Розірвання трудового договору 4 страница

Зняття дасцшілінарного стягнення провадиться наказом, про що повідомляється працівникові. Ключовим словом такого нака­зу є: «ЗНЯТИ ДОГАНУ:».

Зразок наказу про зняття дисциплінарного стягнення наведе­ний у додатку 3.21.

Підготовка вказівок та розпоряджень

Вказівка — розпорядчий документ, який видається ширшим колом посадових осіб, ніж наказ: заступником керівника устано­ви, головним менеджером, директором дочірньої фірми.

Вказівка охоплює в основному питання організаційно-мето­дичного, оперативного характеру, пов'язані з організацією вико­нання наказів, інструкцій та інших актів установи чи її вищих ор­ганів.

Даються вказівки для розв'язання поточних організаційних питань, а також для доведення нормативних матеріалів до безпо­середніх виконавців.

Формуляр вказівки складається з назви відомства, установи чи її структурного підрозділу, назви виду документа, дати і місця ви­дання, номера, заголовка, тексту, підпису, позначки про погод­ження.

Починається текст вказівки, зазвичай, словами:

«ЗОБОВ'ЯЗУЮ» або «ПРОПОНУЮ»,

які друкуються великими літерами.

Зразок вказівки наведений у додатку 4.8 посібника «Організа­ція загального діловодства», який є першою книгою серії «Куль­тура діловодства», підготовленою автором.

Розпорядження — правовий акт управління, виданий посадо­вою особою чи державним органом владного характеру у межах наданої компетенції для вирішення оперативних питань. Має обов'язкову силу для громадян, організацій, підприємств чи уста­нов (далі — установ) або співробіяшків, яким воно адресоване.

Розпорядження містять певне коло питань і діють протягом зазначеного в них строку. Можуть бути загальними для всього ко­лективу або стосуватися конкретних ланок його роботи. Розпо­рядження мають багато спільного з наказами, і в правовому розу­мінні ці розпорядчі документи рівнозначні.

Форма розпорядження (наказу) про надання відпустки наве­дена у додатку 3.25.

3.5. Оформлення довідково — інформаційної документації

Коло питань: складання довідок, підготовка доповідних 'та і службових записок, подання, рапортів; написання- поясню-1 вальних записок; складання актів, витягів; складання служ-1

бових листів Р^^Р^^^Ш

Складання довідок

Довідка — це службовий документ, який містить опис та під­твердження тих чи інших фактів або подій.

Розрізняють внутрішні та зовнішні довідки.

Внутрішні довідки, іизвичай, містять узагальнені результати виконання яких-небудь службових робіт, проведення досліджень або перевірок, впровадження новітньої техніки та технологій то­що, їх складають у відповідь на запит керівництва і подають у визначений термін.

Внутрішню довідку складає один працівник або комісія, до складу якої входить певна кількість працівників організації. Текст такої довідки має стосуватися одного питання службового характеру. Стислий виклад тексту подають у заголовку, який має відповідати на питання про що ?

Якщо є необхідність подати інформацію з кількох не пов'яза­них між собою питань, то складають відповідну кількість довідок з кожного питання. Внутрішню довідку, підготовлену комісією, ■ оформлюють на загальному бланку організації або на чистих ар­кушах паперу формату А4.

Довідка, складена одним працівником або керівником струк­турного підрозділу для подання керівникові організації чи на роз­гляд колегіального органу, може бути оформлена на бланку структурного підрозділу, якщо такий заведений у відповідному підрозділі, або на чистому аркуші папери (найчастіше формату А5) з обов'язковим відтворенням реквізиту 08 «Назва структур­ного підрозділу організації». Зразок довідки з місця роботи наве­дений у додатку 3.26.

Зовнішні довідки переважно складають із метою засвідчення якогось юридичного факту, найчастіше для підтвердження факту роботи чи навчання, розміру заробітної плати, місця проживання

тощо. їх видають громадянам для подання до відповідних органів — податкової інспекції, пенсійного фонду, житлово-комунального управління тощо.

