Вимоги до кадрової документації та її види 5 страница

♦ сертифікат про проходження профілактичного ааркологіч-ного огляду (подають працівники, котрі відповідно до Пере­ліку професій та видів діяльності, для яких є обов'язковими первинний і періодичний профілактичний наркологічний огляд, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Украї­ни від 6 листопада 1997 року № 1238, обов'язково мають проходити такий огляд);

♦ довідку про присвоєння ідентифікаційного номера.
Прийняття на роботу без зазначених документів не допускається.
Під час прийняття на роботу, яка вимагає спеціальних знань,

адміністрація підприємства має право зажадати від працівника" диплома чи іншого документа про здобуту освіту або професійну підготовку.

Забороняється вимагати від працівників під час працевлашту­вання документи, подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про прописку.

2.3. До початку роботи за укладеним трудовим договором пра­цівник має бути ознайомлений під розписку з Правилами внут­рішнього трудового розпорядку, Колективним договором, умова­ми праці, своїми правами та обов'язками, а також пройти інс­труктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

2.4. Прийняття на роботу оформляється наказом

(посада керівника підприємства) що оголошується працівникові під розписку. У наказі має бути зазначено найменування посади (категорія), професії (розряд), умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.

2.5. На всіх пращвникш, які працюють понад п'ять дшв, ве­
дуться трудові книжки.

Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізшше п'яти днш після прийняття на роботу.

2.6. Дію трудового договору може бути припинено тільки з під­
став, передбачених чинним законодавством України.

2.7. За інщіативою працівника трудові відносини припиня­
ються згідно зі статтями 38 та 39 КЗпП України.

Працшник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію під­приємства письмово за два тижні.

У разі розірвання трудового договору з поважних причин, перед­бачених чинним законодавством, працівник звільняється у строк,

який він просить.

Строковий трудовий договір розривається на вимогу праців­ника достроково у разі хвороби чи іїгвалідності, які перешкоджа­ють виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у ви­падку порушення адміністрацією підприємства трудового зако­нодавства, Колективного або трудового договору та з інших по­важних причин, передбачених чинним законодавством.

2.8. Дію трудового договору за інщіативою
(посада кершника підприємства)

може бути припинено з підстав, передбачених статтями 40 та

41 КЗпП України.

2.9. Дію трудового договору може бути припинено також за
умов, передбачених пунктами 1-3, 5-8 статі 36 КЗпП України.

2.10. Припинення трудового договору оформляється наказом

(посада керівника підприємства)

який оголошується працівникові під розписку.

2.11. У день звільнення працівникові видається трудова книж­ка та виплачуються всі належні йому від підприємства суми.

5. Робочий час і час відпочинку на підприємстві

5.1. Для працівників підприємства встановлено 40-годинний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя).

(За наявності на підприємстві працівників віком від 15 до 16ро­ків, а також працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умо­вами праці (згідно з Переліком виробництв цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим постановою Кабіне­том у Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163), їм вста­новлюється скорочена тривалість робочого часу — до 36 годин на тиждень).

Під час прийняття на роботу, а також під час дії трудового до­говору за згодою сторін може встановлюватися неповний робо­чий час із зазначенням тривалості роботи, її розпорядку та опла­та праці пропорцшно до відпрацьованого часу.

5.3. За наявності умов, передбачених частиною третьою статі 32 КЗпП України, керівництво підприємства може змінювати ре­жим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, попередивши про це працівників за два місяці.

Виходячи з виробничих потреб, встановлений режим роботи може бути змінено на підставі наказу із обов'язковим поперед­женням про це працівників не пізніше, ніж за два місяці.

5.5. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків,, передбачених законодавством України. Така робота може ком­пенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі.

5.6. Заборонено в робочий час відволікати працівників від ро­боти для виконання громадських доручень, не пов'язаних з ді­яльністю підприємства, скликати збори, засідання, наради з гро­мадських питань.

5.7. Працівникам підприємства надаються щорічні основна та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.

