоюзов работников легкой промышленности обратились несколько должностных лиц с просьбой разъяснить, как им следует поступить при следующих обстоятельствах:

1. Решением министерства было ликвидировано предприятие,
где работало несколько беременных женщин. Многие из них были
трудоустроены на другие предприятия, но одна в течение 6 меся
цев постоянно отказывалась от предлагаемых работ, в связи с чем
ликвидационная комиссия не может издать приказ об ее увольне
нии.

2. С уборщицей Серовой был заключен договор на выполнение
временной работы, по истечении которой она представила меди
цинскую справку о беременности. Администрация составила про
ект приказа об ее увольнении по п.2 ст.29 КЗоТ РСФСР.

3 Несколько женщин — разнорабочих, находящихся в состоянии беременности, потребовали от администрации на основании врачебного заключения перевода на другую, более легкую работу. На предприятии такой работы в наличии не оказалось.

Какие гарантии имеют беременные работницы при временных переводах и увольнениях по инициативе администрации!

Задача №109

Шестнадцатилетний Иванов в декабре был принят на ЗАО «Металлист» электромонтером и был допущен к работе без инструктажа. Иванову была установлена смена продолжительностью 7 часов 12 минут с оплатой за фактически проработанное время. В ноябре следующего года Иванову был предоставлен очередной отпуск на 30 календарных дней. После отпуска ему по мотивам производственной необходимости было предложено перейти на погрузку готовой продукции, связанную с переносом тяжестей от 20 до 25 кг, но Иванов отказался приступить к этой работе, ссылаясь на слабое здоровье, за что ему был объявлен выговор.

Какие установлены просила при приеме на работу рабочих и служащих моложе 18 лет!

Какие льготы установлены для них по рабочему времени, времени отдыха, по оплате труда!

Каким образом закон ограничивает увольнение рабочих и служащих моложе 18 лет!

Существуют ли ограничение переноса тяжестей для подростков!

Имела ли администрация основания для привлечения Иванова к дисциплинарной ответственности!

Задача № 110

К выполнению трудовых функций на значительном удалении м*, та работы от места нахождения организации были привлечены по '.рудовым договорам несколько бурильщиков нефтяных сква-жик.' <мн из них на неопределенный срок, другой — на сезог*, а трети*. ;' а срок до двух месяцев.

Имеют .ш они статус лиц, работающих вахтовым методом!

Какие особенности трудоправового статуса имеют временные и сезонные работники!

Задача № Ш

Частный предприниматель Чехов заключил трудовые договоры с гражданкой Абдуллиной (для выполнения домашних работ и

ухода за малолетним сыном) и с гражданином Арслановым (для выполнения трудовых функций продавца продовольственных товаров). В трудовых договорах были определены сроки договора, основания изменения существенных условий труда и прекращения трудового договора. Через несколько месяцев Абдуллина была уволена за грубое обращение с сыном предпринимателя, а Арсланов — за нарушение правил торговли, выразившееся в обвесе покупателя.

Уволенные обратились в суд с иском о восстановлении на работе, опровергая факты, положенные в основания для увольнения.

Выявите особенности трудоправового статуса граждан, работающих у работодателей — физических лиц ?

Отличается ли трудоправовой статус Абдуллиной и Арсланова ?

Решите спор.

Задача № 112

Педагогический университет объявил конкурс на замещение должностей преподавателей.

На замещение должности доцента кафедры психологии заявления подали Сафин (70 лет, имеющий звание профессора) и Никитина (40 лет, только что защитившая кандидатскую диссертацию).

Ученый совет избрал на указанную должность Сафина сроком на 2 года.

Оба кандидата на должность подали жалобы на решение совета ректору университета. Сафин просил заключить с ним трудовой договор на пять лет, а Никитина указала, что совет нарушил норму права, закрепляющую офаничение трудовой правосубъектности преподавателя вуза по возрасту.

Ректор заключил с профессором Сафиным трудовой договор сроком на пять лет, а Никитиной в письменной форме разъяснил особенности правового регулирования труда преподавателей вузов.

Определите особенности возникновения и прекращения трудовых отношений с преподавателями вузов.

Определите объем полномочий кафедр, ученых советов и ректора в данной сфере.

Укажите особенности правового статуса преподавателей вузов в области нормирования и оплаты их труда.