Зовніпщі довідки оформлюють на загальному бланку органі-ШДЇЇ або на чистих аркушах паперу.

Довідку з місця .©оботи, що підтверджує трудовий стаж та оп­лату праці працівника, складають на бланку організашї формату А5. Текст такої довідки починається із зазначення у називному відмінку прізвища, імені та по батькові працівника, про якого подаються відомості, далі вказують посаду та розмір заробітної плати. Якщо довідка не містить відомостей щодо заробітної пла­ти, то головний бухгалтер 1Гне підписує.

Якщо зовнішню довідку оформлено на чистих аркушах папе­ру, то у верхньому лівому куй лицьового боку першого аркуша обов'язково проставляють відбиток кутового штампа, на якому мають бути відтворені назва організації, довідкові дані про орга­нізацію та код організації за ЄДРПОУ. Крім цього, у відбитку має бути зафіксовано місце для написання дати і вихідного реєстра­ційного індексу. Відбиток має бути чітким і добре читатися. Дату та реєстраційний індекс на відбитку проставляють від руки.

Текст довідки складається з двох частин — вступної та конста­туючої або лише з однієї констатуючої частини. Констатуючу частину можна поділити на пункти; у довідці також можуть )ЙР-титися таблиці. Оскільки ситуації, з приводу яких видають довід­ки, є досить типовими, то для їх оформлення можна використо­вувати трафаретні бланки, де постійну частину тексту надрукова­но заздалегідь, а для внесення змінних даних залишено місце.

Зразок довідки-виклику наведений у додатку 3.27.

Довідки, яжі всі службові документи, підлягають обов'язковій реєстрації. Зовнішні довідки реєструють у базах даних, картках або журналах реєстрації вихідної документації. Внутрішні — в ре­єстраційних формах, призначених для реєстрації внутрішньої до­кументації.

Крім розглянутих вище, існує багато видів довідок: аналітич­ні, архівні, біографічні, медичні, довідки-об'єктивки, біографіч­ні довідки тощо.

Біографічна довідка — документ, який готують у разі потреби (подання про призначення на посаду органом вищого рівня, присвоєння рангу державного службовця ЩЩо) на підставі даних, які містяться в особовій справі та трудовій книжці працівника.

Текст цієї довідки складають у вигляді анкети. Відповіді на за­питання в ній мають бути стислими, але вичерпними. Скорочен­ня слів, пропуски і виправлення не допускаються. Біографічну довідку складають за встановленою формою, скріплюють підпи­сом керівника кадрової служби та печаткою.

Біографічна довідка надсилається до організації вищого рівня, зазвичай, разом із супровідним листом, тому безпосередньо в до­відці такі реквізити, як назви організації та її структурного під­розділу, дата документа, реєстрацШний індекс документа, місце складання документа та адресат, оформлювати не потрібно.

Біографічна довідка (Сиггісиіит Уііае) відрізняється від резю­ме тільки обсягом до 6-8 сторінок і передбачена для кандидатів на високі посади чи на роботу за кордоном. Потенційний роботода­вець повинен отримати детальну інформацію про претендента. Біографічна довідка включає в себе наявність фотокартки, пас­порті дані, адресу, телефон та детальніше характеризує освіту і кваліфікацію претендента.

Зразок біографічної довідки наведений у додатку 3.28.

Підготовка доповідних і службових записок

Доповідна записка — це службовий документ, який містить виклад певного питання з висновками і пропозиціями автора. У доповідній записці автор може:

♦ інформувати керівника про якісь складні ситуації, важливі події або факти, що мали місце;

♦ доповідати про непередбачені труднощі, які виникли в ході виконання роботи;

♦ повідомляти про перенесення термінш, дострокове завер­шення або припинення роботи з певних причин.

Доповідна записка може бути підготовлена як із власної інщі-ативи автора, так і за дорученням кершництва.