Черговість надання щорічних відпусток визначається графі­ком, який у термін до 15 січня затверджується

(посада керівника підприємства)

за погодженням з профспілковим комітетом (у разі відсутності -з іншим представницьким органом) і під розписку доводиться де відома працівників.

Графік є обов'язковим для сторін трудового договору.

Перенесення відпусток на інший час можливе лише у випад­ках, передбачених законодавством, і за згодою сторін.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надан­ня встановлюється за згодою між працівником і керівником під­приємства.

Про дату початку відпустки працшників повідомляють пись­мово не пізніше, як за два тижні.

На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина станови­тиме не менше 14 календарних днів.

За рішенням_______________________________________

(посада керівника підприємства)

працівників може бути відкликано за їх згодою зі щорічної від­пустки лише у випадках, передбачених чинним законодавством. 5.8. За сімейними обставинами працівникові може надаватися відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 15 ка­лендарних днів на рік.

6. Заохочення в роботі

6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в праці до працівників підприємства застосовуються такі види заохочень:

♦ нагородження грамотою;

♦ оголошення подяки*

♦ заохочення у формі грошової премії;

♦ нагородження щнним подарунком.

6.2._______________________________________________

(посада керівника підприємства)

видає наказ про заохочення і доводить його до відома колективу (працівника). Відомості про заохочення заносяться до трудових книжок працівників.

6.3. За особливі трудові досягнення адміністрація підприємс­тва разом з профспілковим комітетом (за відсутності — з іншим представницьким органом) може подавати клопотання щодо пред­ставлення працівників до державних нагород.

7. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни

7.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової,
технологічної та виробничої дисципліни, у тому числі:

аг* за невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на них трудових обов'язків, визначених трудо­вим, Колективним договорами та цими правилами;

♦ за прогул (у т.ч. відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

♦ за появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотично­го (токсичного) сп'яніння;

♦ за розпивання спиртних напоїв на робочому місці;

♦ за вчинення за місцем роботи розкрадання (у т.ч. дрібного) майна підприємства;

♦ за перевищення службових повноважень.

7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення: догана або звільнення з роботи.

7.3. До застосування дисциплінарного стягнення

(посада керівника підприємства) має право зажадати від працівника письмового пояснення. Від­мова працівникам у наданні пояснення не може бути перешко­дою для застосування стягнення.

Стягнення оголошується наказом, і про нього повідомляють працівникові під розписку.

Додаток 2.9

Відмітка СХВАЛЕНО

реєструвального загальними зборами

органу трудового колективу

від________ 200_р.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між уповноваженим власником підприємства органом

і трудовим колективом

на 200_ рік

1. Загальні положення

1.1. Сторонами цього колективного договору є:

♦ уповноважений власником підприємства орган в особі ди­
ректора _________________________________________ ,

який представляє інтереси підприємства і має відповідні повноваження;

♦ профспілковий комітет підприємства в особі __________

_______________ , який представляє інтереси трудового

колективу ________________________ і має відповідні

повноваження.

1.2. Цей колективний договір є правовим актом, який регулює
трудові і соціально-економічні відносини між уповноваженим
власником підприємства органом і трудовим колективом на ос­
нові взаємного узгодження сторін.

'Ї.З. Предметом цього колективного договору є переважно до­даткові, порівняно з чинним законодавством України, положен­ня з оплати і умов праці, соціальні питання для працівників

__________ , гарантії, які надаються уповноваженим власником

підприємства органом. У договорі також відображені основні по­
ложення законодавства про працю, які мають особливе значення
для працівників__________ .

1.4. Положення колективного договору поширюються на всіх
працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами

профспілки.

1.5. Колективний договір укладений відповідно до чинного за­
конодавства, Генеральної та галузевої угоди. Протягом строку дії

колективного договору до нього можуть вноситися зміни, які в обов'язковому порядку повинні схвалюватися загальними збора­ми трудового колективу.

1.6. Сторони забезпечують своєчасне виконання всіх зобов'язань та заходів, включених до колективного договору. Контроль за його виконанням здійснюється сторонами, які його уклали.

