В яких випадках за працівниками-донорами зберігається середня заробітна плата?

1) за дні обстеження в закладах охорони здоров’я

5) за дні здавання крові для переливання

№ 662

Працівникам, які виконують роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться:

2) доплата за суміщення професій (посад)

4) виплата тарифної ставки

№ 663

В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?

6) колективному договорі

№ 664

Вирахуйте, чому дорівнює А + Б = (*32*), де: А (30) – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі Б (2)– мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць

№ 665

Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*10*), де: А (20) – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час Б (2) – строк (у місяцях), не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення

№ 666

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*10*), де: А (16) – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата впродовж місяця Б (6) – тривалість періоду (у місяцях) по закінченні якого у працівника виникає право на щорічну основну та додаткові відпустки

№ 667

Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*6*), де: А (30) – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі розмір мінімальної заробітної плати Б (5) – термін (у днях), коли оформляється трудова книжка на працівника, який вперше прийнятий на роботу

№ 668

Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*98*), де: А (100) – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час Б (2) – період (у місяцях), упродовж якого працівникові у зв’язку із переміщенням зменшується заробіток з незалежних від нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього заробітку

№ 701

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1) прокурорсько-слідчих працівників

№ 702

4) суддів

№ 703

6) працівників залізничного транспорту

№ 704

3) суддів адміністративних судів

№ 705

2) суддів господарських судів

№ 706

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

3) прогул без поважних причин

5) поява на роботі у нетверезому стані

№ 707

4) поява на роботі у нетверезому стані

5) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

№ 708

4) поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння

5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

№ 709

1) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

6) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно

№ 710

3) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

4) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

№ 711

2) одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства

4) прогул без поважних причин

№ 712

3) одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками

4) поява на роботі у нетверезому стані

№ 713

1) одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання

2) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, який набрав законної сили

№ 714

Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це

3) трудова дисципліна

№ 715