Залежно від адресата доповідні записки бувають зовнішні та внутрішні.

Зовнішні доповідні записки адресують кершникам органів ви­
щого $$вня. "..—

Переважно їх оформлюють на загальному бланку організації. Також допускається оформлення зовнішньої доповідної записки на чистих аркушах паперу.

Незалежно від того, хто є автором зовнішньої доповідної за­писки, підписати її має право лише керівник організації. Проте, за необхідності, на документі можуть бути зазначені прізвище та номер телефону безпосереднього виконавця.

Внутрішню доповідну записку адресують керівникові організа­ції або керівникові структурного підрозділу, якому безпосередньо підпорядковується працівник — автор цієї записки. Підписує до­повідну записку її автор.

Форма внутріїпньої доповідної записки наведена в додатку

3.29.

Службова записка — це, переважно, внутрішній службовий до­кумент, який за своїм призначенням ближчий до листів, ніж до доповідних і пояснювальних записок.

За допомогою службових записок здійснюється внутрішнє листування між структурними підрозділами у межах однієї орга­нізації. При цьому слід відзначити, що службові записки доціль­но впроваджувати тільки у великих організаціях, що мають складну структуру й у штаті яких працює понад 200 осіб.

Залежно від змісту службова записка може мати інформацій­ний, ініціативний або звітний характер і ірстити повідомлення, прохання, пропозицію або відповідь.

Для оформлення службових записок кожний структурний під­розділ організації може заздалегідь виготовити спеціальний бланк службової 'Записки. Також дозволяється оформлювати службові записки на чистих аркушах паперу формату А5.

Підписує службову записку керівник структурного підрозділу, а за потреби й виконавець, відповідальний за текст записки. Крім того, у записці має бути зазначений номер внутрішнього телефо­ну виконавця. Проходження службових записок обов'язково має фіксуватися у відповідних реєстраційних формах.

Зразок службової записки наведений у додаткуі$,30.

Оформлення подання та клопотання Подання — це службовий документ, який містить пропозицію щодо призначення на посаду, переміщення (переведення) на ін­шу посаду (роботу) або заохочення (нагородження, преміюван­ня) працівника організації.

Подання оформлюється на Стандартному аркуші паперу з від­творенням таких реквізитів:

08 — назва структурного підрозділу організації;

10 — назва виду документа (ПОДАННЯ);

11 — дата документа;

12 — реєстраційний індекс документа;

14 — місце складання документа (у разі потреби);

16 — адресат;

19 — заголовок до тексту документа;

21 — текст документа;

23 — підпис;

25 — візи документа;

29 — відмітка про виконання документа і направлення до справи.

Текст подання, переважно, містить таку інформацію: прізви­ще, ім'я та по батькові працівника; дату і'ііісце народження; ос­віта (в т. ч. за фахом); посада, яку обіймає працівник; назва струк­турного підрозділу; стаж роботи (загальний, у цьому підрозділі, на цій посаді); оцінка ділових та моральних якостей; участь у гро­мадській роботі; мотиви призначення, переміщення або заохо­чення; посада, на яку пропонується призначити працівника, або структурний підрозділ, до якого його планується перевести.

Подання складає і підписує керівник структурного підрозділу організації. Воно адресується керівникові організації і є підста­вою для видання наказу з особового складу. У разі необхідності подання погоджується з профспілковою організацією. Зразок по­дання наведений у додатку 3.32.

Клопотання — це службовий документ, який містить прохан­ня, турботу про що-небудь, визнання статусу, прав, свобод тощо.

Клопотання містить ті ж самі ревізити, що й подання, офор­млюється на папері формату А4.

Зразок клопотання до керівництва установи від структурного підрозділу й профспілкового Шмітету про дострокове зняття дис­циплінарного стягнення наведений у додатку 3.33.

Дострокове зняття дисциплінарного стягнення оформлюється відповідним наказом (див. додаток 3.21).