1.7. Колективний договір набирає чинності з моменту його під­писання і діє до укладення нового. За взаємною домовленістю сто­рони можуть продовжити термін дії договору або укласти новий.

1.8. Уповноважений власником підприємства орган визнає
профспілковий комітет_________________ єдиним представ­
ником трудового колективу підприємства у питаннях трудових
і соціально-економічних відносин.

1.9. Профспілковий комітет підприємства та цехові профспіл­
кові комітети його виробничих підрозділів зобов'язуються спри­
яти нормальному функціонуванню______________________

властивими профспілці методами і засобами.

2. Забезпечення зайнятості працівників

Уповноважений власником орган зобов'язується:

2.1. Повідомляти профспілковий комітет підприємства — про

реорганізацію, ліквідацію_______________ , а також про зміїш

в організації виробництва і праці — не пізніше, як за 2 місяці.

2.2. Забезпечувати зайнятість і використання працівників
відповідно до професії, кваліфіїсації і трудового до­
говору, .^і,..;

2.3. У разі ліквідації, зміни структури______________ , ви- •

вільнення та працевлаштування пращвниюв відповідно до чин­ного законодавства України.

2.4. Сторони зобов'язуються у разі виникнення загрози масо­
вих звільнень в___________ використовувати усі фактори, які

впливають на збереження або розширення зайнятості працшни-кш підприємства.

3. Оплата та нормування праці

Уповноважений власником орган зобов'язується:

3.1. Кошти, спрямовані на фонд оплати праці, використовува­
ти згідно з кошторисом, затвердженим___________________

(додаток 1).

3.2. Оплата праці пращвншав підприємства здійснюється на
основі єдиної діючої схеми посадових окладів (тарифних ставок)

керівників, спеціалістів, службовців та робітників, Положення про оплату праці працшників. Форми оплати праці: погодинно-преміальна та відрядно-преміальна.

Схема посадових окладів (тарифних ставок) кершників, спеці­
алістці, службовців та робітників________________ та Поло­
ження про оплату праці додаються (додаток 2).

3.3. Заробітна плата за кожний місяць виплачується 10 числа
наступного місяця з авансуванням 25 числа. Аванс установлю­
ється в розмірі 40% від посадового окладу (тарифної ставки) пра-

цшника.

3.4. Проводити обчислення середньої заробітної плати для виз­начення розміру всіх виплат (оплата за час щорічної відпустки, у т. ч. навчальної, у разі тимчасової непрацездатності, вагітності і по­логів, компенсації за невикористання відпустки, вихідної допо­моги у зв'язку зі звільненням та в игших випадках) відповідно до чинного законодавства України.;

3.5. Встановлювати, згідно з діючим порядком, надбавки, доп­лати робітникам, керівникам, спеціалістам і службовцям за наяв­ності коштш (додаток 3).

3.6. Преміювання працівників за результатами господарської

діяльності__________ проводити щомісячно, згідно з діючим

Положенням (додаток 4).

Працівників профспілкового комітету і працівників оздоров­чого пункту — преміювати щомісячно, згідно з діючим Положен­ням та умовами преміювання (додаток 5).

3.7. Встановити доплати за керівництво бригадою у розмірі 15%, 20% і до 35% залежно від кількості працшників у бригаді (до 10 чол. ~ 15% посадового окладу: від 11 до 25 чол.- 20% посадово­го окладу: понад 25 чол.- до 35% посадового окладу).

3.8. Проводити виплату надбавки за знання та застосування іноземної мови у розмірі 15% посадового окладу.

3.9. Встановити оплату за роз'їзний характер роботи працівни­кам лінійного цеху в розмірі 10 грн. за 1 добу перебування в доро­зі на лшіях маршрутів поштових вагонів.

3.10. Виплачувати винагороду за підсумками роботи за рік за наявності коштів (додаток 6).

