Расторжение трудового договора по инициативе работника

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора означает прекращение трудовых правоот­ношений по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его ра­боты (ст. 84¹ ТК РФ).

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ, перечень которых не является исчерпывающим и трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора можно подразделить на сле­дующие группы:

1. по взаимному волеизъявлению сторон;

2. по инициативе одной из сторон (работника или работодателя);

3. в связи с невозможностью продолжать трудовые отношения по независя­щим от сторон обстоятельствам;

4. вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным за­коном обязательных правил при заключении трудового договора.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему споследующим увольнением. При этом днем уволь­нения будет считаться последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Для некоторых категорий работников ТК РФ предусматривает дополнитель­ные гарантии при увольнении. Это связано с тем, что эти категории работников обычно нуждаются в дополнительной защите в связи с их особым статусом.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беремен­ными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду­альным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), другими лицами, воспитывающими ука­занных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за ис­ключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работни­ками в возрасте до 18-ти лет по инициативе работодателя (за исключением слу­чая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Всоответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть тру­довой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 не­дели.

Кроме того, срок предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор меньшей продолжительности установлен для работников, заключивших трудо­вой договор на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ) и для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ) - 3 календарных дня. Аналогичный срок предупреждения (3 календарных дня) устанавливается и для работников, которые в период испы­тания придут к выводу о том, что предложенная работа не является для них подходящей (ст. 71 ТК РФ).

Вместе с тем 2-хнедельный срок предупреждения работника об увольнении применяется не всегда. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью про­должения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодате­лем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудово­го права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заяв­лении работника.

Если работник по истечении 2-хнедельного срока предупреждения работода­теля об увольнении не отозвал своё заявление и по-прежнему желает уволиться, у работодателя нет оснований для отказа ему в увольнении.

От работника для увольнения по собственному желанию необходимо только его заявление, обязанность оформления всех остальных документов, а также

производства всех остальных процедур (издание приказа об увольнении, произ­ведение расчета и т.п.) лежит на работодателе.

Факт подачи работником заявления об увольнении по собственному жела­нию не означает, что в период 2-хнедельного предупреждения он не может быть уволен по другим основаниям (например, за прогул и т.п.).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудо­вого договора продолжается. Оформления каких-либо дополнительных доку­ментов при этом не требуется.