Підготовка рапорт

Рапорт — службовий документ, що застосовується в діяльнос­ті органів внутрішніх справ України, військових колективах. Така форма повідомлень містить переважно питання про дозвіл на ви­їзд, тимчасове звільнення від присутності з точним визначенням часу вибуття й прибуття, адреси перебування та телефону.

У роботі правоохоронних органів інформацію доповідного ха­рактеру також виконують рапортом, в якому доповідають про си­туацію, стан справ, що має місце, чи факт виконання певної ро­боти.

Виконується рапорт як з ініціативи працівника, так і за вказів­кою керівника.

Написання пояснювальних записок

Пояснювальна записка — це службовий документ, в якому по­яснюються ситуація, що Склалася, факт, дія або вчинок праців­ника (найчастіше порушення дисципліни, невиконання роботи) на вимогу керівника.

Пояснювальна записка може бути поясненням чи доповнен­ням до будь-якого основного документа (звіту, проекту тощо) і документом особистого характеру.

Текст пояснювальної записки має бути переконливим і місти­ти неспростованізіокази. Оформляють документ на чистому ар­куші паперу формату А4 від руки.

Зразок пояснювальної записки наведений у додатках 3.31.

Складання актів

Акт — довідково-інформаційні документ, складений однією або кількома особами, що підтверджує будь-які установлені фак­ти або події.

Акт засвідчує якийсь факт або подію; його складають у при­сутності свідків або на підставі обстеження.

В організаціях акти складаються комісією, призначеною нака­зом керівника. Складаються акти у таких випадках: при передан-ні однією особою і прийняття іншою якогось майВйЦ обладнання, що належить організації; якщо треба списати (зняти з балансу) устаткування, яке стало непридатним, використані матеріали.

Акти складаються також після обстеження або ревізії, випробуван­ня нових виробів і зразків, після приймання закінчення об'єктів або роботи від осіб, які склали трудовий договір. Актами завжди оформляються результати перевірки фінансової або господарської діяльності організації. Деякі акти підлягають затвердженню.

Основні реквізити акта: Назва організації-автора документа (реквізит 07). Назва виду документа (АКТ) — реквізит 10. Дата документа (реквізит 11). Реєстраційний номер документа (рекві-зщ 12). Місце складання або видання (реквізит 14). Іриф затвер­дження (якщо потрібно) — реквізит 17. Заголовок до тексту доку­мента (реквізит 19). Текст документа (реквізит 21). Відмітка про наявність додатка (у разі потреби) — реквізит 22. Підпис (рекві­зит 23).

Акти можуть бути оформлені на загальних бланках (кутовому або поздовжньому), спеціальних бланках (формах) або на чистих аркушах паперу формату А4. Дата акта має відповідати дню фак-щш події, на які він складається. Якщо коммйя працювала кіль­ка днів, то вказують останній день роботи).

Заголовок акта містить назву чи короткий зміст факту чи по­дії, на які він складається, наприклад: «Акт передачі матеріальних ШІИностей», «Акт прийому-передачі...». Місце складання або ви­дання має відповідати місцю складання акта.

Текст акта складається зі вступної та основної частини.

Вступна частина акта структурується за такою формою:

Підстава:...

Складений комісією у складі:...

Голова:...

Члени комісії:.

У вступній частині акта вказують назву розпорядчого доку­мента,' йа підставі якого актуються факт, подія або дія, а також номер та дату цього розпорядчого документа. Перераховуючи осіб, які брали участь у складанні акта, зазначають їхні посади, прізвища (у називному відмінку) та ініціали.

Якщо акт складений комісією, то першим зазначають голову комісії. Прізвища членів комісії наводять в алфавітному порядку.

Основна частина акта містить описання встановлених фактів. У разі потреби формулюють висновки та вносять пропозиції Текст акта закінчується відомостями про те, в якій кількості при­мірників він створений за такою формою:

Складений у 3-х примірниках: 1-й примірник — бухгалтерія, 2-й примірник — відділ постачання, 3-й примірник-неправа 07-14.