3.11. Проводити доплати за роботу в нічну зміну: 50% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час усім праців­никам виробничих структурних підрозділів, які працюють у нічну зміїгу: з 22 години до 6 години ранку.

3.12. Постійно покращувати стан нормування праці. Перегля­дати норми після зміни технології і організаційно-технічних умов їх виконання.

3.13. Проводити роботи з атестації і раціоналізації робочих місць у структурних підрозділах .

3.14. Атестацію працівники? керівного складу проводити один раз у три роки, згідно з вимогами кваліфікаційного довідника та

нормативних документів.

■■■ ,

4. Режим праці та відпочинок

4.1 Нормальна тривалість роботи не може перевищувати вста­новлену законодавством.

4.2. Підприємство працює на цілодобовому режимі з підсумо­ваним обліком робочого часу. На безперервному виробництві застосовуються графіки змисності, які забезпечу­ють безперервну роботу персоналу змінами ршної тривалості. Графіїси змінності передбачають регулярно вихідні дні для кож­ного працівника.

4.3. Сторони домовились, що у вихідні і святкові дні на під­приємстві, в його виробничих підрозділах може запроваджувати­ся чергування для безперебійного розв'язання поточних, невід­кладних питань. До чергування можуть залучатися лише керівні працівники, згідно з наказом або розпорядженням директора

Чергування у вихідні і святкові дні компенсуються наданням іншого дня відпочинку відповідно до чинного законодавства.

4.4. Початок і закінчення роботи, перерви встановлюються наказом по підприємству згідно з правилами внутріїїшього тру­дового розпорядку.

4.5. Графіки надання щорічних відпусток складаються, узгод­жуються і затверджуються не пізніше 10 січня. Перенесення від­пустки на інший термін допускається тільки у випадках, передба­чених законодавством.

4.6. Щорічна відпустка надається пращвникам у розмірах, пе­редбачених чинним законодавством.

Перелік професій та посад працівників підприємства, для яких встановлюється ненормований робочий день і надається у зв'язку з цим додаткова відпустка, додається (додаток 7) перелік робіт, цехів, дільниць, професій та посад, зайнятість пращвників

у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкід­ливими і несприятливими умовами праці та за особливий харак­тер роботи додається (додаток 8,9,10).

4.7. Працівнику, за його заявою, може надаватися відпустка
без збереження заробітної плати, відповідно до Закону України

«Про відпустки».

4.8. При залученні до протипожежних обстежень та перевірок, на час проведення навчання або інших протипожежних заходів члени ПТК звільняються від основної роботи зі збереженням за ними середньомісячного заробітку.

4.9. Згідно зі ст. 29 Закону України «Про пожежну безпеку в Ук­раїні», членам об'єктових ДПД за участь у протипожежних заходах за наявності клопотання голови ПТК надається додаткова відпус­тка тривалістю до 3-х днів.

5. Трудові відносини

5.1. Трудові відносини між уповноваженим власником орга­
ном та працівниками будуються на основі чинного законодавства

України, положення про_______________________________ ,

цього колективного договору та правил внутрипнього трудового розпорядку працшників підприємства.

5.2. При укладанні трудового договору керівники підприємс­
тва та керівники виробничих структурних підрозділів повинні оз­
найомлювати працшникш з умовами найму, статутом______

______________ , наказом «Про режим роботи___________ ,

посадовою шструкцією, колективним договором, а також з пра­вилами внутрішнього трудового розпорядку працшників підпри­ємства.

5.3. Працівники, які допустили прогул, були відсторонені від
роботи за появу на роботі у нетверезому стані або допустили інші
порушення трудової дисципліни, притягуються до дасігиплінар-
ної відповідальності згідно з чинним законодавством, а також

можуть бути:

♦ позбавлені премії повністю чи частково за поточний місяць; '^позбавлені винагороди за підсумками роботи за рік.

5.4. Вартість утраченої пластикової картки для отримання гро­
шових коштш у банкоматі компенсує сам отримувач.

