Ким здійснюється організаційне та матеріально-технічне забезпечення роботи трудового арбітражу?

1) сторонами за домовленістю

6) сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення

№ 159

Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у _____10_____ строк з дня його створення. За рішенням більшості членів трудового арбітражу цей строк може бути продовжено до ____20______ днів.

№ 160

Завершіть законодавче формулювання: «Участь у страйку працівників, за винятком страйків, визнаних судом незаконними, не розглядається як (**) і не може бути підставою (**)».

1) для притягнення до дисциплінарної відповідальності

3) порушення трудової дисципліни

№ 161

Представництво професійних спілок, їх об’єднань на ведення колективних переговорів, укладення угод від імені працівників на державному, галузевому або регіональному рівні визначається:

5) пропорційно до кількості членів професійних спілок, яких вони об’єднують

№ 162

В яких випадках чинне законодавство України забороняє проведення страйку?

1) створення загрози довкіллю

4) перешкоджання ліквідації наслідків стихійного лиха

№ 163

Який порядок формування вимог найманих працівників, профспілок на виробничому рівні встановив Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»?

1) формуються шляхом збору підписів найманих працівників

3) формуються і затверджуються конференцією найманих працівників

№ 164

Будь-яка із сторін не раніш як за _____3_____ місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів.

№ 165

Працівникам яких підприємств, установ. організацій (крім технічного та обслуговуючого персоналу) заборонено брати участь у страйках?

1) суду

3) органів правопорядку

№ 166

В яких випадках припиняються повноваження органу (особи) як керівника страйку?

1) прийняття рішення про відміну страйку

2) прийняття рішення про припинення страйку

№ 167

Кого зобов’язаний попередити власник або уповноваженим ним орган щодо рішення найманих працівників про оголошення страйку?

3) транспортні організації

6) постачальників

№ 168

Хто, крім сторін колективного трудового спору (конфлікту), може входити до складу трудового арбітражу?

2) представник органу місцевого самоврядування

3) народний депутат України

№ 169

В яких випадках утворюється трудовий арбітраж?

2) неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору

5) виникнення спору щодо виконання окремих положень колдоговору

№ 170

Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?

1) витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках

6) оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати

№ 171

З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?

5) додержання законності та громадського порядку

6) забезпечення життєздатності підприємства

№ 172

Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?

2) час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу

5) час страйку не оплачується

№ 173

Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?

1) здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)

3) аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення

№ 174

До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:

2) формування списків арбітрів та посередників

4) залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування

№ 175

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

2) нормування і оплати праці

6) встановлення гарантій, компенсацій, пільг

№ 201

Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?

5) трудовий договір;

№ 202

Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:

5) на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;

№ 203

У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:

2) раціоналізація робочих місць;

4) впровадження передових технологій;

№ 204

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:

1) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;

3) попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше двох місяців;