Кількість примірників визначається числом зацікавлених сто­рін або нормативними документами.

Акт підписують голова і всі особи,' які брали участь у його складанні. В реквізиті «Підписи» вказуються не посади осіб, які склали документ, а розподіл обов'язків серед членів комісії, нап­риклад:

Голова комісії (підпис) В.В.Кравець

Члени комісії: (підпис) Г.О.Павленко (підпис) О.Л.Семенченко

Зразок оформлення акта про відмову працівника дати пояс­нення та відмову ознайомитись з наказом наведений у додатках 3.34 та З.Ж

Підготовка витягів з наказу та протоколу

Витяг із наказу — це засвідчена копія частини тексту наказу.

У тексті наказу з особового складу може бути зафіксовано кілька не пов'язаних між собою питань. Якщо ж виникає потре­ба долучити до певної справи документ, зміст якого стосується лише одного конкретного питання (дії щодо однієї посадової особи), то в цьому випадку є доцільним оформлення витягу з наказу.

Так, наприклад, зведений наказ з особового складу може міс­тити розпорядження щодо призначення, переведення, заохочен­ня та звільнення різних працівники* однієї організації, проте до особових справ кожного з цих пращвниюв має бути долучено від­повідний витяг зі зведеного наказу (див. додаток 3.36).

Витяг із наказу може бути оформлений на загальному чи спе­ціальному бланку або на чистому аркуші паперу, переважно, фор­мату А5 з відтворенням таких обов'язкових реквізитів:

07 — назва організації;

10 — назва виду документа (ВИТЯГ ІЗ НАКАЗУ);

11 — дата документа;

12 — реєстраційний індекс документа;

14 — місце складання або видання документа;

15 — гриф обмеження доступу до документа (за наявності цьо­го реквізиту в наказі);

'" Ш—« заголовок до тексту документа;

21 — текст документа;

23 — підпис;

27 — відмітка про засвідчення копії.

На практиці також часто доводиться готувати витяги із наказів з основної діяльності та з адміністративно-господарських питань, що подаються на виконання безпосереднім виконавцям, зазначе­ним у розпорядчій частині. Особливість оформлення таких витя­гів полягає у відтворенні тексту. Констатуючу частину тексту на­казу переносять до витягу цілком, а з розпорядчої частини беруть лише потрібний пункт чи кілька пов'язаних між собою пунктів

Витяг із протоколу — це частина протоколу, оформлена належ­ним чином на загальному, спеціальному або чистому аркуші папе­ру ( вимоги до складання протоколів наведеш автором в книзі 1 («Організація загального діловодства») цієї самої серії.

Реквізити витягу з протоколу:

♦ назва виду документа (ВИТЯГ ІЗ ПРОТОКОЛУ);

♦ дата (переноситься з оригіналу протоколу);

♦ місце складання чи видання (з оригіналу);,

♦ заголовок до текс^ (з оригіналу);

♦ текст (із вступної частини беруть пункти «Толова», «Секре­тар», «Присутні» та вказують потрібний номер питання по­рядку денного, з основної частини документа цитують пун­кти, що стосуються потрібного питання порядку денного;

♦ підпис (переноситься реквізит з оригіналу, але голова і сек­ретар не підписують);

♦ позначка про завірення копії (оформляється без слова «ко­пія» у правому верхньому кутку аркуша).

Зразок витягу з протоколу наведено в додатку З.Ш.

Складання службових листів

Службові листи — загальна назва великої групи управлінських документів, які служать засобом спілкування з установами та приватними особами.

За змістом та призначенням листи можуть бути інструктивні, гарантійні, інформаційні, рекламні, листи-запити, листи-пові-домлення, листи-підтвердження, листи-запрошення, супровідні листи тощо.

За функціональними ознаками службові листи поділяються на такі, що вимагають відповіді, і такі, що не потребують її (ініціа­тивні).