6. Охорона праці

З метою створення безпечних умов праці, зниження виробни­чого травматизму і профзахворювань уповноважений власником орган і профспілковий комітет зобов'язуються:

6.1. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо пок­ращення умов праці та їх безпеки (додаток 11).

6.2. Своєчасно проводити контроль стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положен­ням про систему управління охороною праці в .

6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб у питаннях охорони праці керуватись Положенням про сис­тему управління охороною праці на підприємстві.

6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробниц­тві один раз у півріччя на нараді керівного складу .

6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якіс­ним спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12).

6.6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допо­моги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані.

6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з установленими правилами та додатком (додаток 13).

6.8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати від­повідно до Закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійно­го захворювання, які спричинили втрату працездатності».

6.9. У випадку виробничої травми надавати працівникові додат­
ково разову матеріальну допомогу в розмірі місячного заробітку.

6.10. Уразі нещасного випадку на виробництві, внаслідок яко­
го працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім
виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове
державне соціальне страхування від нещасних випадків на вироб­
ництві і професійного захворювання, які спричинили втрату цра-
цездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одно­
разову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника
на день загибелі, а також місячний зароб іток на кожного утриман­
ця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті.

6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцін­них харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14).

6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачу­ваної відпустки:

♦ за ненормований робочий день (додаток 7);

♦ за шкідливі умови праці (додаток 8);

♦ за несприятливі умови праці (додаток 9); ,¹'!.

♦ за особливий характер праці (додаток 10).

6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умойр. праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8).

6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці», за час проходження періодичного медичного огляду за працівника­ми зберігати місце роботи і середній заробіток.

Працівники, які ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду, можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, відсторонені від роботи.

6.15. Виплачувати вихідну допомогу працівникові, який зму­шений розірвати трудовий договір з причин невиконання упов­новаженим власником органом вимог законодавства та зо­бов'язань колективного договору з охорони праці в розмірі три­місячного заробітку.

6.16. Працівники підприємства зобов'язані:

♦ знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії;

♦ своєчасно проходити медичні огляди;

♦ особисто вживати необхідних заходи? щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю людей, що оточують та навколишньому природ­ному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосе­реднього кершника або іїппу посадову особу.

6.17. За порушення законодавства про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матері­альної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законо­давством.

6.18. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну

безпеку в Україні».

6.19. Брати участь у роботах з підготовки бази відпочинку в
до оздоровчого сезону.

6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізува­ти захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючих.

7. Соціальні гарантії та виплати

Працівникам підприємства за наявності коштів надаються та­кі соціальні гарантії:

7.1. Матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі________ грн

за наявності стажу роботи на підприємстві не менше одного року.

7.2. Безвідсоткова позика працівникам підприємства:

♦ на придбання чи будівництво житла;

♦ на операцію чи інші тривалі лікування, поховання померлих близьких та рідних (чоловіка, жінки, батька, матері та дітей) та в інших особливих надзвичайних випадках (додаток 15).

7.3. виготовляти домовини та забезпечувати транспортом для поховання померлих працівників підприємства.

7.4. Проводити виплату матеріальної допомоги на здешевлен­ня продуктів харчування, транспортні витрати та одяг жінкам, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (додаток 16).

7.5. Виплачувати премію у зв'язку з ювілейними датами пра­цюючим працівникам згідно із затвердженим положенням (до­даток 11).

7.6. Забезпечувати працівників якісним харчуванням у необ­хідному асортименті (в тому числі гарячим — під час обідніх пе­рерв).

7.7. Надавати право пенсіонерам та інвалідам, що працювали до виходу на пенсію в , та чле­нам сімей працівників, які працюють на підприємстві, користу­ватися послугами соціальної сфери підприємства: оздоровчим пунктом, базою відпочинку згідно з визначеним порядком.

7.8. Надавати матеріальну допомогу сім'ї на поховання по­мерлих працюючих працівників та непрацю­ючих пенсіонерів, які не перейшли на роботу в інші підприємс­тва після виходу на пенсію, у розмірі десяти неоподаткованих мі­німумів.

