Первичной профсоюзной организации

4.1. Структура первичной профсоюзной организации определяется ею самостоятельно. Она может включать в себя профсоюзные группы и дру­гие структурные звенья профсоюза.

4.2. Для первичной профсоюзной организации:

- высшим руководящим органом является профсоюзное собрание или конференция;

- постоянно действующим руководящим коллегиальным органом яв­ляется профсоюзный комитет;

- руководящим исполнительным единоличным органом является
председатель первичной профсоюзной организации.

Все вышеперечисленные органы регулярно отчитываются перед чле­нами профсоюза.

4.3. Выборы членов профсоюзного комитета, председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей проводятся закрытым (тайным) или открытым голосованием.

Избранными считаются кандидатуры, получившие наибольшее число голосов по отношению к другим кандидатам и не менее 51% голосов от числа принявших участие в голосовании на собрании.

4.4. Высшим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание, которое:

- заслушивает отчёты о работе профсоюзного комитета, о выполнении решений собраний первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности, даёт оценку их работы;

- определяет направления работы своей организации;

- принимает Положение о первичной профсоюзной организации, вносит изменения и дополнения в него;

- принимает решение о необходимости государственной регистрации первичной профсоюзной организации;

- утверждает структуру первичной профсоюзной организации, опреде-ляет необходимость избрания и принципы формирования выборных проф-союзных органов для текущей работы, избирает их, определяет их функции, структуру;

- избирает председателя первичной профсоюзной организации;

- избирает казначея профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации;

- избирает заместителей председателя первичной профсоюзной органи-зации или передает это право профсоюзному комитету;

- выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные конференции, съезды профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норм представительства;

- определяет сроки проведения собраний, сроки и формы отчётности;

- может передавать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.

4.5. Профсоюзное собрание первичной профсоюзной организации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год, о чём объявляется не позднее, чем за 15 дней до установленного срока.

4.6. В период между собраниями постоянно действующим руководящим коллегиальным органом первичной профсоюзной организации явля­ется профсоюзный комитет (далее профком), который:

- организует работу первичной профсоюзной организации;

- принимает необходимые меры для реализации решений съездов
Профсоюза и положений Устава Федерации независимых профсоюзов
России, выполнение решений Пленумов Центрального комитета и Устава общероссийской общественной организации Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Постановлений и решений Федерации профсоюзов Республики Крым;

- ведет консультации и переговоры с работодателем по вопросам трудовых отношений, обеспечения занятости, роста профессионального мастерства, отдыха и досуга, охраны труда и здоровья работающих;

- разрабатывает и вносит на рассмотрение администрации предложе­ния по повышению уровня жизни работников и членов их семей, развитие учебно-материальной базы учебно­го заведения;

- представляет интересы членов профсоюза, ведет переговоры и за­ключает коллективный договор от имени представляемых работников, подписывает его и осуществляет контроль за его выполне­нием;

- осуществляет представительство интересов членов профсоюза в ко­миссиях по трудовым спорам, судах и примирительно-арбитражных орга­нах при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров (конфликтов);

- заслушивает отчеты представителей администрации по вопросам труда и социального развития, заработной платы, требует устранения вы­явленных нарушений и недостатков;

- контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и норм по охране и гигиене труда, техники безопасности и охране окру­жающей природной среды;

- участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний и других комиссий в соответствии с действующим законодательством об охране труда;

- создает совместно с работодателем комитет (комиссию) по охране труда и входит в его (ее) состав на паритетных началах;

- участвует на паритетных началах в работе комиссии по социальному страхованию для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведе­нием оздоровительных мероприятий;

- совместно с работодателем организует отдых и оздоровление детей в летний и зимний период;

- содействует развитию физической культуры и спорта, проведению спортивно-массовой работы среди работников, участию в спортивных соревнованиях города и Республики Крым;

- создает условия членам профсоюза в равной мере пользоваться пра­вами, предоставленными Уставом профсоюза;

- организует и осуществляет контроль за выполнением решений соб­раний (конференций) первичной профсоюзной организации, реализации критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует первичную профсоюзную организацию об их выполнении;

- вносит изменения в структуру первичной профсоюзной организации и в Положение о первичной профсоюзной организации с последующим информированием профсоюзной организации;

- принимает решение о созыве профсоюзного собрания (конференции);

- утверждает профсоюзный бюджет (смету) первичной профсоюзной организации, решает самостоятельно вопросы по расходованию бюджета, информирует по этим вопросам профсоюзное собрание;

- оказывает материальную помощь членам профсоюза;

- своевременно и в установленном размере выполняет финансовые обязательства перед Профсоюзом;

- решает вопросы об объединении работающих членов профсоюза в единую первичную профсоюзную организацию;

- ежегодно отчитывается перед членами профсоюзной организации;

- организует учёт членов профсоюза;

- в соответствии с решением вышестоящего профсоюзного органа представляет своевременно статистические и финансовые отчёты по установленной форме;

- осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и вопросах приёма на работу и увольнения, чтобы в трудовые договоры (контракты) не включались условия, ухудшающие положение работников и обучающихся по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором;

- рассматривает по представлению администрации распределение учебной нагрузки на новый учебный год, производит согласование расписаний занятий, тарификации педагогических кадров;

- производит согласование инструкций по охране труда и должностных инструкций работников и сотрудников;

- рассматривает и заслушивает результаты проверки ведения личных дел, трудовых книжек, наличие санитарных медицинских книжек;

- производит согласование графика отпусков работников и сотрудни­ков учебного заведения;

- осуществляет общественный контроль по организации питания со­трудников и студентов;

- осуществляет общественный контроль за санитарным состоянием учебных аудиторий и лабораторий и других помещений учебного заведения с составлением актов и требует принятия необходимых мер улучшения работы по наведению порядка, поддержания чистоты и создания нормальных санитарных норм;

- разрабатывает и утверждает годовые или месячные планы работы профсоюзной организации и профсоюзного комитета и осуществляет контроль за их выполнением;

- делопроизводство ведется на основании номенклатуры дел профсо­юзного комитета, ответственного за ведение документации определяет и утверждает профсоюзный комитет;

- осуществляет другие функции, которые делегируются ему профсо­юзным собранием.

4.7. Заседание профсоюзного комитета проводится по мере необходи­мости, но не реже двух раз в месяц.

4.8. Профсоюзный комитет может передавать отдельные свои права и полномочия для ведения текущей работы председателю первичной проф­союзной организации с последующим информированием о принятых ме­жду заседаниями профсоюзного комитета решениях.

4.9. Председатель первичной профсоюзной организации, являясь пол­номочным представителем первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета:

- без доверенности осуществляет действия от имени первичной профсо­юзной организации, представляет интересы и ведет переговоры с работодате­лем учебного заведения, с органами государственной власти, с общественны­ми и иными организациями, учреждениями по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью,

- распоряжается имуществом и денежными средствами организации, за­ключает договоры и соглашения в пределах полномочий, определенных профкомом;

- выдает доверенности, подписывает от имени пер­вичной профсоюзной организации все документы;

- в период между заседаниями профкома принимает решения оператив­ного характера с последующим информированием профсоюзного комитета;

- несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений;

- осуществляет руководство в целом профсоюзным комитетом, студен­ческим профсоюзом учебного заведения, определяет обязанности своим за­местителям и утверждает и контролирует их исполнение;

- ведет прием по личным вопросам сотрудников и студентов, при необ­ходимости информирует работодателя и его заместителей;

- выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным комите­том.

4.10. Срок полномочий профсоюзного комитета (профкома) и всех выборных органов - пять лет.

Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.

Решение о сроках проведения выборов профсоюзного органа и других структурных единиц профсоюзной организации принимает профсоюзный комитет или может быть определено вышестоящим профсоюзным органом.

4.11. Профсоюзные группы образуются по решению профсоюзного комитета (профкома) внутри первичной профсоюзной организации. Возглавляет профсоюзную группу профгруппорг, который избирается на собрании проф­группы и действует на основании Положения, утвержденного профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

Полномочия всех выборных органов прекращаются одновременно с прекращением полномочий постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации.

V. Взаимоотношения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации с работодателем учебного заведения и с другими органа­ми управления, организациями и учреждениями.

5.1. Профком первичной профсоюзной организации строит свои взаи-­
моотношения с работодателем учебного заведения, с органами управле­-
ния, организациями и учреждениями на принципах социального партнер-­
ства.

В этих целях профсоюзный комитет (профком):

- обеспечивает выдвижение своих представителей в органы управле­ния, учреждения, организации и предприятия, в комиссии по рассмотре­нию трудовых споров и другие совместные комиссии, создаваемые рабо­тодателем и первичной профсоюзной организации;

- проводит по взаимной договоренности с работодателем совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива и учебного заведения вопросов и координации общих усилий по их реше­нию;

- при необходимости вносит предложения работодателю о принятии документов, регулирующих вопросы труда и социально-экономических отношений, в том числе по обеспеченнее занятости, заключению нового коллективного договора, улучшению условии труда и жилищно-бытовых условий работников;

- принимает решения по вопросам, переданных ему на согласование, выражает мотивированное мнение в случаях, предусмотрен­ных Трудовым Кодексом РФ и другими нормативными актами законода­тельства РФ;

- требует отмены решений и изданных в учебном заведении докумен­тов, если они изданы с нарушением законодательства, ущемляют права и интересы членов профсоюза, первичной профсоюзной организации в це­лом или ее выборных органов;

- в пределах предоставленных полномочий решает или обсуждает во­просы, делегированные ему профсоюзной организацией или трудовым коллективом.

5.2. При возникновении разногласий между профсоюзным комитетом
и работодателем для принятия окончательного решения профком может
созывать совместное профсоюзное собрание и трудового коллектива, если
это не противоречит Уставу или коллективному договору учебного заведения.

VI. Денежные средства