Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезо­на), не превышающего шести месяцев.

Перечни таких сезонных работ утверждаются Правительством РФ.

При заключении трудового договора с сезонными работниками в нем должен быть указан сезонный характер работ. Особенность этого вида дого­вора состоит в том, что испытание при приеме работников на сезонные ра­боты не может превышать двух недель.

В особом порядке предоставляются отпуска работникам, занятым на се­зонных работах. Они рассчитываются исходя из 2 календарных дней за каж­дый месяц работы такого работника.

Закон (ст. 296 ТК РФ) предусматривает особый порядок прекращения трудового договора с сезонными работниками. Так, если работник захочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за. три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных ра­ботах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, со­кращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезон­ных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численно­сти или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

76. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Работодателем в трудовом договоре могут быть не только юридические, но и физические лица. У трудового договора с работодателем - физическим лицом есть ряд особенностей. Так, документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить запи­си в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим ли­цом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются нее условия, существенные для работника и для работодателя. При этом ра­ботодатель - физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и заре­гистрировать этот договор в соответствующем органе местного само­управления;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в по­рядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В трудовом договоре такого вида устанавливается режим работы, поря­док предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физи­ческим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - мень­ше, чем установлено в законе.

Предусматривается и особый порядок уведомления работника об изме­нении существенных условий, предусмотренных трудовым договором. При этом работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Особенностью такого трудового договора является то, что, помимо оснований, предусмотренных законодательством, трудовой договор с работ­ником, работающим у работодателя - физического лица, может быть пре­кращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовой договор определяет также сроки предупреждения об увольне­нии, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.