7.9. Витрати, які несе підприємство на утримання приміщень для приготування їжі в їдальні ЦРПЗ, щомісячно відносити за ра­хунок інших витрат операційної діяльності.

7.10. Працівникам підприємства, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, надавати компенсаційні виплати згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист грома­дян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

7.11. Надавати путівки на базу відпочинку__________________

в________________ за 10% їх вартості працівникам підприємс­
тва на час їхньої щорічної відпустки. Для непрацюючих пенсіоне­
рів виділяти два будиночки на оздоровчий сезон.

Пільгові путівки пенсіонерам надавати тільки на один заїзд.

З метою компенсації витрат на утримання бази відпочинку

_______________ продавати путівки непрацюючим в______

особам за повну, вартість.

7.12. Відшкодувати вартість міжміського проїзду в рейсових

автобусах із______________ до місця знаходження__________

в прямому і зворотному напрямку працівникам дільниці, які вик­ликаються до підприємства у виробничих потребах.

8. Профспілковий комітет підприємства

Зобов'язується:

8.1. Вживати заходів щодо недопущення колективних та інди­відуальних трудових конфліктів та невиконання уповноваженим власником органом взятих па себе зобов'язань за цим колектив­ним договором.

8.2. Забезпечувати контроль за дотриманням уповноваженим власником органом трудового законодавства і колективного до­говору та інформувати зі свого боку колектив підприємства про результати контролю і про хід виконання цього договору один раз на півріччя на розширеному засіданні профспілкового комітету та керівного складу працівників підприємства і щорічно — на за­гальних зборах трудового колективу.

8.3. Здійснювати контроль за своєчасним нарахуванням допо­моги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів відпо­відно до чинного законодавства.

8.4. Організовувати оздоровлення дітей, працівників________ на

період шкільних канікул.

8.5. Забезпечувати постійну гласність про наявність путівок на лікування, оздоровлення та їх використання.

8.6. Надавати матеріальну допомогу працівникам_____________

у разі потреби та за фінансової можливості.

8.7. Путівки в санаторії, пансіонати з лікуванням, будинки відпочинку, придбані за кошти соціального страхування, видава­ти працівникам та їхнім дітям (діти до 18 років), — за % вар­тості!

8.8. Пільгова путівка видається один раз на три роки.

8.9. Путівки видаються тільки працюючим в___________

та їхнім дітям.

8.10. Працівникам, які отримали путівки на оздоровлення
особисто для себе в санаторії, будинки відпочинку, інші бази від­
починку та базу відпочинку______________ й інші соціальні

сфери або на оздоровлення дитини, матеріальна допомога на оз­доровлення не видасться.

9. Гарантії діяльності профспілкового комітету____________ .

Уповноважений власником підприємства орган зобов'язується:

9.1.Створити необхідні умови для нормальної діяльності

профспілкового комітету підприємства. Безкоштовно надавати

профспілковому комітету___________ , __________________ ,

_________________ , а в разі необхідності і транспорт.

9.2. Відраховувати щомісячно профспілкові внески із заробіт­ної плати працівників підприємства.

9.3. Відраховувати профспілковому комітету кошти із фонду оплати праці за рахунок інших операційних витрат на культурно-масову, спортивно-оздоровчу роботи в розмірі % за наявності

плану та кошторису на проведення зазначених заходів.

9.4. Не застосовувати до працівників, обраних до складу про­форганів, дисциплінарних стягнень та звільнення з роботи за іні­ціативою уповноваженого власником органу без погодження з відповідними профорганами.

9.5. Надавати профкому необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору з урахуванням вимог чинних нормативних документів.

10. Відповідальність сторін

Відповідно до Закону України «Про колективні договори і уго­ди» сторони несуть відповідальність за:

♦ порушення і невиконання положень колективного договору;

♦ ненадання інформації, необхідної для здійснення контролю за виконанням колективного договору;

♦ ухилення від участі в переговорах щодо внесення змін або доповнень у колективний договір;