Трудовые сделки (понятие, классификация).

Что касается сделок в трудовом праве, то есть исключительно теоретическое определение. Трудовая сделка – это волевое мотивированное действие субъекта, имеющее правомерный характер, направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных трудовых прав и обязанностей, а также иных последствий, предусмотренных в законе. Основные признаки:

· Элемент отраслевого механизма.

· У сделки должна быть структура – объективная и субъективная стороны.

· Это только правомерное действие. Хотя сделки могут быть неправомерными и нести последствия.

Структура сделки: внешняя и внутренняя стороны, субъект и воля. Воля – сделка это мотивированное действие. В сделке должно быть 2 составляющие: основание (кауза, цель) и мотив. Цель определяется существом трудового права. Без этого стороны ни к чему не стремятся, другое дело мотив, который часто нас не интересует. И это большая ошибка, потому что нужно понимать, что есть сторона зависимая, а есть сторона главенствующая. ТК РФ не предусматривает никаких последствий, определяющих порок мотива работодателей. В других случаях мотиву придается значения, и он непосредственно закреплен в законе, например ст. 74 ТК РФ говорит о том, что у работодателя произошли организационные или технические изменения. Работодатель должен говорить о своем мотиве при предложении работнику сверхурочных работ.

Внешняя сторона представлена в виде волеизъявления и формы. Проблема в том, что не все сделки однозначно можно считать имеющими условие. В основном они заложены в коллективных договорах, в трудовом договоре, а в других – нет. Например, договор о полной материальной ответственности может заключаться с лицом, которому передаются материальные ценности. В таком договоре нет условий, получается, что волеизъявления сторон практически не имеют значения.

Волеизъявление работодателя имеет приоритет перед его волей. Для работника однозначно сказать нельзя.

Форма трудовых сделок обычно является письменной, но не всегда. Есть формы:

· Письменная.

· Конклюдентная форма, свидетельствующая о наличии соответствующей воли. В частности, то фактическое допущение к работе при заключении трудового договора. Или, например, фактическое выполнение другой работы работником с ведома работодателя. Сюда можно отнести и фактическое продолжение работы в случаях, когда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Классификация трудовых сделок

С учетом характера сторон:

· Индивидуальные.

· Коллективные. Нужно отличать множественность на одной из сторон от коллективного характера сделки. Например, существует договор о полной материальной ответственности коллектива или бригады, но это будет индивидуальная сделка. Коллективные сделки имеют целью общий интерес всех, связанный с установлением условий труда.

По форме:

· Устные.

· Письменные.

По действию во времени:

· Срочные.

· На неопределенный срок.

· Условные – связаны с событием, обстоятельством. Например, заключение соглашения о замещении места временно отсутствующего работника.

С точки зрения инициативы:

· Односторонние – волеизъявление одной стороны.

· Двухсторонние – трудовой договор.

· Трехсторонние – коллективные соглашения.

С точки зрения сочетания прав и обязанностей порождаемой сделки:

· Односторонне обязывающая – например, заявление беременной женщины о переводе на более легкую работу.

· Двухсторонне обязывающая.

Сроки в трудовом праве.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Сами по себе сроки – события относительные. Потому что они сами по себе представляют собой время, течение или момент времени, но при этом и течение, и исчисление идут в установленном законом порядке.

Сроки в трудовом праве представлены в разных вариантах. Может быть установлен определенный период («в течение двух недель»), срок может определяться конкретным событием, конкретной датой (срочный договор). Кроме того существует и иные варианты.

Классификация

С точки зрения характера норм права:

· Материальные – связаны с реализацией материальных правоотношений. Например, действие трудового договора в течении 5 лет.

· Процедурные – срок, в течение которого стороны должны совершить определенные действия, которые влекут возникновение, изменение и прекращение материальных правоотношений. Например, в течение 7 дней одна из сторон должна вступить в переговоры с другой.

· Процессуальные – сроки рассмотрения органом.

По функциям:

· Сроки, направленные на защиту права (срок исковой давности).

· Сроки, связанные с совершением определенных действий сторонами в рамках индивидуальных или коллективных правоотношений.

· Сроки, направленные на изменение или прекращение правоотношения. Например, предупреждение об увольнении в связи с сокращением численности штата.

С точки зрения обязательности для сторон:

· Императивные – не подлежат изменению по соглашению сторон.

· Диспозитивные – могут изменять сторонами по их решению.

Течение срока

Начало течения сроков определяется с той календарной даты, когда определено начало возникновения взаимных прав и обязанностей. Те сроки, с которыми связывается прекращение прав и обязанностей, начинаются на следующий день после даты, которой определено окончание трудового правоотношения. Права и обязанности при прекращении трудового договора завершаются на следующий день. Нормы ГК РФ к исчислению сроков в трудовом праве не применимы. Начало течение срока определяется специальным положением нормы в Особенной части ТК РФ.

Что считать истечением срока? На этот вопрос дает ответ ч. 3 ст. 14 ТК РФ: сроки исчисляемые годами, месяцами, неделями истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели. В тех случаях, когда возникают проблемы с определением того, что считать месяцем, а что считать сроком, то можно использовать аналогию, но не с гражданским правом, а аналогия исходя из статьи 1 ТК РФ, указывающей на то, что обязательное социальное страхование является частью ТК РФ (Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"). Больше нигде в трудовом праве мы не найдем такое четкое определение. В соответствии с этими положениями один месяц – это 30 календарных дней. Это не касается случаев, когда прямо сказано, что используется календарный месяц (например, при подсчете срока отпуска). Если последний день срока приходится на нерабочий дней, то по традиции окончанием срока считается следующий рабочий день, но в зависимости от используемого работодателем режима.

При исчислении следует обращать внимание на то, в каких единицах осуществляется подсчет – в рабочих или календарных.

Если в законе не указано, что срок считается в рабочих днях, то он считается в календарных.