Лист-відповідь — за змістом залежний від ініціативного листа, оскільки тема тексту вже задана. Листи-відповіді повинні мати реквізит 13 (посилання на реєстраційний індекс і дату документа, на який дають відповідь).

Ініціативний лист — це лист, що вимагає відповіді. Такі листи висловлюють прохання, пропозицію, запит до адресата у розв'я­занні певних питань. Поділяються вони на дві групи.

Перша група: листи-запити, листи-звернення, листи-вимоги, лист-прохання та ін.

Друга група: листи-попередження, листи-нагадування, листи-підтвердження, листи-відмови, листи-повідомлення, гарантійні, інформаційні та супровідні листи.

Розглянемо деякі з ініціативних листів.

Лист-запит складається для отримання інформації щодо того чи іншого питання.

Лист-зверненням на ім'я голови профспілкового комітету оформлюється прохання керівника організації розглянути пи­тання щодо застосування адміністративних заходів щодо поруш­ника трудової дисципліни.

Лист-нагадування містить вказівку про наближення або закін­чення терміну певного зобов'язання чи проведення заходу. Текст листа, переважно, складається з двох логічних елементів:

1) нагадування про виконання дій

2) заходи, що будуть вжиті у разі їх невиконання. Ключовим словом листа є форма дієслова: «Нагадуємо...» Лист-підтвердження містить повідомлення про отримання

якого-небудь відправлення (листа, телеграми, товару тощо), про те, що раніше складений документ залишається в силі (наприк­лад, договір, інструкція і т.ін).

Лист-повідомлення близький до листів-запрошень та інфор­маційних листів. Він складається як відповідь на запит.

В листах-повідомленнях сповіщається про збори, наради, за­сідання, які мають відбутися, і на яких повинен бути присутній конкретний адресат. Текст такого листа починається словами: «Повідомляємо», «Славимо Вас до відома» і т.ін.

Гарантійний лист — документ, що забезпечує виконання викла­дених у ньому зобов'язань. У ньому, зазвичай, гарантується оплата

за виконану роботу, погашення кредиту чи надання, наприклад, місця роботи і т.ін. Гарантійний лист може починатися з імені та по батькові особи, до якої звертаються.

Форма 3-ї особи вживається лише тоді, коли гарантійний лист адресований до певної організації або підприємства. Виклад тек­сту має бути чіткий та виразний.

Реквізити гарантійного листа: назва підприємства, що є гаран­том; назва банку, до якого спрямовано лист; назва виду докумен­та; назва підприємства-гаранта; текст, у якому формулюється га­рантія щодо фінансово-розрахункових зобов'язань, із зазначен­ням терміну; умови дії гарантії; підписи керівника та головного бухгалтера організації, скришені печаткою.

Лист-запрошення пропонує адресатові взяти участь у якомусь заході. Адресується як конкретній особі, так і закладу.

Інформаційний лист повідомляє про стан якихось справ, про виконання планів, про події та явища, які можуть цікавити ту ор­ганізацію, до якої він надсилається.

Супровідний лист — документ, який інформує адресата про направлення до нього доданих до листа документів. Текст такого листа розпочинається словами: «Надсилаємо», «Направляємо», «Повертаємо», «Додаємо» і т.ін.

Під час складання та оформлення службових листів треба дот­римуватися певних правил, а саме:

♦ У службовому листуванні прийнято форму викладення тек­сту від першої особи множини (просимо, повідомляємо, направляємо, нагадуємо тощо), тому що посадова особа, яка підписує лист, виступає від імені організації.

♦ Форма викладення тексту від першої особи однини (прошу, повідомляю, направляю, нагадую тощо) можлива в таких випадках: лист оформлюють на посадовому бланку; лист містить персональне звернення до адресата.

♦ Виклад тексту службового листа з кадрових питань має бути лаконічним, послідовним, переконливим, коректним. Фак­ти й події слід висвітлювати об'єктивно, всі аспекти питан­ня, що розглядається, викладати зрозуміло, стисло, але дос­татньо повно.

