Понятие, принципы и форма социального партнерства
Социальное партнерство- это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
В России отношения социального партнерства регулируются разделом II ТК РФ, а также в части, непротиворечащей ему, Законами: о занятости населения в Российской Федерации9; о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности10; о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений11.
Социальное партнерство включает как двусторонние отношения между работниками и работодателем (их представителями), так и трехсторонние отношения: работники - работодатели - орган государственной власти или орган местного самоуправления.
Под принципами социального партнерства понимают основные начала, исходные положения, которым в своей практической деятельности должны следовать субъекты социального партнерства.
К основным принципам социального партнерства относятся:
ЭТл*0" *** от " апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с гам. от ю 1/ "'")" Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1991. -№ 18. -Ст. 566.
ДеРальный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея-„ унести» (с изм. от28.12.2010) // Собрание законодательства РФ. - 1996. -№ 3. -Ст. 148.
еДералъный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию гт,ЗЛЬН0"тРУДовых отношений» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1999. - № It. -
1) равноправие сторон;
2) уважение и учет интересов сторон;
3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
5) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6) полномочность представителей сторон;
7) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
8) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
9) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Под формами социального партнерствапонимают способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнерства в целях согласованного регулирования социально-трудовых отношений.
Социальное партнерство осуществляется в следующих формах:
- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
- участие работников, их представителей в управлении организацией;
- участие работников и работодателей (их представителей) в досудебном разрешении трудовых споров.
Наиболее распространенной формой партнерских отношений является заключение коллективных договоров и соглашений.