Законодательства

Прокуратурой Энского района МОУ «Энская средняя общеобразовательная школа» проведена проверка исполнения трудового законодательства.

В ходе проверки выявлены грубейшие нарушения трудового законодательства при приеме и увольнении работников на временную и постоянную работу.

В ходе проведенной проверки установлено, что приказом №17/3 от 31.08.06 года Л. уволена по собственному желанию. Содержание приказа не соответствует фактическим обстоятельствам. Л. письменное заявление об увольнении по собственному желанию не подавала, увольнение произведено против ее воли, без заявления об увольнении, полный расчет и выдача трудовой книжки после увольнения с ней осуществлена лишь в октябре 2006 года. С приказом об увольнении она не ознакомлена.

Таким образом, руководством школы при увольнении Л. допущены нарушения требований ст.ст. 80 ТК РФ, в соответствие с которой расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется при наличии письменного заявления работника о расторжении трудового договора, поданного за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет.

Проверкой приказов по личному составу установлено, что приказы и принятии на работу и приказы об увольнении, переводе на другую работу не соответствуют формам приказов унифицированной формы, утвержденных постановлением Госкомстата России от 6.04.2001 №26.

В соответствие с ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нарушение данных требований в МОУ трудовые договора при приеме на работу с работниками не заключаются, работники с приказами о приеме на работу не ознакомлены. Например, приказ (без номера) от 29.06.06 о принятии на работу К., приказ №10 от 10.06.06 о принятии на работу П. и т.д.

Аналогичные нарушения допущены при увольнении работников или переводе их на другую работу. Более того, принятие на работу многих работников, работавших ранее в Государственном учреждении «Энская средняя общеобразовательная школа», затем перешедших на работу в МОУ «Энская средняя общеобразовательная школа», вообще не оформлено.

В нарушение требований делопроизводства многие приказы в МОУ не имеют номера, не подписаны руководителем учреждения.

С производственными приказами, ответственные работники и должностные лица, также, не ознакомлены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Безотлагательно рассмотреть настоящее представление и принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих.

2. О результатах рассмотрения представления и принятых мерах
сообщить в прокуратуру района письменно в установленный законом срок.

Прокурор

Энского района

старший советник юстиции И.