Текст листа, зазвичай, складається з двох логічно пов'язаних частин: вступної та основної.

У вступшй частині зазначають факти, події, обставини, що зу­мовили написання листа, а також посилання на факти, докумен­ти, дати нормативних чи інструктивних документів.

В основній частині тексту листа викладають його головну мету як пропозицію, гарантію, зауваження, висновок, вимогу, відмову, прохання тощо.

Службові листи з нескладних питань, текст яких було обгово­рено заздалегідь, можуть містити лише основну частину. Зразки окремих листів, які можуть застосовуватися в кадровій роботі, наведені в додатках 3.38-3.40.

Питання для самоперевірки

&

1. Дайте визначення трудового договору.

2. Перелічіть види договорів.

3. Особливості контрактної форми договору.

4. Порядок оформлення трудового договору.

5. Укладання трудового договору між фізичною особою та пра­цівником.

6. Розірвання трудового договору! Ініціативи працівника.

7. Розірвання трудового договору з ініціативи власника.

8. Особливості розірвання трудового договору за ст. 41 КЗпП.

9. Загальні вимоги до написання заяв'.

10. Особливості написання окремих видів заяв.

11. Документування надання відпустки.

12. Порядок підготовки наказів. Вимоги до тексту наказу.

13. Особливості оформлення наказів.

14. Ведення книга реєстрації наказів.

15. Підготовка розпоряджень та вказівок.

16. Дайте визначення наказу з особового складу.

17. З яких частин складається наказ з особового складу?

18.3 якого моменту наказ з особового складу набуває чинності?

19. З ким узгоджується проект наказу з особового складу?

20. В чому полягає підготовка розпоряджень та вказівок?

21. Перерахуйте види службових листів.

Перелік додатків до Модуля З

3.1. Типова форма контракту з керівником

підприємства, що є загально-державною власністю.... 232

3.2. Типова форма контракту з працівником....................... 240

3.3. Зразок заяви про прийняття на роботу ......................... 246

3.4. Зразок заяви про переведення на іншу роботу............. 247

3.3. Зразок заяви про звільнення та картка звільненого.... 248

3.6. Зразок заяви про прийняття на роботу

за сумісництвом............................................................... 250

3.7. Зразок заяви про надання навчальної відпустки ......... 251

3.8. Зразок заяви про надання творчої відпустки .............. 252

3.9. Зразок наказу про покладення додаткових обов'язків .. .253

3.10. Зразок зведеного наказу з особового складу.............. 254

3.11. Зразок наказу про прийняття на роботу............................... 257

3.12. Зразок наказу про прийняття на роботу

за сумісництвом............................................................. 258

3.13. Зразок наказу про переведення на іншу посаду......... 259

3.14. Зразок наказу про переведення на іншу роботу......... 260

3.13. Зразок наказу про відрядження................................... 261

3.16. Зразок наказу про надання відпусток.......................... 262

3.17. Зразок наказу про надання додаткової відпустки.................. 263

3.18. Зразок наказу про заохочення колективу ................... 264

3.19. Зразок наказу про заохочення працівників................. 265

3.20. Зразок наказу про оголошення догани........................ 267

3.21. Зразок наказу про зняття дисциплінарного

стягнення........................................................................ 268

3.22. Зразок наказу про звільнення з ініціативи власника ... .269

3.23. Форма наказу про прийняття на роботу (П-1)............ 270

§Ш. Форма наказу про припинення трудового

договору (П-4) .............................................................. 272

3.25. Форма наказу (розпорядження) про надання

відпустки (П-6)................................................................... 273

3.26. Зразок довідки з місця роботи................... ,.................. 274

3.27. Зразок зовнішньої довідки-виклику............................. 275

3.28. Форма біографічної довідки.......................................... 276

3.29. Форма доповідної записки............................................. 277